¿Las personas con más de 15 años de experiencia en el sector de TI reciben llamadas de entrevista de trabajo en la India?

Answer 1

Empresa india de TI siempre comprará a la empresa. Donde solo se necesita el llamado consultor no empleado por mucho tiempo. Esta tendencia es de pequeñas a grandes empresas aquí en la India bastante similar.

Después de más de 15 años de experiencia con diferentes tecnologías, es muy difícil obtener un trabajo estable y adecuado aquí en la India. Como la mayoría de las empresas no pueden pagar la tasa de mercado. Tan pocas empresas llevan a esas personas a realizar un trabajo primario sumamente complejo o crítico para cualquier aplicación o para captarlo, así que llame a un cliente extranjero. Después de completar esa fase, simplemente despiden a ese empleado con cualquier razón preparada.

Porque nuestras llamadas empresas indias saben que no la calidad sino la entrega en poco tiempo es la filosofía principal detrás de su modelo de negocio. Definitivamente las compañías excepcionales pueden estar allí pero están numeradas.

En la India no existe una ética legal o corporativa que mantenga la retención de empleados durante mucho tiempo. En su lugar, las empresas intentan hacer la entrega de alguna manera con la experiencia y el costo más bajos posibles por persona.

Sobre él, empresas similares preguntan a los candidatos altamente experimentados por qué dejó el trabajo en menos tiempo en la entrevista. Incluso ellos saben lo que hacen y lo que van a hacer.

A menos y hasta que los empleados cambien su forma de pensar y proteste para enfrentar a las llamadas compañías. La industria india de TI simplemente se convertirá en consultora y nunca será inventora.

Answer 2

Sí, es una situación difícil ahora mismo. Me estoy reuniendo con un buen número de personas en esta categoría de 15+ y 20 Plus. Creo que, si se observa, la tendencia está cambiando, las empresas prefieren menos de 40 para las oficinas de la esquina. En este momento el espíritu empresarial en el aire y la exageración está por todas partes. Si pongo el modelo de Gartner, estamos ante las “expectativas infladas” de las personas con menos experiencia y que no tienen ningún conocimiento sobre el tema que ocupa posiciones.
Dicho esto, no hay que desanimarse aquí. 15 y 20, más los chicos experimentados han visto pastos muy verdes en su vida y se enfrentan a algunas situaciones difíciles. Ahora es el momento de pensar y expresar “cómo adoptamos un nuevo entorno” y lo aprovechamos. Probablemente, uno necesita re-capacitarse y probar nuevas empresas. Hoy en día, no hay necesidad de gastar mucho dinero debido al modelo de nube, etc. Estoy seguro de que este pendulam volverá casi a la misma velocidad y estará listo para el próximo viaje. 🙂

Mientras tanto, diviértete.

Answer 3

Nunca es la experiencia sino el conjunto de habilidades lo que importa. Más aún en el campo de la tecnología que cambia rápidamente, donde los gigantes desaparecen en pocos años. Caso en punto RIM y Nokia.

Cualquier persona que tenga el conjunto de habilidades requerido y se encuentre en el percentil 5–10 en su dominio elegido siempre tendrá un nivel de privilegio y nunca saldrá de la demanda. Uno tiene que mantenerse actualizado y ponerse en forma regularmente. Uno no puede sentarse en laureles / experiencia y necesita innovar y actualizarse diariamente.

Cualquier persona que se haya soltado y se haya vuelto complaciente y cómoda con su rutina diaria está obligada a enfrentar tal problema. Esta es la economía del conocimiento y las personas sin habilidades, independientemente de la experiencia, enfrentarían tiempos difíciles.

Answer 4

Es difícil para una persona con 15 años de experiencia cambiar de trabajo. Esto se debe principalmente a que el rol del trabajo no creció como su salario. Pero luego debemos seguir esforzándonos y estar preparados para algunos sacrificios como el cambio de ubicación o el recorte salarial.

Answer 5

Sí, algunas personas reciben llamadas de entrevista si solicitan un determinado puesto en una empresa.

Pero la mayoría de las personas que tienen más de 15 años de experiencia abren su propia empresa porque conocen muy bien la industria de TI.

Answer 6

Sí, hay una gran demanda de experiencia en la industria de TI.

De acuerdo, es difícil unirse a la carrera de búsqueda de empleo después de 15-20 años de experiencia laboral, pero al mismo tiempo sería la persona más calificada para esa tecnología en particular.

La mayoría de las personas se unen al nivel de gestión a esta edad y la búsqueda de empleo en este nivel no es tan competitiva como lo es en los niveles más bajos.

El problema que veo con ellos es cambiar a otras ciudades o países.

Espero que esto haya ayudado.