No tan fácil. Los empleadores prefieren contratar personal local que tenga experiencia en Canadá, pueden ser entrevistados cara a cara y no requieren largos procedimientos de visa y permiso. Por lo general, no vale la pena contratar a alguien del extranjero, incluso en TI.
Los tres caminos principales para encontrar un trabajo canadiense desde el extranjero son:
- Tenga habilidades muy específicas que su empleador necesita, pero no puede encontrar en Canadá (ninguno de los elementos mencionados anteriormente es lo suficientemente raro por sí mismos).
- Solicite desde empleos en regiones donde la fuerza laboral calificada es escasa. Por ejemplo, el gobierno de Quebec organiza periódicamente misiones de reclutamiento para contratar a profesionales extranjeros dispuestos a trabajar en la ciudad de Quebec. En este caso, sin embargo, por lo menos se requiere francés de nivel intermedio.
- Ser transferido por su empleador actual a Canadá, si tiene una posición similar en el país y está dispuesto a enviarlo allí.
La experiencia y las certificaciones de TI no son suficientes para encontrar un trabajo, y la suposición de que esto ayudaría significativamente a encontrar un trabajo en el extranjero es una subestimación de la dificultad de encontrar un trabajo de TI en Canadá. El mercado laboral está caliente, pero la facilidad de conseguir un trabajo a menudo es exagerada.
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