McPherson señaló que más de la mitad de los profesionales de Linux encuestados dijeron que eligieron una carrera en Linux debido a su pasión por la tecnología. Sin embargo, en general, señaló que la Fundación Linux no está tan sorprendida de ver que la demanda de talentos de Linux sigue siendo alta, incluso durante tres años consecutivos.
“Los miembros y otras organizaciones de la industria continúan diciéndonos qué tanto necesitan del talento de Linux para avanzar en sus iniciativas tecnológicas más importantes y nos piden ayuda con programas como nuestro trabajo de capacitación en Linux”, dijo McPherson.
La encuesta encontró que el 77 por ciento de los gerentes de contratación incluyó la contratación de talentos de Linux como una prioridad en 2014, lo que representa un aumento del 70 por ciento en 2013. En cuanto al tipo de talento de Linux que busca la organización, McPherson dijo que la gente quiere ver el código.
“Como anécdota, vemos un fuerte deseo de contribuciones de código para los empleadores que buscan desarrolladores”, dijo McPherson. “En el lado de la distribución, sí vemos demanda de diferentes distribuciones: Red Hat, Oracle, SUSE y Debian / Ubuntu, entre otras”.
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McPherson agregó que muchas empresas utilizan más de una distribución de Linux para diferentes cargas de trabajo. Además, la Fundación Linux también está viendo la demanda de certificaciones de Linux.
Si bien existe una clara demanda para contratar talentos de Linux, el estudio encontró que menos de la mitad (46 por ciento) de los gerentes de contratación en realidad están reforzando sus planes para reclutar talentos de Linux en los próximos seis meses.
“Los gerentes de contratación han priorizado la contratación de más talento de Linux y planean contratar más profesionales de Linux que el año pasado”, dijo McPherson. “Entonces, no solo saben que esta es un área prioritaria, sino que quieren contratar a más personas con estas habilidades”.
Según el estudio, Linux profressional también está ganando más dinero que sus colegas de TI de Unix y Windows.
“Los profesionales de Linux durante dos años consecutivos han visto aumentos más altos que el promedio de la industria”, dijo McPherson.
Si bien existe una oportunidad y una recompensa en la búsqueda de una carrera en Linux, todavía existe un verdadero desafío para que los empleadores encuentren suficientes candidatos calificados. McPherson comentó que a medida que Linux y el código abierto se han vuelto tan generalizados, convirtiéndose realmente en el tejido de la computación, los empleadores esperan que tanto los desarrolladores como los administradores de sistemas tengan conocimiento sobre cómo funciona Linux y cómo administrar los sistemas Linux.
“El desafío para los profesionales en los próximos años será la mejor manera de demostrar que tienen las habilidades que los empleadores desean”, dijo McPherson. “Contribuir a los proyectos de software de código abierto y Linux es un paso importante, pero no todos tienen la capacidad de hacerlo. Será importante explorar oportunidades de aprendizaje que resulten en habilidades tangibles”.