¿Cuáles son las reglas de trabajo de horas extra en las empresas de TI de la India?

Answer 1

La respuesta es no. Ninguna empresa de TI en la India le paga por trabajar más que las horas de oficina.

Según la ley laboral 17 (1) a y b, las horas máximas de trabajo son 8 horas al día durante 6 días a la semana O 48 horas a la semana en total.

Así que en las compañías de TI (5 días a la semana) las horas de trabajo por día se calculan en 9 horas por día con 3 horas adicionales. Si está trabajando 9 horas al día durante 5 días, está trabajando 45 horas a la semana.
Sin embargo, según la ley, NO DEBE verse obligado a trabajar más de 10.5 horas por día. E incluso si es así, se le pagará al doble (tarifa normal por hora + 100% extra) la tarifa de su salario por hora actual.
Entonces, supongamos que le pagan 200 Rs / hora, que se calculó a 36k por mes mientras trabajaba 9 horas al día. Si trabaja durante 12 horas durante dos días, el empleador debe pagarle Rs. 600 extra.
Si buscas en google, encontrarás esto:

Práctica requerida por la ley india.

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Descanso mínimo en el trabajo: 30 minutos por 6 horas

Límite máximo de horas extra: 200 horas por año [atribución necesaria]

Pago de prima por horas extras: 100%

Despido por redundancia: sí, si lo aprueba el gobierno

Ahora, las compañías de TI, bajo la SEZ, obtienen muchas ventajas, entre ellas, salarios bajos, capturas aleatorias, políticas del sindicato y muchas más que no se pueden eliminar. “Por qué es así” puede llevarnos de regreso a 1991.

El problema no es con las empresas. En el Reino Unido / Estados Unidos, las personas en general tienden a trabajar 8 horas al día. Pero en la India no es posible obligar a las empresas a reducir las horas de trabajo. Eso hará que la tarifa por hora sea más alta, lo que hará que las empresas se muden de la India. En China es aún peor. Esto se debe a que, como dicen, tenemos que competir con los países del primer mundo. Tenemos que trabajar duro y por menos dinero para poder competir con ellos. Lo que nunca será posible.

La ley laboral en la India nunca se implementa de manera forzosa, como la ley contra la piratería, que recientemente se aplicó después de todas estas quejas de las casas de producción de “bollywood”, principalmente de la dependencia.

En nuestro país a los políticos les encanta impresionar a los empresarios. Y en un país con tantos empresarios cercanos a los PM (todos), nunca espere que se aplique la ley laboral.

Todo lo que necesitamos es levantarnos contra ellos unidos, construir una unión. “Habla, levántate y arrebata lo que mereces, tus derechos”.

Answer 2

AFAIK, no hay reglas de tiempo extra (escritura desde la perspectiva de una compañía india de servicios de TI). La mayoría de las empresas tienen una asignación de ‘turno’, es decir, si trabaja de acuerdo con la zona horaria del cliente, puede ser elegible para reclamar la asignación de turno. En caso de que esté trabajando tarde y viaje en un taxi (o en cualquier otro medio de transporte), también puede reclamar esa cantidad (esto varía de un proyecto a otro).

No se le pedirá que trabaje horas extras a menos y hasta que haya una necesidad para eso en el proyecto. Rehusarse a trabajar horas extras cuando el equipo / proyecto lo necesita, se lo considerará como no profesional.

No creo que pueda demandar a la compañía si se niegan a pagar horas extras, ya que no existe una política para pagar las políticas de pago de horas extra en primer lugar, es posible que no tenga motivos para demandar.

Dos consejos : a nadie le gustan las últimas horas de trabajo, pero a veces uno tiene que hacerlo por el bien del negocio. Es muy difícil estimar con precisión para proyectos de software. Este es el campo que hemos elegido y, como muchos beneficios (ambiente de trabajo cómodo, horarios flexibles, viajes en el sitio, etc.) también viene con un lado opuesto. Así que te recomiendo que tomes esas cosas con calma.

Answer 3

No existe tal ley de horas extra para las empresas de TI en India y los empleados se ven obligados a trabajar más de 10 horas al día. Ni siquiera puedes quejarte legalmente de ello. Las personas pueden calificar esto como parte del trabajo, pero no lo es. ¿Quién se beneficia de ello? Definitivamente no eres tú, es la empresa. Ni siquiera obtienes Rs 1 más por trabajar tan tarde y tan duro. Debe haber una estricta política de trabajo de 8 horas y cualquier trabajo extra debe ser compensado. El gobierno indio debe detener esta crueldad y codicia corporativa.

Contrariamente a esto, en la mayoría de las empresas de TI, si llega tarde incluso unos minutos, lo mantienen en un registro y lo utilizan en su contra en sus reuniones de evaluación y, en algunos casos graves, ¡también le recortan el salario por llegar incluso unos minutos tarde! !!

Answer 4

Depende de cliente a cliente. Esta cantidad se decide durante el contrato de servicio con el cliente.

Answer 5

El tiempo extra en las compañías de software es diferente de la fabricación típica u otras industrias.

Uno lo estará haciendo con el tiempo cuando,

1.No poder completar la tarea asignada a tiempo.

2.Un nuevo trabajo no planificado asignado.

En el caso 1, podría ser la capacidad técnica del empleador lo que está en cuestión. Si el escenario 1 es consistente, deberá hablar con el gerente. Podrían considerar disminuir la carga de trabajo o entrenarte en las habilidades

En el caso 2, debería estar recibiendo un subsidio. Depende de tu proyecto, empresa.

Las empresas de TI en la India son en su mayoría sin trabajo, por lo que no estoy seguro de poder proceder legalmente.

Answer 6

No hay reglas fijas para las horas extras. Se considera parte del trabajo.

Necesitamos recordar que tenemos una opción. Como todo en la vida, hay ventajas y desventajas de tomar esa decisión.

Edición: Sí, el empleado puede negarse a trabajar horas extras. No conozco a nadie que haya sido despedido por no trabajar horas extras.

Answer 7

• Es una cuestión de gran risa, las empresas de TI nunca pagan por trabajar con el tiempo, sin embargo, los empleados ya están pagados en exceso.
• Como parte de la responsabilidad ética del proyecto o tarea que se le asigna, no pueden negarse a trabajar.
• No estoy seguro acerca de quejarse o seguro. Pero creo que no existe tal disposición, ya que no he visto a nadie haciendo eso. Es posible que necesite consultar a un asesor legal para el mismo.