He utilizado ampliamente estas plataformas, y me complace decir que Potknox ha cumplido con todas mis expectativas. Estas son las 3 diferencias más obvias:
1. Pruebas construidas previamente : se pueden consumir de manera estándar para probar las habilidades de programación de un candidato, así como la capacidad analítica y de lenguaje. Por ejemplo, una prueba de programación en C ++ para principiantes consta de 4 secciones: Aptitud, comunicación, MCQ específico del lenguaje de programación y una pregunta de codificación de longitud completa.
Puedes deseleccionar cualquier sección que no quieras probar, e incluso agregar tus propias secciones y / o preguntas como lo hice yo, por lo que es realmente útil. Tienen un banco de preguntas bastante extenso para elegir también.
2. Supervisión en línea (Mecanismos de lucha contra el engaño): Potknox tiene un sistema de supervisión muy seguro que garantiza que los candidatos no utilicen ningún medio injusto para hacer trampa durante la sesión de prueba. Esto es muy importante cuando desea que los candidatos tomen la prueba desde sus hogares o desde una ubicación remota (las empresas nuevas pueden relacionarse, ¡¿quién puede pagar los centros de prueba ?!). Puede monitorear a los examinados con instantáneas de la cámara web (¿están usando un teléfono inteligente?), Capturas de pantalla (están usando Wikipedia?), Bloquear la navegación por completo, etc.
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3. Increíble interfaz de usuario y UX: la mejor característica es, por lejos, lo increíblemente fácil de usar. Puede implementar una prueba en minutos, en una larga lista de candidatos. Incluso los reclutadores no técnicos (como los de mi equipo que usaron Potknox con el tiempo), pudieron evaluar y programar a los programadores mediante el análisis detallado y las opciones de filtrado disponibles. Incluso puede realizar un análisis relativo, es decir, una comparación, lo que ayuda mucho a identificar el talento.
También es importante mencionar que los planes de precios son increíblemente económicos e incluso las nuevas empresas que no cuentan con fondos pueden permitirse invertir en ellos. Después de todo, ¡el valor que obtiene en términos de ahorro de tiempo y mayores tasas de éxito en la contratación lo compensa con creces!