¿Es cierto que cuanto más aprendes, más ganas?

Creo que es verdad. Te daré 3 razones por las que creo que esto es así. De hecho, me atrevería a decir que el aprendizaje es la esencia misma de la supervivencia.

1. Mire qué tan rápido está cambiando el mundo que lo rodea, especialmente en el ámbito de la Tecnología de Gestión de la Información. Un estudiante de programación de computadoras me estaba diciendo que para cuando se graduó de la universidad, todo lo que supiera era obsoleto. Ese ritmo de cambio es aterrador. No todos los campos están cambiando tan rápidamente como los campos relacionados con la tecnología, pero la tecnología está interrumpiendo mucho de lo que sabemos a un ritmo mucho más rápido que antes. Esto también significa que hay una necesidad de conjuntos de habilidades diferentes y en evolución. En la mayoría de las empresas, veo que las personas que han trabajado en varios departamentos y geografías son las más valoradas y obtienen las mejores oportunidades. ¿Por qué? Debido a que en un mundo que cambia rápidamente, usted preferiría depender de alguien con un historial o adaptarse y aceptar el cambio que alguien que nunca ha hecho algo diferente. Idealmente en el mundo de los negocios, aprendes algo, lo haces durante 2 o 3 años y luego sigues adelante y aprendes lo siguiente.

2. Francamente ya no hay trabajos seguros. Tal vez nunca lo fueron. Solía gestionar un equipo que procesaba cheques. Así es, dije cheques! ¡Qué arcaico! ¿Quién escribe eso más? Si bien es un negocio en vías de extinción, todavía hay cierto volumen en todas partes del mundo. El equipo que manejé tenía 20 años, casi ninguno de ellos había terminado la escuela secundaria, pero eran buenos en lo que hacían. Como su nuevo gerente, los asusté desafiando cada convicción cómoda que tenían. Les dije que se preocuparan por sus carreras, no por sus trabajos. Los trabajos van y vienen y, por supuesto, los trabajos que procesan los cheques desaparecerán. Como resultado, moví a las personas y las expuse a nuevas habilidades casi por la fuerza. Inicialmente resistieron pero se adaptaron y prosperaron. Solo unos pocos se quedan trabajando en ese departamento.

3. Finalmente, alguien que conozco solía encabezar la función de Tecnología a nivel mundial para una institución importante. Ahora en sus 50 años, ella era la penúltima estrella corporativa y subió las filas en base a sus habilidades sustanciales. Uno pensaría que está en un lugar seguro, pero incluso ella se dio cuenta de que para continuar, necesitaba aprender nuevas habilidades. ¡Imagina eso! Un alto ejecutivo llegando a esa conclusión. En consecuencia, asumió un nuevo rol menos visible que su rol actual pero cubriendo una función esencial de la que sabía muy poco. ¿Fue incómodo? Seguro. Pero, si una líder exitosa como ella siente que necesita seguir aprendiendo para crecer y, de hecho, incluso continuar en su empresa, esa es una lección para usted y para mí.

Entonces, salga y aprenda haciendo cosas nuevas, hablando con la gente y, por supuesto, con libros y cursos en línea. Hay una razón por la que la gente lo llama la Economía del Conocimiento. Su capacidad para aumentar su conocimiento lo hace más valioso y aumenta su poder de ganancia.