EDITAR: Cuando respondí esta pregunta, no creo que tuviera el párrafo sobre los gerentes . (También es posible que no haya visto el párrafo o que no se haya mostrado en la vista particular que me atrajo aquí). Preguntar acerca de los gerentes es una discusión ligeramente diferente con diferentes aspectos económicos y fundamentos. Como señala Jae Alexis Lee, la diferencia salarial no es tan grande, ni debería serlo. La diferencia real en los salarios se encuentra entre los ingenieros, no los gerentes.
Esta es una pregunta muy extraña. ¿Por qué no preguntar? ¿Por qué hay una diferencia tan grande en el pago entre los arquitectos y los trabajadores de la construcción? ¿O quizás incluso más extrañamente (y posiblemente más precisos) arquitectos y mantenimiento de edificios?
La primera es una habilidad especializada que requiere años de estudio y una profunda comprensión de todos los aspectos de la construcción. Este último es una habilidad general que se puede adquirir con una educación y un estudio mínimos (en términos relativos).
Esto no es para denigrar al personal de TI, mantenimiento de edificios o trabajadores de la construcción. Los dos primeros son muy importantes para mi vida diaria como ingeniero de software y me esfuerzo por intentar mantenerlos felices. Pero eso no cambia el hecho de que hayan elegido carreras menos intensas que les permitan centrarse más en las relaciones humanas (familia, amigos, fiestas, bares, etc.) mientras mantengo la nariz enterrada en una pantalla de computadora o libro para El detrimento de tales interacciones sociales.
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Se trata de cómo quieres vivir tu vida. El aspecto monetario es simplemente un reflejo de la riqueza económica que está generando individualmente.
Dicho todo esto …
Actualmente hay una escasez de ingenieros de software calificados. Esto está teniendo una serie de efectos económicos. Una es que las empresas están buscando formas más eficientes de utilizar el talento. La otra es que los salarios se están incrementando en todos los ámbitos. Bien si está buscando un trabajo, mal si está tratando de contratar.
Las fuerzas naturales del mercado eventualmente equilibrarán la oferta frente a la demanda cuando los salarios alcancen el punto correcto. Sin embargo, es algo difícil porque los ingenieros de software verdaderamente calificados son algo muy raro. La gran mayoría de los currículums que recibo de ese estado “ingeniero de software” son poco más que el equivalente a los trabajadores de la construcción. Mientras tengan instrucciones repetitivas para seguir, pueden reproducir los resultados.
El problema con el trabajo de construcción en software es que no hay mano de obra real de materiales involucrada. Una vez que un sistema está operativo, el personal de TI es el que realmente tiene la pelota para replicarla y mantenerla en funcionamiento. Esta idea de que necesitamos que las personas realicen tareas repetitivas (como la creación de asignaciones de ORM una y otra y otra vez) está perdiendo popularidad a medida que se encuentran mayores eficiencias en la próxima generación de lenguajes y tecnologías.
El resultado final es que hay algunas situaciones extrañas en las que las personas que no están más calificadas que el personal de TI reciben pagos para “diseñar” software. Este es un efecto secundario de una mala contratación en un entorno de oferta estresada y no un verdadero indicador de una disparidad anormal en el pago.