¿Por qué los empleados indios de TI están mal pagados en comparación con otros países? ¿Es porque nuestros formuladores de políticas están elaborando leyes laborales injustas para atraer a más empresas multinacionales?

Answer 1

Hola ,

En primer lugar, esa es una pregunta que todos los que contratan tienen en mente, pero muy pocos tienen la curiosidad de saber. Fue una pregunta que se me ocurrió después de aprobar una cuarta parte de mi empleo en una empresa multinacional y luego obtuve algunos puntos, pocos hechos y pocos marcos legales que resumen las políticas de compensación de dichas compañías. Hay algunas viñetas que lo resumen. :

1. India Ser una economía en desarrollo atrae a las compañías de ITES, KPOs y Analytics por una sola razón: es una fuerza laboral de calidad razonable a cambio de una compensación razonable que cumple con sus requisitos cuando se trata de requisitos de trabajo calificados y semicualificados.
2. La mayoría de los establecimientos de MNC están categorizados en diferentes sectores y, por lo tanto, se rigen por diferentes leyes laborales, por ejemplo: los salarios mínimos por hora se deciden según las tiendas y el acto de establecimiento de los respectivos estados y difieren mucho … Confíe en mí.
3. No tenemos un marco legalmente organizado como una nación que impone una estructura de compensación obligatoria para diseñar trabajos de naturaleza diferente o similar, como si usted trabaja como analista en la posición de nivel de entrada, su componente básico de salario puede variar para dos ciudades para la misma empresa o el mismo trabajo en el mismo nivel dentro de la misma empresa.
4. La mayoría de los MNC de la India tienen una política confidencial de no divulgación cuando se trata de una discusión sobre la compensación dentro de la organización, a fin de evitar confrontaciones y ha sido así desde que comenzó todo.
5. Para los trabajos del gobierno, hemos pagado comisiones para decidir la estructura de la compensación, pero para las organizaciones de la MNC no se han creado ni se han solicitado comisiones privadas de pago o de pago todavía …
6. Razones psicológicas: A. India es una fuerza laboral barata. El mercado B. El paquete ofrecido es directamente proporcional a sus habilidades y (la liga del campus del que es o las compañías con las que estaba trabajando … podría ser una empresa nueva o pequeña, pero el trabajo sería mejor aún) juzgar y asociarte con eso)
7. Esta razón es más de observación que de hecho “Supongo que las personas se compensan bien si el trabajo es innovador y creativo, pero se compensan razonablemente cuando el trabajo es repetitivo”.
8. Los diferentes formatos de Salarios que se usan dan como resultado ambigüedades muchas veces, también CTC es un término que se usa como una jerga en la mayoría de estas posiciones de baja remuneración, por lo que se deben considerar todas las deducciones al aceptar una oferta.

NB: No todos los pagos insuficientes de MNC, pocos de ellos tienen una estructura de compensación muy gratificante.

Solo un pensamiento.

Tienes más razones, agrega más …….

Answer 2

No. Becs India tiene mucho desempleo. Los graduados están listos para trabajar en 10k. y estos mnc están recibiendo beneficios en el mismo trabajo que el empleado cobra más que estos y hacen que nuestros jóvenes se enfermen permanentemente, por lo que nuestro gobierno tiene que establecer reglas estrictas para que los mnc otorguen un mínimo de 25k a un graduado.