Gracias por la pregunta.
Aunque no creo que esté lo suficientemente calificado / experimentado para responder, aquí hay algo que se basa en los pocos años de ser parte de una empresa.
Es solo otra tarea que necesita cálculo, evaluación de riesgos, definición de objetivos, definición de criterios de aceptación.
Entonces, en primer lugar, (puede ser una observación incorrecta), cálmate. Esta podría ser la primera vez que se te pide que hagas algo así y es por eso que estás preguntando esto aquí. De lo contrario, ignore este punto, ya que no tenía ninguna intención de dudar de sus capacidades o experiencia.
En segundo lugar, conocer a los empleados. Cuántos hay, en qué son buenos, qué tan ajustables son, cómo hacen frente a la presión, sus fortalezas y debilidades.
- Estoy interesado en el diseño de placa de circuito impreso (PCB). ¿Dónde puedo aprender más sobre esto?
- Soy una adolescente interesada en la robótica. El nivel más alto de matemáticas que he tomado es álgebra II. ¿Cómo podría empezar a aprender sobre cómo hacer robots y programarlos?
- No sé lo primero acerca de la codificación. ¿Dónde puedo empezar a aprender y cuáles son algunos consejos para principiantes?
- Si creo que Git es demasiado difícil de aprender, ¿significa que no tengo el potencial para ser un desarrollador?
- Actualmente estoy aprendiendo piano, pero no sé qué debo aprender primero. ¿Cuáles son algunas sugerencias?
Tener los objetivos definidos. Porque esto te permitirá saber cómo quieres agrupar a los empleados. Algunas metas pueden requerir agrupación especializada, otras pueden requerir que los grupos sean igualmente especializados.
Determine cuáles serán los criterios de aceptación, es decir, qué hará felices a los clientes.
Tómese el tiempo suficiente y proponga un buen plan. Hay buenos métodos y metodologías que puede consultar.
Aclamaciones.