Cambiar las verticales en una organización gigante como TCS es difícil. El RH involucrado en la alineación con una vertical en particular debe haber verificado los requisitos organizacionales actuales, así como sus conjuntos de habilidades, antes de ubicarlo en una vertical específica.
Muchos factores van detrás de la escena para decidir la asignación más fresca. Es posible que no exista un requisito suficiente en EIS vertical o que su vertical actual necesite más recursos lo antes posible. Debe comprender que la necesidad de la organización tendrá prioridad antes de su elección personal.
Le aconsejaría que aproveche al máximo las oportunidades disponibles. En caso de que tenga habilidades de codificación limitadas (siendo de origen de fabricación), intente aprender lo mismo. Desarrolla tus habilidades sociales, analiza las mejoras que harías, etc.
Además, rara vez tendrá la oportunidad de aplicar sus conocimientos de fabricación en EIS. El requisito de negocio sería identificado por el cliente. Principalmente estarías escribiendo códigos para implementar lo mismo.
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Sin embargo, puede hablar con su representante de recursos humanos para reasignarlo a una vertical de su elección.
Buena suerte.