Lo primero que debe recordar antes de ir a cualquier entrevista, sin importar la industria o el nivel, es que usted es tanto del entrevistador como de la persona que le hace las preguntas. Todos los rasgos que están buscando en ti, deberías estar buscando en ellos. Hay muchos otros solicitantes, sí, pero también hay muchas empresas. Encuentra la que pone una sonrisa en tu cara cuando te levantas un lunes por la mañana. Nada es peor que un trabajo que odias.
Entonces, ¿qué buscan los empresarios cuando contratan? ¡Depende de qué tan bueno sea el empresario en las entrevistas! Estas son algunas de las mejores prácticas, espero que le ayuden a conseguir el trabajo perfecto o que se convierta en un gerente de contratación experto.
Habilidad para aprender rapidamente
- En un inicio, el trabajo que estás haciendo en el marcador de una semana puede ser 100% diferente de lo que estás haciendo en el punto de un mes, que puede ser 100% diferente nuevamente en seis meses. El empresario debe asegurarse de que pueda aprender todo lo que se proponga y puede hacerlo rápidamente.
- Cómo demostrar esto: Fundamentos. ¿Tiene la base adecuada para obtener el conocimiento que se le pide? Por ejemplo, cuando busco un desarrollador de JS de front-end, trataré de encontrar a alguien que se moleste con la complejidad de C ++ o con la mayor parte de Java y solo quiera aprender métodos más eficientes para crear diseños hermosos. Puede haber una curva de aprendizaje muy pequeña, pero la paciencia y la capacidad para detectar talentos ganan la retención del empleado.
Capacidad de tomar riesgos calculados
- ¿Qué consejo le darías a un chico que ingresa en una compañía de TI, a pesar de que hizo ingeniería mecánica?
- ¿Es MVSR College of Engineering mejor que Sreenidhi?
- Soy seleccionado en una empresa de software / TI. Estoy esperando la carta de llamada en junio-julio. ¿Hay alguna manera de que pueda retrasar mi ingreso por unos meses si no quiero unirme entonces?
- ¿Cuál es la hoja de ruta para aprender lenguajes de programación para un estudiante de primer año de ciencias de la computación e ingeniería?
- ¿Por qué las empresas de software siempre están buscando personas con competencia en herramientas específicas en lugar de poder cerebral en bruto y la voluntad de aprender?
- El cálculo es clave aquí. Tienes que pensar lógicamente en todo lo que haces. El riesgo se correlaciona directamente con la adrenalina. Una pequeña cantidad te ayuda a mantenerte apasionado. Pero una gran cantidad controla tus emociones y, por lo tanto, tus habilidades para tomar decisiones.
- Cómo demostrar esto: Prepare un buen lanzamiento antes de la entrevista. Ser capaz de explicar a cada persona en el proceso qué riesgos profesionales ha hecho en el pasado, por qué y qué aprendió de la experiencia. ¿Recuerdas cómo buscan la capacidad de aprender rápidamente? Aprender de los errores en su carrera es tan importante como aprender una nueva habilidad.
Cultura Fit
- Cultura apta está diciendo principalmente “¿Puedo verte como uno de mis mejores amigos?” El empresario pasará la mayor parte de su tiempo contigo. ¿Realmente quieres que alguna de las personas en esa relación tenga energía negativa?
- No hay nada que puedas hacer realmente para prepararte para el ajuste cultural. ¿Hay química? Esta bien estas bien Simplemente no seas falso con el único propósito de conseguir el trabajo. Sé tú mismo y ten paciencia. Esto es como salir, pronto encontrarás el inicio perfecto.
- Sí, el aspecto de ajuste cultural de la entrevista es donde muchas compañías se involucran en prácticas de reclutamiento sesgadas y de prejuicio límite. Como mujer en la escena tecnológica de SF, personalmente me he encontrado con esto durante una variedad de entrevistas. Es lo último que debe hacer una startup y más debe ser responsable de sus acciones. Es fácil detectarlos, solo mire la página de un equipo para determinar. Verás lo que quiero decir de inmediato.
Pasión
- ¿Tiene una pasión inquebrantable por el problema que el empresario está tratando de resolver? ¿Ambos tienen el mismo objetivo en mente? ¿Qué tan duro estás dispuesto a luchar por lo que amas? ¿Estás de acuerdo en cómo ejecutar la solución? Esto hará la diferencia entre un empleado ambulante y un empleado promedio.
- Cómo demostrar esto: como sucede con la cultura, solo sé fiel a ti mismo. Pero también, y más importante, ¿te preparaste para la discusión? ¿Investigaste la empresa, la industria y los competidores? Si le dieron los nombres de sus entrevistadores de antemano, ¿también investigó sus antecedentes? Si es tan probable que tengas muchas preguntas geniales! Ser intelectualmente inquisitivo es un signo de profundo interés en la discusión.