Supongo que es una diferencia en la cultura.
En Alemania, un niño que está aprendiendo a atarse los cordones de sus zapatos es elogiado cuando lo hace bien, pero un niño de doce años no será elogiado por atarse los cordones de la mañana: eso es lo que se espera de él.
Algo que es particularmente digno de mención puede ser elogiado, pero simplemente se espera un buen desempeño regular.
Del mismo modo en el trabajo: si trabajas bien, eso es bueno, pero eso no te lo dirán todos los días. Si produce algo particularmente espectacular, entonces puede recibir elogios.
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Por otro lado, esto significa que si lo elogian, puede considerar que fue un logro realmente bueno. Si te elogian todos los días, creo que perdería su efectividad.
Para mí, los estadounidenses parecen estar exagerando elogios, y les dicen constantemente a sus hijos lo estupendos que son por hacer lo que me parece lo más mundano. Para ellos, supongo que somos una sociedad muy austera, taciturna o reservada. Probablemente no tenga mucho sentido cuestionar esto: es cómo ha sido la cultura durante siglos y hay pocas razones lógicas por las que un país lo hace de esta manera y otro lo hace de otra manera.
Sin embargo, incluso dentro de Alemania, es probable que haya un gradiente.
Hay una frase ‘Nicht gescholten ist gelobt genug’ (con algunas variaciones, por ejemplo, ‘geschimpft’ en lugar de ‘gescholten’, o citado en dialecto en lugar de en alemán estándar).
Significa que “la falta de regaños es lo suficientemente alabado”, que se ajusta a tu percepción: que los alemanes simplemente esperan un buen trabajo y expresan sus elogios al no regañarte por un mal trabajo.
Pero es probable que diga que esta frase en particular, aunque es bastante conocida, está asociada específicamente con el sudoeste: Baden y / o Suabia. No se considera una cosa generalmente alemana. (Y un rápido Google mostró que, entre otros usos, los alemanes se quejaban de la cultura de su empresa, es decir, que lo utilizaban como un ejemplo de lo que no deben hacer en su parte de Alemania).