¿Por qué el salario inicial de los empleados de TI se estanca en Rs. ¿3.2L por año a partir de una década?

Answer 1

Sí, es el simple juego de demanda y oferta. Considere un ejemplo simple:

¿Qué pasa cuando aumenta la oferta de patatas? Los precios caen a 4-5 rs por kilo. ¿No es así? Cuando el suministro es menor, se dispara hasta 15-20 rs por kilo. Lo mismo en el caso de las cebollas o para el caso de cualquier producto.

El aumento de precios y luego la fuerte caída del petróleo crudo en los últimos años es otro gran ejemplo.

Desafortunadamente, la oferta de ingenieros de las universidades promedio nunca ha sido menor y siempre está aumentando.

Pero, si ve las empresas nuevas o algunas compañías de nueva generación, pagan 10 a 15 veces más de lo que las grandes empresas de servicios pagan a los nuevos. Debido a que su demanda está aumentando rápidamente y la oferta está limitada por unos pocos llamados institutos premium como IIT, NIT, etc.

Verifique esto: las compañías de nueva generación pagan mucho dinero por el talento de TI – Times of India

NB: no tome ninguna ofensa a mi uso de los llamados “institutos premium” mencionados anteriormente. Sin duda, estos son los mejores institutos del país y la calidad de la educación es mucho mejor que los institutos promedio. Pero, creo firmemente que es injusto para muchas empresas de tecnología de la nueva era que afirman ser “empleadores con igualdad de oportunidades” para poner un criterio como “candidato solo de institutos premium (IIT, NIT, BIT) puede aplicar”. También hay un talento brillante que se está difundiendo en otros institutos.

Answer 2

Es la economía básica de la oferta y la demanda. El precio de un producto (o servicio) está determinado por la interacción de la oferta y la demanda. El precio resultante se llama precio de equilibrio, que es el salario de Rs 3.2 L en el nivel de entrada.

Hay un exceso de oferta de graduados de ingeniería en la India. Al mismo tiempo, la calidad de los ingenieros se ha reducido significativamente.

Aquí hay una gráfica (aunque un par de años)

Más del 80% de los graduados de ingeniería en la India sin empleo: estudio – Times of India

70% graduados de ingeniería desempleados en el estado

AICTE reducirá el número de vacantes en la universidad de ingeniería en 600,000

Answer 3

Yo diría que es un juego de oferta y demanda . A pesar de que las empresas de TI contratan a miles de ingenieros cada año, siguen reclutando mucho menos que el número total de estudiantes de ingeniería que se gradúan cada año.

Además, los trabajos en áreas centrales como Eléctrica, Mecánica, Electrónica son limitados y también requieren un buen conocimiento de ingeniería, que es un sueño lejano en las universidades de ingeniería actuales, que no son más que negocios basados ​​en la educación.

Entonces, en resumen, la oferta es mucho más, la demanda es menor. La economía dice que en tal escenario, los precios están obligados a bajar. Debemos agradecer a Dios, los salarios no han disminuido y han aumentado, aunque es mínimo.

Me gustaría mencionar que estas compañías de TI en realidad están dando trabajo a candidatos que de otra manera no tendrían trabajo debido a la falta de otras oportunidades. Una vez que se une a ellos, puede encontrar su propio camino hacia algo mejor o como muchos otros, trate de ascender entre los profesionales de TI al estar allí y trabajar duro.

Answer 4

Porque cada año consiguen que la gente trabaje en este paquete.

Para los novatos, algo es mejor que nada y las posibilidades de oportunidades en el lugar los mantienen en sus puestos de trabajo.

Las empresas también tienen más solicitantes que los puestos de trabajo disponibles, por lo tanto, no es necesario que aumenten el paquete salarial.

Answer 5

Hay algunas razones fundamentales,

1. Hace 10 años, si los clientes solían pagar $ 1 por algún trabajo, ahora solo pagan 50 centavos o incluso menos. Las tasas de facturación han caído, no han aumentado. Así que no hay una razón convincente para pagar salarios más altos.
2. La productividad de un fresco se ha mantenido igual. Un ingeniero hace 10 años era igual de malo (o bueno) que él ahora. Desafortunadamente, las universidades indias no están produciendo un ingeniero significativamente mejor, a quien se le puede pagar un salario más alto.
3. La demanda de ingenieros de TI más frescos se ha mantenido estancada (si no ha caído).
4. Lo que está observando es algo que ha estado sucediendo en todos los sectores durante años. Los salarios iniciales se han mantenido igual para un MBA, un contador, un profesional de ventas, un ejecutivo de una tienda minorista, etc.

Answer 6

Diré que el modelo de negocio y la estructura de costos no soportan salarios más altos en el nivel de entrada.

Refiera mi respuesta anterior para obtener una visión profunda:

La respuesta de Santosh Matala a ¿Por qué las compañías como TCS, Infosys y Wipro pagan menos? Son grandes jugadores en el juego de TI, ¿no deberían cuidar de sus empleados?