¿Cómo es trabajar como empleado técnico (ingeniero de software, TI y similares) en Japón? ¿Cómo es la posibilidad de trabajo allí para los extranjeros?

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Hay buenas perspectivas de empleo para los extranjeros en la escena informática japonesa. Tener el inglés como nivel nativo o casi nativo es un rasgo atractivo para los trabajos de tecnología, y es una habilidad que no tienen muchos empleados japoneses.

He estado trabajando en pequeñas empresas japonesas de TI durante los últimos 4 años y lo disfruto mucho … o al menos no estoy tan desencantado con la cultura corporativa japonesa como muchos occidentales parecen estar.
Creo que esto se debe en parte a que las empresas de TI más pequeñas están más abiertas al cambio y también tienen una tasa de rotación más alta que muchas industrias. Son conscientes de que si no trabajan para mantener a sus empleados, estos tienen muchas otras compañías para elegir.

Sin embargo, una advertencia es que debido a que es Japón, puede esperar hacer horas extraordinarias frecuentes.
Las compañías para las que he trabajado han sido bastante razonables … así que ninguna de las “esperanzas de que su jefe se vaya a casa, incluso si no tiene nada que hacer” sin sentido. Si usted es un programador, su evaluación se basa en su producción, no en sus horas de trabajo, por lo tanto, si es inteligente y trabaja muy rápido, potencialmente puede irse a casa a tiempo todos los días.
Sin embargo, cuanto más tiempo trabaje en una empresa japonesa, notará que las horas extras también son una cuestión de la comunidad. El trabajo también resulta ser un lugar conveniente para pasar el rato y socializar: notará que muchos de sus compañeros de trabajo se sienten más libres para caminar y charlar entre ellos después del horario laboral.
Además, muchas personas se sienten como en casa en la oficina: puede hacer sus compras en línea, jugar su videojuego favorito o dormir una siesta en el trabajo con la misma facilidad que en cualquier otro lugar, así que ¿por qué ir a casa a hacer esas cosas?
Esta es probablemente una de las razones por las que muchas compañías tienen planes de pago de horas extraordinarias.

También es una de las pocas industrias en las que no necesariamente tienes que ser fluido en japonés para obtener un buen trabajo. Muchas empresas incluso aceptan currículums en inglés de los solicitantes.

Sin embargo, exención de responsabilidad: muchos empleados que no hablan japonés con los que me he cruzado a menudo renuncian a los pocos meses de unirse a la empresa, tal vez por problemas de comunicación o por no poder evaluar adecuadamente la cultura de la empresa antes de unirse. Entonces, tengo la impresión de que es una buena idea trabajar en el idioma, a menos que esté seguro de que la compañía tiene suficiente soporte en inglés.

Algunas compañías contratarán extranjeros con la idea de que su presencia enseñará mágicamente el inglés a todos los empleados, por lo que es una buena idea preguntar acerca de la visión de la compañía para usted en su compañía antes de decidir unirse.

Por supuesto, encontrar empresas con visión de futuro podría requerir un poco de investigación. Los gigantes tecnológicos de los que ya has oído hablar son más propensos a ser tradicionales e inflexibles … y más propensos a trabajar con sistemas heredados.
Recomiendo usar servicios como twitter, github y slideshare para encontrar expertos en su campo y averiguar dónde trabajan. Las conferencias de programación también son excelentes lugares para evaluar la industria.