Su pregunta tiene un ángulo filosófico mayor y me gusta expresar mi opinión sobre esto. Es cierto que, no solo los empleados de TL, sino también muchos en el nivel de desarrollo, tienen turnos flexibles en los que trabajan de 12 a 15 horas seguidas, pero la mayoría de las empresas ahora tienen la política de pagarles por las horas extra y, por lo tanto, la mayoría de ellas. A los empleados ni siquiera les importa trabajar tan tarde.
Si tengo que darle un ejemplo, en mi organización actual, nuestros horarios son fijos para 9 horas diarias. Los horarios son flexibles, ya que se rigen por el tipo de trabajo que realizan en la empresa. Si dedicamos más de 9 horas diarias, aquí suceden tres cosas:
- O bien los recursos asignados a la obra no son adecuados; en este escenario, es la administración quien tiene la culpa, ya que no pudieron administrar sus recursos (empleados, TL) de tal manera que el trabajo podría completarse en determinados turnos de tiempo.
- El empleado que está poniendo horas extras no es lo suficientemente competente como para completar su trabajo en un período de tiempo predefinido. Si necesita dedicar horas extras al cargo, entonces no ha planeado bien o ha sobreestimado sus propias habilidades.
- Cualquier fallo del sistema invisible o impredecible que pueda ocurrir una y otra vez debido al fallo del sistema informático. Ej .: servidor fallando etc.
Esto puede generalizarse para un número de compañías de TI, ya que es una norma. La mayoría de las compañías necesitan horarios flexibles para atender a sus clientes 24 * 7, pero muchas MNC compensan a sus empleados por trabajar en horas extrañas. Se les paga extra por poner horas extras o si vienen en turnos de cementerio.
Ahora para entender la cuestión filosófica detrás de ella.
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¿Por qué los empleados acuerdan poner horas extra / trabajo en los turnos de los cementerios en gastos de tiempo libre?
Puede haber varias opiniones sobre esto, pero me gustaría señalar algunas observaciones generalizadas:
- Falta de oportunidades – Es cierto que el no. El número de empleados en estas firmas de TI se ha disparado en los últimos años y es más fácil encontrar un trabajo para un ingeniero calificado, como lo fue hace 10 años. Pero con el aumento de la demanda, la oferta también ha crecido exponencialmente. El simple hecho del asunto es que no hay seguridad laboral y si un empleado se niega a trabajar por horas adicionales, ¡hay 10 hombres más sentados en el banco para hacer su trabajo en las mismas condiciones con un salario aún más bajo! Él / ella es reemplazable, y la compañía se asegura de que usted sepa eso.
- Pago extra / otras compensaciones: como mencioné anteriormente, hay bastantes compañías que pagan por tiempo extra o por turnos en el cementerio. Por lo tanto, a la mayoría de los empleados no les importa el trabajo extra, ya que se les paga por ello (recibir un pago adecuado es una preocupación diferente). Intentan obtener buenos libros de los gerentes ya que siempre están inseguros acerca de su posición en la empresa y los indios tienen la tendencia a ser súper conscientes e inseguros con los gerentes o clientes extranjeros y la necesidad compulsiva de entretener a todos.
- Otro factor: algunos de ellos disfrutan de su trabajo y prefieren trabajar para compensar sus vidas aburridas. Generalmente se ve en el departamento de I + D donde siempre buscan crear algo nuevo o se les paga por innovar. ¡La innovación y la alegría de ser el primero le dan una prisa que hace que el empleado no tenga en cuenta los alrededores y las horas de trabajo! Cuando empiezas a disfrutar de tu trabajo y deja de ser una carga o un simple trabajo para ti, toda la percepción cambia. Aunque el número de empleados de este tipo es bajo, pero una organización siempre está buscando pocos. Son el X-Factor.