¿El porcentaje realmente importa cuando se coloca?

Answer 1

Depende de donde quieras colocarte.

Para trabajos de ensueño como Google, Amazon y Microsoft, el porcentaje general cuando se solicita debe ser de 75 o superior.
Para compañías como Thoughtworks, Novell, RBS, 70 y superior es una buena puntuación.
Para todas las demás empresas como TCS (60% en el primer intento)
Infosys (65)
Accenture (60 y superior)
Wipro (60 en alguna parte, 55 en alguna parte)
CTS (55)

Ahora, el papel del porcentaje es solo para que seas elegible y para que tu Currículum vitae sea atractivo. ¡No tiene absolutamente ningún uso después de eso! Una persona que obtiene 80 arriba no puede aterrizar con un trabajo y he visto muchos casos así.

La clave para obtener un puesto en la tercera categoría es la confianza y las habilidades para hablar inglés. Debe venderse con un uso eficiente del inglés a su entrevistador y tendrá su oferta en la mano.

Para las otras dos categorías superiores, las habilidades de programación desempeñan el papel principal, mientras que las habilidades de comunicación y de habla inglesa siguen siendo importantes y no se pueden ignorar. Tenga esto en cuenta: tiene mayores posibilidades de ser rechazado si no tiene habilidades de comunicación y una característica de vender su potencial, por grande o grande que sea, al entrevistador.

¡La mejor de las suertes!

Answer 2

Debido a que existe una competencia inmensa en el mercado laboral para los expertos, especialmente en el campo de TI, ¡las empresas fijan un porcentaje mínimo desde el 10 en adelante solo para eliminar muchos candidatos! Más allá de eso, el porcentaje de marcas no importa. ¡Y generalmente no importa más allá del primer trabajo! Pero para entrar en organizaciones muy reputadas es imprescindible un expediente académico consistentemente alto.

Answer 3

Sí, realmente importan, las diferentes compañías tienen diferentes criterios para que los novatos les permitan asistir a sus exámenes. Por ejemplo, para TI, tcs requiere un mínimo de 60% de JPMorgan requiere un mínimo de 70%, etc.

Puede visitar el sitio web de las empresas y verlo por sí mismo en la sección de carrera-> opción más fresca

Answer 4

Sí, sí importa para aquellas compañías que buscan separar a la gente común de la gente extraordinaria. Algo de esto puede ser exageración, pero aún si desea ser colocado en una corporación conocida, deberá tener marcas de alto rendimiento (es decir, “porcentaje”).

A2A.