¿Por qué hay tantos candidatos y recursos falsos en la industria india de TI?

Answer 1

Mientras entrevistaba a candidatos para trabajos de TI, me he encontrado con muchos currículums falsos.

Cuando comenté esto con algunos de mis amigos que son científicos en el campo biomédico, se sorprendieron tanto de que esto podría suceder en TI. En su campo, es casi imposible falsificar currículums porque si vienes de una compañía o de una universidad, tienes un ADN definido que no se puede falsificar.

En pocas palabras, la razón básica por la que los currículos no pueden verificarse de manera confiable en TI es que, a diferencia de los trabajos universitarios o de las compañías farmacéuticas, las compañías de TI se multiplican y solo el 1% de ellas sobreviven después de 1 año. Descansa cerca y se olvidan.

En segundo lugar, los roles en una pequeña empresa son muy confusos … el desarrollador también es el administrador de DBA y Sys y el BA y Tester, y posiblemente también el técnico de hardware, todo en uno. O dependiendo del proyecto posiblemente haciendo solo documentación.

Esto significa que su experiencia para una compañía de software xyz hace 3 años no se puede verificar de manera confiable … porque la compañía ya no existe o su rol fue demasiado confuso y flexible.

Algunos elementos inescrupulosos hacen uso de esto para falsificar su currículum, lo que se vuelve difícil o poco económico de verificar.

Sin embargo, no toma mucho tiempo detectar a estas personas, si el proceso de la entrevista es sensato.

Answer 2

Déjame darte un ejemplo real:

La nueva salida de la universidad fue para la entrevista con una de las corporaciones estadounidenses más grandes que tienen un centro de desarrollo en alta mar en la India.

Entrevistador: ¿Cómo estás?
Entrevistado: Estoy bien, señor.
Entrevistador: Leí su CV y ​​descubrí que usted es de *** ciudad.
Entrevistado: Sí, señor.
Entrevistador: Mi madre también pertenece a tu ciudad. ¿Qué debería preguntarte ahora?
Entrevistado: Cualquier cosa, señor.
Entrevistador: Déjalo. Estás contratado.

Si los candidatos pueden ser contratados sin ser entrevistados y sin tener acceso a sus competencias, no puede esperar la calidad del proceso de contratación.

Ahora imagine, si tales candidatos no consiguen un trabajo, ¿cuáles son sus opciones? (si son burros)

Buscarán opciones como usted sugirió y tratarán de perseguir su sueño. ¿Cuál es su sueño? Quieren trabajo en esas empresas de primera clase.

Ahora estas corporaciones de chip azul tienen un problema peculiar. Quieren mostrar números para conseguir más proyectos. Una vez que se adquiere el proyecto, necesitan construir un equipo. Pusieron algunos nerds con talento y algunos burros. De todos modos, terminan los proyectos (Gracias a nerds y gran bofetada a Burros. Es broma).

Ahora volvamos a su pregunta original. Entonces, imagine que está trabajando como RR.HH. en una de las empresas Blue Chip Corporation, necesita personas que puedan ser etiquetadas como especialistas en TI. ¿Se molestará en comprobar sus certificados / experiencia falsos? Yo dudo. Ya despejaron las rondas de tecnología (ya les di ejemplo antes).

Es sólo la ecuación de la demanda de oferta. Cuando llega la demanda, simplemente la oferta. No se preocupan por la calidad porque los Nerds cubrirán a los Burros en el equipo. Obtendrán facturación por nerds, así como burros 😉

Estoy seguro, usted también experimentó esto ya.