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Me uní a HCL como nuevo en 2014 para el puesto de ” Software Engineer “. Me había unido el 22 de agosto de 2014 . En mi opinión, es la compañía más inútil, inútil y sin valor en la que he trabajado. Luego dejé HCL el 30 de noviembre de 2015 . En HCL, más del 85% de los proyectos son de apoyo: de acuerdo con sus recursos humanos. HCL no es un lugar para personas sinceras y talentosas. Su política “Empleado primero cliente segundo” es una falsificación total. Probablemente, es la compañía más “Kanjoos” de la India . Si eres bueno en la codificación (especialmente la codificación competitiva), HCL definitivamente no es un lugar para ti. Su CTC basado en roles es la peor política que he encontrado.
Fase previa a la unión:
Cuando recibí el correo de la lista corta, decía “3.25 LPA, todos arreglados sin variable”, después de lo cual hubo algunas rondas de entrevistas. Después de la selección, recibí la Carta de intención (LOI, por sus siglas en inglés) que decía que nuestro CTC (yo y la gente de mi lote) sería “3.25 LPA”. Luego, después de aceptar el LOI, recibí una carta de cita en la que se indicaba que el CTC tendría “hasta 3.25 LPA”. Naturalmente, lo que yo y otros entendimos fue que habría una parte de CTC que podría ser un bono de rendimiento y eso era natural. Pero cuando recibí la carta de unión (JL), se leyó que el CTC sería “hasta 3.25 LPA” y otras partes de la carta indicaron que el CTC dependería del rol. Más aún, la unión fue 3 días después de recibirla. “Me sentí engañado”.
Después de unirse a la fase:
Durante los primeros 3 meses, no recibí ninguna capacitación especializada, pero me asignaron directamente al proyecto, trabajé en proyectos, pero recibí el salario del aprendiz, que era INR 18000 e incluso este salario tenía numerosos componentes como PF, bonificación de rendimiento, etc. Todos, yo y otros recibimos unos 14.5k en mano. Desde el principio, comenzaron a colocar personas al azar en los proyectos con roles aleatorios; la mayoría de las personas de mi lote fueron asignadas al rol de Soporte (CTC 2.75LPA) , algunas al perfil de control de calidad (CTC 2.75 LPA) y otras al rol de Desarrollo (CTC 3.0 LPA) . No más de 2 personas de nuestros 190 lotes impares, se colocan en perfiles ERP / SAP (CTC 3.25 LPA). Esta tendencia continuó también en los lotes posteriores. Durante el período comprendido entre junio de 2014 y febrero de 2015, hubo aproximadamente 6-7 lotes y observé que sucedió lo mismo. No conocí a una persona que estaba recibiendo 3.25 LPA CTC y no estaba de apoyo. Además, toda esta asignación era totalmente aleatoria. No se realizaron pruebas, que decidieron dónde se iban a poner. Y eso agravó nuestra causa porque, se merecían iguales salarios y salario equivalente a 3.25 LPA. No tenían ninguna justificación en cuanto a cómo se diferenciaban las personas. Todo lo que dirían es que fue de acuerdo con los requisitos del negocio. Entonces, ¿el requisito de negocios significa que haces trampa con un empleado?
En el salario del quinto mes (salario de diciembre), deducían nuestro salario porque hasta el cuarto mes recibíamos un salario de acuerdo con 3.25LPA y, por lo tanto, deducían “lo que fuera pagado en el mes anterior”. Así que aquellos que estaban en Dev recibieron 2K menos que el salario del mes anterior y aquellos en Support / QA recibieron 4K menos. La ira aumentó entre nosotros porque desde la fecha de Inducción hasta el quinto mes, no HR nos explicó la “cláusula CTC basada en roles” y algunos HR incluso aseguraron que CTC seguiría siendo de 3.25 LPA para nuestro lote y es solo para los lotes posteriores.
En los lotes posteriores, HCL comenzó a informar a los candidatos de antemano que CTC dependería del rol. Un error que aprendieron después de que comenzamos a protestar. Hubo muchas rondas de discusiones con Recursos Humanos, pero no nos escucharon. Hay una gran historia detrás de lo que he escrito arriba. Esto es solo la esencia de lo que realmente es HCL.
El ambiente es patético allí. Literalmente. La calidad de trabajo es equivalente a cualquier oficina gubernamental a nivel estatal. Vi a ingenieros menos y “babus” más. No hay entrenamiento adecuado. Y sí, por no mencionar, la política. Cuanto más grande es la empresa, mayor es la política. Si quieres una vida relajada, tienes una familia. Si usted es una persona casada y está buscando un puesto gerencial, entonces el tipo de ambiente puede ser adecuado para usted por una vez. Pero si eres nuevo, tienes muchos sueños en tus ojos, tienes una pasión por la tecnología, eres trabajador, entonces HCL es GRANDE NO de mi lado .. !!
Aún así, HCL es un lugar mejor para las niñas. HCL también está bien para los graduados que no son CS / IT . Para personas de otras especializaciones como ME, ECE, EN, etc., HCL puede ser genial. Y también puedes conseguir Night Cabs si has trabajado hasta tarde. Y eso me hizo dar 1 estrella. Eso es. Pero si ha hecho B Tech desde CS / IT, evite esta ‘Lala-company’.
En cuanto al dinero, repito, HCL es una empresa fraudulenta; una empresa miserable Eran tantos componentes para reducir el sueldo (en mano) para llevar. Mis amigos de Infosys y TCS recibieron mucho más en la mano. Mis amigos de Accenture tenían casi el mismo CTC, pero el que tenía en la mano era al menos 2.5k más. En comparación con Cognizant, Accenture y TCS, pagan a sus empleados mucho más por quienes trabajan en Night Shifts. Simplemente puedes comparar las nóminas y sabrías la diferencia ..!
Además, la reputación de HCL está disminuyendo entre los clientes también. Muchos buenos proyectos han terminado. Muchos de los buenos clientes que probablemente estuvieron una vez allí, se podrían conocer a través de vides. Quizás, la raza perezosa de personas en la compañía son sus RRHH y el Equipo de WPC. Solo por mencionar aquí, mi HR y yo nos aburrimos de vernos cara a cara. Después de todo, era su deber escuchar las quejas de los empleados. Pero ella estaba más a menudo que no, indefensa. Encontré que su actitud era muy negativa la mayoría de las veces. Esto me recuerda una cosa más que HCL tiene un sistema de reparación de reclamos que, de nuevo, es inútil.
Los managers jugarían con tu carrera. No importa lo bueno o malo que seas, a menos que sepas cómo hacer adulación, no sobrevivirás mucho tiempo en un proyecto. Por supuesto, la mantequilla y los halagos nunca fueron parte de mi vida ..!
Ya he escrito lo suficiente expresando mi frustración durante el período en que estuve en la empresa, por lo que no escribiré nada más grande aquí. Lo que puedes aprender a hacer es cómo llenar tus Hojas de tiempo en qué lugar debes completar 9 horas, independientemente de cuánto hayas trabajado. Por lo tanto, si ha trabajado por más, es probable que su gerente no acepte su Hoja de tiempo, causando un bloqueo. Cosas absurdas. Inicialmente, le dan un sistema que es de 2 GB de RAM con Windows 7, en los procesadores de la serie Pentium M / D. De cualquier manera, el “sistema colgado” se convertiría en parte de la vida, de que las cosas que parecen aburridas, o las que son insulsas, podrían convertirse en una segunda naturaleza.
Enviando dejando
Rompí el vínculo y dejé que HCL se uniera a una empresa en la que puedo utilizar mi talento y aprender algo nuevo, encontrar oportunidades interesantes para crecer y ampliar mi base de conocimientos. Todas las cosas que menciono en mi currículum. 😛
Confía en mis palabras, HCL es el más grande ………!