¿Es cierto que trabajar como TI en compañías no tecnológicas obtiene una mejor apreciación que trabajar en compañías tecnológicas?

Esto es cierto para su amigo en su compañía. Esto no se aplica al sector no tecnológico o al sector tecnológico en su conjunto. Dentro de cada sector, variará de una compañía a otra, dentro de una compañía de un departamento a otro, y luego de un colega a otro. Esta es una generalización demasiado amplia para ser aplicada a cualquier industria o tipo de trabajo.

La tecnología en sí misma es muy variada, y los 10 ‘administradores’ de TI probablemente realizarán 10 tipos de trabajo muy diferentes.

Debería encontrar el trabajo que le guste, luego una compañía que le ofrezca el trabajo que le gusta, y luego encontrar las personas con las que desea trabajar.

Otra cosa, la apreciación … si crees en ti mismo y tienes confianza en tus habilidades y habilidades, entonces no necesitas la apreciación de los demás. Por supuesto, es bueno cuando alguien aprecia tu trabajo, pero tu autoestima no debe depender de ello.

Elija un jefe y una compañía que lo respeten y le den un trabajo interesante y desafiante. Si no funciona, sigue adelante.

Sin duda, le brinda mucha apreciación y tiende a configurarlo para que sea especializado y capaz en un determinado dominio de aplicación dentro del entorno informático general. Esto tiende a ser la ventaja básica que podría tener para no seguir siendo TI en una empresa no tecnológica: puede ver cómo la tecnología se vuelve útil para los consumidores, algo que tiende a perderse en una empresa tecnológica que es más preocupado por construir la tecnología que ver dónde se acostumbra.

En línea con su especialización, debe tomar nota de que debería trabajar principalmente por su cuenta para obtener algún tipo de avance, ya sea aumentando sus habilidades, tal vez un poco de educación adicional aquí y allá, o manejo Proyectos más especializados en la empresa.

Teniendo en cuenta su singularidad con la compañía no tecnológica, en realidad existe la posibilidad de que lo traten bastante bien, lo que potencialmente podría beneficiar a su empresa, ya sea en horarios flexibles, pagos más altos y el restablecimiento de su lugar en la estructura organizativa. Todo esto puede ser posible si usted se afirma y hace bastante bien su trabajo.

Sin embargo, una nota es mantener su hábito de mantener la cabeza baja prácticamente en todo momento y esperar a que las oportunidades avancen para salir, preferiblemente de la gerencia superior.

Reconocen que usted es capaz de hacer lo que hace y están dispuestos a ayudarlo a encontrar soluciones para la empresa, pero solo pueden hacer mucho dado que también tienen toda una compañía para mantenerse a flote. Haga un punto para mirar alrededor de la empresa y ver la organización en general para que pueda planificar su próximo movimiento.

Esto dependerá enteramente de lo que quiere decir con “apreciación”.

A menudo, el salario para los puestos de TI en compañías que no son nuevas empresas es mayor, y los beneficios en general pueden ser mejores, pero eso generalmente se debe a que las empresas que no están en la fase inicial tienen más dinero para pagar mejores salarios.

En cuanto a si las personas de TI son o no muy bien consideradas, en una empresa no tecnológica a menudo se las trata como personas ajenas, relegadas a ubicaciones de oficinas distantes o desagradables (a menudo en el sótano o en un edificio anexo), y se las mira con un poco de miedo /desdén. Estas personas se preocupan porque tú, después de todo, sabes “cosas” sobre “cosas”.

En una empresa de tecnología, a menudo se los trata de manera similar, pero por razones opuestas. Los chicos de TI son los que hacen el trabajo “gruñón”. Pueden estar a cargo de la infraestructura de la compañía, pero por alguna razón, la gente a menudo ve a los chicos de TI como “poco más que un Geek Squad glorificado”.

Entonces, realmente depende de lo que prefieras: estar rodeado de personas que te tratarán terriblemente porque no tienen idea de lo que haces y quieres que se vaya, o estar rodeado de personas que te tratarán terriblemente porque saben exactamente lo que tú haces. Hazlo, y cuestiona tu propia existencia.

Sinceramente, me quedo con el que paga más.

Habiendo trabajado en ambos, diría que la apreciación que obtienes es la apreciación que demuestras por las habilidades y los roles de los demás. El problema que veo con la TI muchas veces es que son vistos como un Centro de Costos, no como una fuerza impulsora para hacer posible que los productores hagan su trabajo de la manera más eficiente posible, al tiempo que mantienen los recursos de las empresas seguros y utilizados en Una manera prudente. Si eres la persona que piensa que es la mejor y no respetas a los demás … la gente no te va a apreciar mucho incluso si eres bueno en lo que haces, como si realmente aprecias a los demás y ellos lo saben y su papel. en el negocio, se lo verá como una influencia positiva en el negocio que superará con mucho su trabajo en cualquier departamento.

Sí.

Apreciación: en una empresa no tecnológica, usted podría ser la única persona de TI o parte de un equipo pequeño, todo lo demás apreciaría mucho su ayuda, ya que no saben nada de lo que está haciendo, solo eso les hace la vida más fácil. En una empresa de tecnología, todos hacen lo mismo, podrías ser uno de muchos, no necesariamente el mejor, e incluso si eres el mejor, no significa que el otro te aprecie más, puede que te odien más 🙂

Menos exigente: las empresas no tecnológicas obtienen los ingresos de otra cosa. La TI es necesaria para respaldar su operación principal, pero no es su operación principal, por lo que la presión no puede ser la misma que cuando obtienen todos los ingresos del trabajo técnico.

Salario: depende … Creo que, en la mayoría de los casos, el salario en una empresa no tecnológica sería más bajo. Pero luego, si considera que puede trabajar 8 horas / día en lugar de 10-12 en una empresa de tecnología, en realidad es más alto y tiene una vida mejor fuera del trabajo. Corrección: tienes una vida fuera del trabajo….

Nota: trabajar en una empresa no tecnológica puede no ser tan interesante, pero realmente depende de sus intereses, industria, etc.

(fuente: soy el único desarrollador en una empresa de manufactura que se ejecuta en software creado y mantenido “en casa”, y antes trabajé en una compañía de software, por lo que la respuesta “Sí” se basa en mi experiencia)

Creo que algo de eso es cierto. Pero no es todo de una manera u otra.

  • Las TI de una empresa de tecnología tienden a ser menospreciadas
  • TI en una empresa no tecnológica tiende a tener un trabajo más fácil
  • Las tecnologías de la información en una empresa de tecnología “encajan mejor”, socialmente
  • TI de una empresa no tecnológica vive a un lado, aislada
  • TI en una empresa de tecnología tiene una trayectoria profesional, puede transferir
  • Se valora la TI en una empresa no tecnológica, pero no hay un camino ascendente
  • TI en una empresa de tecnología tiene una aprobación de proyecto / presupuesto más fácil
  • TI en una empresa no tecnológica está balbuceando palabras de moda a mgmt

Mi elección personal, aunque esté cerca, sería la de TI en una empresa de tecnología.

Realmente no creo que nadie pueda hacer una generalización como esta. Cada empresa es diferente y puede estar seguro de que algunas empresas tratan a su personal, ya sea de TI o de otra manera, de manera diferente a las demás.

Si tiene la intención de utilizar las respuestas a esta pregunta para ayudar a decidir de qué tipo de compañía acepta una oferta, lo desalentaría. En su lugar, investigue la propia compañía y descubra cómo trata a sus empleados (consulte Glassdoor – Get Hired. Love Your Job).

Si desea utilizar algo arbitrario para basar las decisiones de empleo, vaya con una empresa que esté en una industria que le resulte interesante; por ejemplo, si le gustan las cosas médicas, busque un hospital o una compañía farmacéutica para hacer el trabajo de TI.

Pensaría que sería lo mismo. En las empresas de tecnología, los desarrolladores inmaduros pueden despreciar abiertamente a la gente de TI, mientras que en otras compañías que expresan tales actitudes podrían ser más reprimidas.

Sin embargo, TI sigue siendo un centro de costos que la administración superior podría desear reducir tanto como sea posible, por ejemplo, mediante el uso de servicios en la nube en lugar de servidores internos.

Si puede, un hospital o una compañía de seguros de salud puede ser un lugar estable para trabajar. Las preocupaciones de HIPAA podrían hacer que tales compañías duden en externalizar TI si están en los EE. UU.

Depende completamente del tipo de “TI” que esté haciendo y de dónde lo haga.

El personal de TI puede ser visto como dioses, o como trolls de puentes. Y todo un espectro de variación en medio.

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