Cómo conseguir un trabajo en compañías de TI como TCS, Infosys como una empresa más fresca

Answer 1

Hay 3 canales principales a través de los cuales puede ingresar a TCS:

1.) En el campus

Esta es la forma más fácil de entrar en cualquier reclutador masivo. TCS realiza entrevistas en el campus para los graduados universitarios que están en el último año. Los pasos se enumeran a continuación:

• Prueba escrita / Prueba de la comunidad del campus (los estudiantes que superan el 75% o el 70% están exentos de la misma y pueden aparecer directamente en la ronda técnica. El recorte varía según la universidad)
• Entrevista técnica – Los estudiantes seleccionados son entrevistados en algunos parámetros
• Conocimiento de la materia (relacionado con sus materias principales)
• Conocimiento del lenguaje de programación: se espera que esté familiarizado con uno o dos idiomas como mínimo.
• Proyecto realizado en la graduación.
• Otros aspectos – Comunicación, Habilidad analítica, Habilidad mental
• Entrevista de recursos humanos – Esto es básicamente cosas de recursos humanos. Te juzgarán en algunos parámetros básicos. Mayor será la apertura a la reubicación.

2.) Fuera del campus

Una vez que TCS haya terminado con las entrevistas en el campus. Se irá por mega fuera del campus. Invitará a todos los estudiantes a presentarse a la entrevista nuevamente si su puntaje Escrito / Analítico es bueno. La razón de esto es tener a esos estudiantes a bordo que son buenos pero que faltan debido a ciertas razones. Las razones pueden ser: no aparecidas en ese momento, las cosas no fueron buenas en el momento en que aparecieron para la entrevista. Básicamente se centró en proporcionar otra oportunidad a los buenos estudiantes.

3.) Unidad de referencia

Las referencias no funcionan para personas que no tienen experiencia, excepto en ciertos casos (graduados de licenciatura y todos). Las referencias son básicamente para personas que tienen cierta experiencia en la industria.

Espero que se aclaren las cosas.

Answer 2

Por favor, por favor, por favor, queridos amigos, no haga de este el objetivo de su vida entrar en compañías burocráticas como esta. La burbuja de The It ha estallado. Trabaje duro e intente entrar en algunas compañías valiosas que le dan trabajo real. Es una solicitud, por favor, ya que un cerebro más fresco es más fértil y acepta lo que se le presente. Como nuevo, rara vez aprendes algo aquí. El dinero importa, pero el aprendizaje importa de manera exponencial a medida que creces en experiencia. Así que intente conseguir trabajo en cualquier otra empresa que no esté basada en el servicio e incluso si es así, asegúrese de que haya oportunidades de aprendizaje. Regrese cuando tenga de 2 a 3 años de experiencia y el crecimiento será bueno. TCS, Infosys HCL te reclutará para hornearte en el banco durante varios meses y, después de eso, acepta cualquier mierda que ofrezcamos. Así que por favor considere el consejo al menos una vez.

Answer 3

En las últimas semanas, he estado recibiendo algunas consultas para diseñar, configurar e implementar programas de cadena de suministro de talentos, arquitectura de aprendizaje o tecnologías de aprendizaje. Mientras estaba emocionado por la gran cantidad de oportunidades que se me presentaban, en lo más profundo de mi mente tenía miedo de aceptarlas. No eran ofertas de empleo directas. Eran consultores, o conciertos a corto plazo. Me sentí incómodo ya que no eran ofertas de empleo tradicionales.

Entonces, una noche, mientras conducía de Chennai a Hyderabad, me golpeó como un rayo. Por un lado, he estado escribiendo sobre las dinámicas cambiantes del mercado de talento y cómo están cambiando los proveedores de talento y las necesidades del comprador. Sin embargo, no pude reconocer el cambio en mi propia carrera.

Si te perdiste los dos primeros escritos de esta serie, te recomiendo que los leas antes de continuar. Te ayudará a obtener el contexto y la continuidad. La primera es sobre cómo la cadena de suministro de talentos se está convirtiendo en un mercado de talentos. El segundo es el nuevo conjunto de métricas que deben medirse en este nuevo mercado.

Esta semana, pensé que iba a escribir sobre. Puedes leer sobre esto en detalle en el enlace de abajo.

Inicio | Upspirenow

Answer 4

Uno de mis primos consiguió el trabajo en la empresa MNC como desarrollador web con la ayuda de una iniciativa única del equipo de ingenieros de software con experiencia.

El nombre del equipo es ONE-LINE.

Tuve una discusión con estos muchachos y llegué a saber que están trabajando en el siguiente principio que me pareció muy importante.

En primer lugar, ayudan a los novatos que están buscando trabajo en el modo Fuera del campus para que trabajen en la siguiente área.

1. Conocimiento práctico de las tendencias tecnológicas actuales.

Como todos sabemos, cada compañía busca candidatos que tengan un buen conocimiento de las tecnologías actuales y actualizaciones sobre esas tecnologías.

Así que este equipo cuenta con ingenieros de software con experiencia, este equipo contiene ingenieros de software con experiencia de diferentes tecnologías como .Net, Java, PHP, desarrollo de IU, DBMS, MS CRM, SAP, SharePoint, Azure, AWS, etc.

Así se preparan los novatos en estas tecnologías.

2. Presentar el conocimiento práctico:

Presentar sus conocimientos también es importante para que preparen a los candidatos para las entrevistas.

3. Reanudar para ser preseleccionado:

Su currículum es la representación de su educación, conocimiento, experiencia.

Todo su potencial incluido en su currículum, los currículos también evolucionan según el tiempo y los requisitos de comercialización, y estos currículos están preparados por ingenieros de software con experiencia.

Además, su currículum tiene solo 5 a 7 minutos de tiempo para captar la atención de los reclutadores, por lo que ganar la competencia de los miles de currículums preparados por el equipo puede aumentar sus posibilidades de ser preseleccionado en los portales de empleo.

¿Cómo ayudaron a mi primo?

Analicé cómo mi primo recibió la ayuda de ellos, por lo que mi primo quería ser desarrollador web y también tenía cierta experiencia en PHP.

Así que el equipo lo preparó en Angularjs, que es un trabajo popular y efectivo.

Él no estaba al tanto de esta tecnología, pero todos los ingenieros de software experimentados saben qué tan bueno es este marco js.

Le enseñaron lo básico y lo prepararon para la entrevista, y el campo angularjs también decoró su currículum.

Estos individuos ayudan a los candidatos cada vez que se liberan de su trabajo a través de Skype, Whatsapp y también se están preparando para tomar seminarios web para guiar a los nuevos expertos.

aquí está su punto de contacto

[email protected]

también tienen su sitio web ya que no tienen fines de lucro, actualmente están utilizando Zohosites para su sitio web.

Oneline.zohosites.com

Esta es su iniciativa para que Fresher pueda obtener orientación de los ingenieros de software de Experience a un precio extremadamente asequible (visite su sitio web para obtener más información)

Todo lo mejor !

(la respuesta es tomada de mi respuesta anterior).

Answer 5

Hay 3 canales principales a través de los cuales puede acceder a compañías de TI como TCS, Infosys, Wipro, Cognizant, etc. Estos son

1.) En el campus

El ala de reclutamiento de este conglomerado de TI visita su campus universitario en su séptimo o octavo semestre (curso B.tech/ BE). Llevarán a cabo una prueba de aptitud, hay que descifrarla y luego se realizará una entrevista técnica y, posteriormente, una ronda de entrevistas de RR. HH. En función de su desempeño, declararán los resultados del reclutamiento. Las cartas de llamada / carta de oferta se enviarán después de la finalización de su Btech / BE con éxito.

2.) Fuera del campus

Si no puede asistir a On Campus, puede solicitar el reclutamiento fuera del campus y registrarse en sus sitios web oficiales. Para esto, le sugiero que se registre en otros sitios web de reclutamiento como naukri.com, techgig.com, etc., que periódicamente enviarán boletines y actualizaciones sobre diversos reclutamientos. Puedes atenderlos en el lugar designado.

3.) Unidad de Refferal

Si ya tiene experiencia en la industria de TI, puede buscar la ayuda de sus amigos en estas compañías para referirlo para vacantes a través de unidades de referencia. Una vez que haya sido referido, se lo convocará para una entrevista y los demás trámites se realizarán posteriormente. A veces, las unidades de referencia también se llevan a cabo para los más frescos. Así que es bueno tener contactos y amigos que puedan ser de su ayuda.

Espero que esta respuesta te haya ayudado.

Todo lo mejor !

Answer 6

Hay 3 canales principales a través de los cuales puede acceder a compañías de TI como TCS, Infosys, Wipro, Cognizant, etc. Estos son

1.) En el campus

El ala de reclutamiento de este conglomerado de TI visita su campus universitario en su séptimo o octavo semestre (curso B.tech/ BE). Llevarán a cabo una prueba de aptitud, hay que descifrarla y luego se realizará una entrevista técnica y, posteriormente, una ronda de entrevistas de RR. HH. En función de su desempeño, declararán los resultados del reclutamiento. Las cartas de llamada / carta de oferta se enviarán después de la finalización de su Btech / BE con éxito.

2.) Fuera del campus

Si no puede asistir a On Campus, puede solicitar el reclutamiento fuera del campus y registrarse en sus sitios web oficiales. Para esto, le sugiero que se registre en otros sitios web de reclutamiento como naukri.com, techgig.com, etc., que periódicamente enviarán boletines y actualizaciones sobre diversos reclutamientos. Puedes atenderlos en el lugar designado.

3.) Unidad de Refferal

Si ya tiene experiencia en la industria de TI, puede buscar la ayuda de sus amigos en estas compañías para referirlo para vacantes a través de unidades de referencia. Una vez que haya sido referido, se lo convocará para una entrevista y los demás trámites se realizarán posteriormente. A veces, las unidades de referencia también se llevan a cabo para los más frescos. Así que es bueno tener contactos y amigos que puedan ser de su ayuda.

Espero que esta respuesta te haya ayudado.

Todo lo mejor !

Answer 7

• ¡¡¡¡Ante todo!!!! Puntuación por encima del 65% en tu graduación. Para cada empresa el porcentaje de corte varía. para, por ejemplo, para tcs es del 60%, mientras que para wipro e infy es del 65% en el grado actual. Estas empresas no se comprometen con su puntaje académico. Tienen su propio corte y el estudiante, incluso con solo 1 puntos menos, no puede sentarse para las unidades de colocación.
• Practique las preguntas de aptitud tanto como sea posible (debe). Puedes practicar desde Placement Solutions- Home. Esto sería más que suficiente.
• Si te hubieras quitado la ronda de aptitudes. Ya casi estás dentro.
• después de la ronda de aptitudes tienen 1 o 2 entrevistas de nivel fácil a medio, pero la probabilidad de rechazo de esas rondas es mucho menor.
• Para entrevistas de estas compañías, simplemente prepárese con todo lo que está escrito en su currículum. Y ten confianza en la entrevista. Se veraz No te acuestes delante de ellos. Definitivamente te seleccionarán.

¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡Todo lo mejor!!!!!!!!!!!!

Answer 8

Debe presentarse para el proceso de colocación de estas empresas, ya sea en su campus o fuera del mismo.