¿Qué es una explicación para el despido de TCS?

Answer 1

No se sorprenda con el reciente despido de TCS. Estaba previsto desde hace varios años. ¿A dónde irá una fuerza laboral tan grande después de un cierto nivel de experiencia? ¿Hay tantos proyectos capaces de absorber a tantos pueblos con un nivel medio de experiencia?
Una vez que tenga más de 7 años de experiencia y sea promovido a AST, la vida se vuelve mucho más difícil aquí, ya que los proyectos no quieren proporcionar una asignación a un empleado con un salario más alto. Recuerde que India ya no es un país con todo el personal de TI joven y entusiasta. La edad promedio de la gente de TI está aumentando rápidamente.

Por ejemplo, si se unió a TI cuando tenía 22 años y es elegible para una promoción cada 2 o 3 años, para cuando tenga 50 años, debería tener entre 12 y 14 promociones y debería ser ascendido a vicepresidente. ¿Crees que alguna vez es posible tener tantos VP s.
En TCS hay tantas jerarquías verticales. El número de gerentes de nivel medio está creciendo y en gran escala para un equipo de trabajo relativamente pequeño. Los gerentes de nivel medio que no están haciendo nada y que no agregan valor (solo los reclamos para administrar el proceso y hacer todo el personal manual como Excel y ppt work) y que disfrutan de un cheque de pago alto están en mayor riesgo. Puede ser que TCS ahora esté tratando de deshacerse de algunos de estos gerentes de nivel medio. Sin embargo, no estoy seguro de la relación entre el rendimiento deficiente y el despido.

PS Puede ser que todos los que trabajamos en TI tengamos un futuro desafiante esperándonos.
Sin embargo, no se desanime, e intente desarrollar la competencia en todas las tecnologías nuevas y futuras y sea mejor en lo que hace. Intenta agregar valor en lo que haces.

Answer 2

Tcs es uno de los mejores lugares para trabajar, ya que es una organización centrada exclusivamente en el cliente. Los empleados no significan mucho para TCS siempre y cuando el trabajo se realice, por lo que incluso si alguien está muerto o está enfermo, todavía tiene para ir a Trabajo. Sin opciones, si pudieran, te atarían las manos y los pies al sistema y te harían trabajar. También hay algunas buenas personas allí, pero la cultura laboral y el entorno son casi patéticos. Los empleados no son respetados ni atendidos, a veces parece que no son más que un paquete de trabajadores vinculados. Por el lado bueno, La cobertura del seguro es una cantidad decente, supongo que eso es lo único que es positivo. Sin hojas, sin bonificaciones, las calificaciones se realizan de forma aleatoria, y hay política, y usted no puede evitarlo. Entonces, cuando te unes, no busques el crecimiento en tiempo real ni la satisfacción laboral. No hay nada llamado satisfacción laboral aquí. Eres un trabajo y trabajas o te pierdes. Y TCS contrata a hordas, recurra a cualquier Tom Dick y Harry puede unirse a TCS, ahí van sus estándares y su ambiente de trabajo. esta marca impresionante, pero escoge bien si tienes otras opciones /

Answer 3

No veo ninguna noticia impactante en el despido de TCS. Infy, Wipro, Microsoft, KPIT, Capgemini y Nokia cómo hicieron despidos en el pasado. Sé que iba a suceder un día en TCS tanto tiempo como sea posible.

Esto continuará en el futuro en el tipo TCS y simplemente el tipo de modelo de Microsoft.

Más número de niveles más bajos y más frescos mejoran su perfil y esto se seguirá en el futuro.

No te sientas tan mal por lo que está pasando en TI.
1) Actualizar el currículum cada 6 meses con nuevos trabajos, habilidades, conocimiento del dominio.
2) Siempre funciona el valor de mercado … manténgase al tanto de las tendencias actuales.

Especialmente, no esté contento solo con conocer áreas de trabajo pequeñas y nunca piense en establecerse en una sola empresa.

Tu conjunto de habilidades debería hacerte valioso universalmente, así que no hagas un trabajo horrible en ninguna organización para obtener un beneficio breve.

Gracias.

Answer 4

Por qué la empresa no tiene agallas para decir que está haciendo el despido por margen de beneficio o reducción de costos, etc. bajo intérprete si él o ella ha hecho lo que se le pide que haga su supervisor.

Answer 5

Al aire libre
Esta es la captura de pantalla de mi ultimatix. No preocupar a la gente.

Yo digo que no profundicemos en su autenticidad. Pero es mejor publicar su currículum en algunos portales de trabajo y seguir asistiendo desde o las otras entrevistas. ¿Por qué no tener 2 o 3 ofertas en la mano en un lado más seguro?