Cuánto talento y conocimientos de codificación se requieren después de trabajar en cualquier gigante de TI, p. Ej., Con conocimientos de 2 a 3 años. para cambiar a deloitte, Google etc.?

Answer 1

Cada compañía publicará en su descripción de trabajo que necesita un candidato para tener N años de experiencia. Algunas compañías dirán N = 3, y otras dirán N = 5. Por cierto, Google y Deloitte son dos tipos muy diferentes de compañías con requisitos muy diferentes para sus empleados de tecnología. Sin embargo, hay una cosa que todos los valores de la empresa: la experiencia en las áreas deseadas que les ayudan a construir productos o prestar servicios. Entonces, esto es lo que recomiendo hacer:

1. Mire las ofertas de empleo en las empresas a las que desea dirigirse
2. Averigüe si desea ser un Deloitte / Accenture o un empleado de Google / Microsoft / Amazon / Yahoo
3. Desarrolle experiencia en las áreas deseadas por los empleadores a los que desea dirigirse (Nota: debe tener, o desarrollar, una pasión por estas áreas de experiencia)
4. Aplicar a una posición abierta.

Al final del día, el “número” de años de experiencia no es más que eso … un número. No se deje disuadir de postularse a una posición si tiene menos experiencia que la anunciada. Si ha realizado proyectos impactantes utilizando la experiencia deseada por el empleador objetivo, será considerado para una entrevista.

En conclusión, aproveche las oportunidades para desarrollar experiencia y mantenga actualizado su perfil de curriculum vitae / LinkedIn. Los reclutadores vendrán a buscarlo en lugar de que usted tenga que correr tras los empleadores. ¡Buena suerte!

Answer 2

La principal diferencia entre las empresas es la cultura del trabajo. Para Big4 y otras MNC, la habilidad técnica siempre viene en segundo lugar. Lo primero: la comunicación y las habilidades interpersonales son siempre importantes.

Algunos entienden mal esto y solo están preocupados por la primera parte. La mezcla de uno y dos te pondrá en la cima. Así que para entrar en las grandes empresas, ¡necesitas estar al rededor!

Answer 3

El conocimiento no se puede medir. Si tiene los conocimientos suficientes para satisfacer las necesidades de la empresa, ellos lo juzgarán y lo llevarán, de lo contrario, es posible que tenga que buscar otras opciones.