Aquí hay algunos consejos para mejorar su aprendizaje y rendimiento:
- Obtener cada tarea por escrito
- ¿Cuál fue la tarea más desafiante (de buena manera) que has hecho hasta ahora? Solicitud para hacer más de eso.
- ¿Cuál es el trabajo más emocionante que hacen otras personas? Pregúntales si puedes ayudar con eso.
- Desafíate a ti mismo para crear conexiones reales con compañeros de trabajo
- Desafíate a ti mismo para obtener ayuda de personas y lugares nuevos
- ¡Retarte a ti mismo! Cuando te preguntes si deberías llamarlo lo suficientemente bueno o hacer lo difícil, ¡recuerda esto y desafíate!
Su problema con las tareas vagas es común. La primera tarea, obtener tareas por escrito, ayudará con eso porque (generalmente) las personas lo escribirán y se darán cuenta de que en realidad no dice nada.
Si aún es ambiguo, pídales directamente que especifiquen algún nivel de mejora que quieran ver.
A veces las tareas ambiguas pueden ser tu mayor oportunidad. ¡Aléjalos! ¡Doble su habilidad en X! ¡O muéstreles que deberían estar realmente enfocados en Y! A menudo, las asignaciones vagas son la forma en que un gerente trata de hacer que las dejes en paz. Así que déjalos en paz y luego quítales los calcetines.
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