Bueno, están las respuestas políticamente correctas y la verdad.
La verdad es multifacética: las agencias que publican este tipo de trabajos generalmente no tienen idea de lo que están pidiendo (y si usted trabaja para una agencia y no está de acuerdo, está bien, por favor, no me envíe correo basura con 1000 cartas. Estoy hablando de mayoría) con la mayoría de los reclutadores mirando sus cuotas y teniendo tiempo (o voluntad) para analizar a cada persona cuidadosamente. Administran pruebas que a menudo no tienen nada que ver con el trabajo en sí. La mayoría de los empleadores no publican los anuncios por sí mismos, pero subcontratan a las agencias para que escriban y publiquen (y publiquen publicaciones cruzadas). No puedo decirles cuántos puestos administrativos he ocupado en colegios y universidades y en crear agencias en las que nadie sabía lo que sucedía de un día para otro. Todos se conocían de trabajos anteriores, tenían parientes que habían trabajado para la empresa o alguien más, y tenían el pie en la puerta por así decirlo. La habilidad no tiene nada que ver con nada.
En cuanto a la capacidad en sí, es genial tenerla, pero nadie que he conocido es competente en todos los lenguajes de scripting que piden los reclutadores (y anuncios), resuelven problemas creativamente y son fáciles de entender socialmente. dispuesto a trabajar largas horas por baja remuneración y contrato de trabajo. Las personas dicen cosas todo el tiempo que no quieren decir o que saben que no son ciertas. Mira a la política. ¿De verdad crees que algún candidato presidencial actual esté despierto por la noche preocupado por si alguien que vive en la calle no tiene hogar o no?
Usted tiene que saber qué es lo que la empresa, el empleador realmente está tratando de lograr, cuáles son sus objetivos a largo plazo, no lo que alguien debe escribir, o lo que ellos creen que debería saber. No son desarrolladores, por lo que es necesario hablar con las personas que trabajan en los lugares y averiguar qué es lo que realmente ocurre. Existe una gran disparidad entre las descripciones de los trabajos, lo que se hace a diario y lo que realmente se requiere para desempeñar la mayoría de los trabajos (que en su mayoría son de naturaleza doméstica y repetitiva y luchan activamente contra la creatividad). Averigüe quién está contratando, hable con ellos acerca de sus necesidades, tareas diarias, y lo que realmente se necesita, no doble discurso.
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