En primer lugar, la regla simple es que si no tiene académicos impresionantes, no ponga su porcentaje o calificación para crear una impresión negativa. Algunas organizaciones lo presionarán para que tenga que proporcionar en su formulario de solicitud pero no incluya su CV.
Si me pongo el sombrero de un gerente de contratación típico que está evaluando CV, entonces mi primera reacción al mirar al 55% sería rechazar al candidato. Entonces verificaría la universidad, si es IIT / NIT entonces todavía podría dar el beneficio de la duda. También me gustaría marcar marcas en 10 y 12. Si también están en 50 o 60 años, entonces rechazar directamente.
Si acabo de comenzar a evaluar los CV y no estoy demasiado cansado, podría pasar otros 5-10 segundos para ver si hay algún otro bit brillante en el CV para darle una oportunidad al candidato. Poco brillante podría ser:
- Cualquier premio ganado en cualquier fiesta técnica.
- Qué impresionante es el proyecto hecho en la universidad y en el exterior.
- Algún premio en cualquier tipo de deportes / competiciones basadas en la mente, por ejemplo, ajedrez, sudoku
- Ha trabajado en algunas áreas técnicas impresionantes.
- Cualquier premio en concurso de codificación, etc.
Si no tienes nada brillante, entonces trabaja para conseguirlo. Elija una tecnología de su interés, profundice en ella, cree algo que pueda destacar en su CV.
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También puede concentrarse en Gate o CAT / MAT (dependiendo de su interés en la tecnología frente a la administración) para que tenga otra oportunidad de tener éxito en sus estudios académicos y pueda intentar la colocación en el campus.