Ha habido muchos cambios en la forma en que las empresas, los líderes y las empresas trabajan juntos y juntos, por lo que es difícil planificar su futuro, ya sea que sea nuevo en la fuerza laboral, regrese a la fuerza laboral o planee cómo seguir trabajando de forma rentable en el futuro. años. Estos son mis pensamientos sobre el tipo de trabajo que está disponible y cómo aprovechar estas oportunidades y cómo prepararme para los desafíos por venir.
- El trabajador tecnológico se verá favorecido, y aquellos que rechacen o nieguen este hecho serán mucho menos empleables. La tecnología ayudará a los trabajadores a recopilar e interpretar datos e información para que puedan ser más productivos y servir mejor al cliente, los cuales son críticos para el desempeño de cualquier compañía.
- Se favorecerá al trabajador de aprendizaje ágil. Quienes se resistan a aprender nuevas formas de hacer las cosas se quedarán atrás, especialmente porque la automatización reemplazará la necesidad de los trabajadores que realizan tareas repetitivas.
- Es más probable que el trabajador comunicativo tenga éxito, ya que sería más fácil para ellos trabajar con todas las partes interesadas internas y externas involucradas en cualquier trabajo, desde un colega hasta un compañero de equipo, desde un socio hasta un cliente.
- El trabajador paciente, servicial y orientado al servicio estará mejor posicionado para atender a los clientes más exigentes. Siempre habrá trabajos para personas que saben cómo hacer felices incluso a los clientes más exigentes.
- La colaboración entre personas y empresas tendrá más probabilidades de éxito. Los líderes serán aquellos que puedan imaginar los beneficios de colaborar entre roles, compañías e industrias, y crear y facilitar esas asociaciones exitosas.
- Si combina los 5 rasgos anteriores, encontrará un trabajador que podrá adaptar los productos y servicios a las necesidades del cliente. Siempre habrá un rol para las personas que pueden tener éxito en hacer esto bien.
- Los líderes de la compañía estarán más enfocados en los datos y el análisis, y habrá más culturas basadas en la meritocracia y menos política.
- En la misma línea, la productividad de las personas y las líneas de productos / servicios se basará más en datos e información, y menos en políticas y agendas.
- Los líderes de la compañía ayudarán a facilitar el éxito de una población diversa de trabajadores, ya sea haciendo posible el trabajo remoto o proporcionando herramientas técnicas para ayudar a un trabajador envejecido o discapacitado u otro trabajador no estándar.
- La conclusión es que las empresas y los líderes reconocerán que son tan buenos como su gente, y pensarán, hablarán y actuarán en consecuencia.
Esos son mis pensamientos sobre el futuro del trabajo. ¿Cómo te impactarán estas cosas? Sus comentarios son bienvenidos.