Todos ellos. Pero entonces, eso depende de algunas cosas. ¿Como cuánto dinero está disponible para tratar de contratar a alguien? Muchas empresas se quejan de que necesitan más visas H1B (o el equivalente local para otros mercados) cuando el problema real no es que no haya suficientes personas capacitadas, sino que la tasa de mercado para contratarlos supere el presupuesto.
Sospecho que la verdadera pregunta es, ¿existen habilidades para las cuales hay una gran cantidad de efectivo disponible en busca de nuevos talentos? Y la respuesta es sí, pero ahora tenemos que dejar de lado trabajos como computadoras de cuidado de niños e instalar Windows en las computadoras de escritorio de los empleados porque esos trabajos tienen un presupuesto limitado. No importa cuántas personas así se quieran, el presupuesto para pagarlas no crece solo porque los trabajos son difíciles de llenar. Una pequeña panadería del mercado no puede pagar $ 100K / año por un empleado de TI. Simplemente no puede.
Las compañías que pueden pagar lo que sea que les cueste son las grandes compañías de tecnología como Google, Facebook, Microsoft, Apple, etc. Alabama. y las empresas que tienen grandes necesidades tecnológicas a escala, que en la actualidad son prácticamente todas las grandes empresas existentes. ¿Monsanto realmente va a dejar que la posición de gestión de datos quede sin cubrir solo porque costará más que la estimación original? No claro que no. Mi consejo es decidir qué sector del mercado le interesa y luego ver qué trabajos tecnológicos tiene ese sector. Puede que no sea un “desarrollador de Java”, como en el ejemplo de Monsanto donde “SQL” sería una habilidad más apropiada.
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