¿Por qué las consultorías de la India en los Estados Unidos falsifican los currículos y los candidatos de mercado para los trabajos de TI? ¿Por qué ha continuado esta práctica?

Answer 1

Pasando al anonimato, ya que me han “forzado” a presentar un curriculum vitae falso. Como antecedente, estoy trabajando en H1B, tengo más de 10 años de experiencia laboral fuera de los EE. UU. Trabajando para firmas estadounidenses que tienen presencia en mi país de origen.

Vine a los EE. UU. El 2016 y todavía estoy luchando esta vez para encontrar un proyecto. Los proyectos no son escasos, pero antes de que puedas ir y obtener un proyecto, debes pasar por varias capas de entrevistas y si una no cumple con los requisitos exactos, estás fuera de consideración. El significado exacto de concordancia es que si una publicación requiere estas 5 habilidades, debe conocerlas todas, tener experiencia y satisfacer las preguntas del entrevistador.

Es importante saber que la mayoría de las empresas indias que operan en los Estados Unidos que patrocinan visas H1B son compañías subcontratistas (SC). Han patrocinado a profesionales de TI de otros países como consultores y los están comercializando para las posiciones corporativas a corporaciones, también conocidas como subcontratación. Por ejemplo, si una empresa grande (BC) tiene un proyecto, generalmente tienen proveedores (V) que son contratistas para sus proyectos de TI. Si a V le está costando llenar los talentos de las tragamonedas de su nómina, van al SC para llenar estos y la mayoría de los talentos pasan por los X niveles de entrevista para satisfacer los requisitos de V antes de que pueda trabajar en el proyecto de BC .

En mi experiencia personal, aquí están las circunstancias que los reclutadores, y desafortunadamente, incluso mi empleador tuvo que falsificar mi currículum.

Usted es “inexperto” …

• Si usted es un primer H1B por primera vez, es comprensible que debe tener la habilidad suficiente para manejar proyectos con al menos 5 años de experiencia en su país de origen. Obviamente, no tienes experiencia en los Estados Unidos ya que eres nuevo en el país.
• Desafortunadamente, la mayoría de BC / V está buscando personas que hayan trabajado al menos 1 año en los EE. UU. Este requisito hace que las personas capaces no puedan trabajar en el proyecto debido al requisito de plazo mínimo, incluso si son lo suficientemente competentes para manejar el trabajo.
• Los empleadores de consultores que trabajan para el SC obligan a su consultor a poner una experiencia falsa que obliga a los consultores a mentir y sucumbir a la humillación cuando los atrapan.
• Y cuando lo atrapan, puede ser fácilmente perfilado a través de diferentes compañías de abastecimiento que, desafortunadamente, la mayoría son indios.

Usted es el 90% de la persona coincidente, pero …

• Tienes la suerte de encontrar una publicación que no requiere X años de experiencia en los EE. UU. Pasas las 10 habilidades indicadas en los requisitos para el puesto.
• Antes de enviar su perfil al cliente, el reclutador revisó los documentos que tiene y no observó que existe la 11ª habilidad obligatoria que no han indicado. Esta tecnología es nueva para ti, ya que no tienes ni idea de cómo funciona.
• El reclutador vuelve a falsificar el currículum para incluir la habilidad número 11 y reenviarla. Solo haz I + D para la habilidad que te pidieron falsificar

Conseguir un proyecto es una prioridad de primer nivel para mí. Lo bueno es que el pago aún se requiere incluso si está en la banca de las compañías de SC. Sin embargo, es muy degradante que la mayoría de las ofertas de trabajo no son negociables. Lo que lo hace peor es que algunos requisitos incluso buscan de manera ridícula habilidades que no son lógicas (en busca de 5 años de experiencia para una habilidad / tecnología que se lanzó hace 2 años). Cuando quise decir que las posiciones no son negociables, esto significa que para un puesto que tenga 10 habilidades requeridas, si tiene poca experiencia en 2 pero de primera categoría en las 8 restantes, está totalmente fuera del grupo.

Tal vez, esto es todo un negocio para estos reclutadores. Quieren obtener el mayor beneficio posible, pero esto es malo, al menos para mí desde una perspectiva profesional. Con suerte, puedo encontrar una empresa donde realmente pueda brillar y salir de este proceso sucio.

Answer 2

También me quedo en el anonimato, porque algo se hace mejor bajo la cubierta.

Puede ser difícil creer esta pregunta, pero ha estado ocurriendo durante una década. Extremadamente extremadamente y extremadamente falso falso falso y malditamente falso y exagerado curriculum vitae se han hecho y promovido para obtener puestos de trabajo en la industria de TI hoy en día – principalmente por consultorías indias. No tengo estadísticas escritas, pero según mi cálculo personal, 9 de cada 10 hojas de vida presentadas en las vacantes de TI a través de consultorías indias en EE. UU. Son falsas. Y, puedo nombrar a docenas de reclutadores de TI, pero ¿debería molestarme?

Fuente: en la escritura falsa se reanuda

Fuente: Fake Curriculum vitae Dibujos animados y cómics

#A: No soy el primero que trata de aumentar esta conciencia.

Las consultorías de Desi son un mal necesario en el mercado laboral: ¿de acuerdo o en desacuerdo?

Consultorías indias son un gran fraude

La empresa consultora me hizo falsificar mi currículum vitae, y ahora voy a una entrevista en el lugar. Reflexiones: ¿ha leído mi historia y por favor ayuda?

Fake resume la amenaza

EL PERSONAL DE FLEXI EN LOS ESTADOS UNIDOS: FALTA DE RESUMEN PARA LA SUPERVIVENCIA

https://www.linkedin.com/pulse/f …

El mal llamado “Consultor Desi”

El currículum vitae es una cuestión seria en EE.

#B: Hay varias preguntas de este tipo en Quora y en la web, y se ha asumido de manera muy básica al respecto: que esta práctica está beneficiando a las compañías de TI desi (indias) (una de las respuestas a esta pregunta de Quora lo asume) . Pero, desmiente varias otras razones que son la principal fuerza motriz:

1. Los estudiantes extranjeros después de la graduación tienen menos posibilidades de ser reclutados debido a que tienen menos redes personales y menos habilidades para mostrar en el currículum . Preocupados por su situación legal, algunos (si no la mayoría) de los estudiantes extranjeros graduados (principalmente del subcontinente indio, no solo de la India) han aceptado un currículum vitae falso y el apoyo de anfitriones / reclutados de empresas indias de terceros como columna vertebral para resolver su problema . Estas empresas de contratación (de terceros) se comprometen, apoyan y promueven la creación de un currículum vitae falso, la capacitación de entrevistas y la mediación en la búsqueda de empleo entre clientes (empresas que buscan personal de TI) y reclutas: esto es moral, ética, tecnológica y humanamente una búsqueda equivocada, pero ha sobrevivido ( ahora casi por una década).
2. Las compañías de EE. UU. Necesitan más personal informático y soporte de TI cada año debido a las nuevas empresas y la expansión de las existentes. En realidad, la industria de TI ha experimentado un auge tan técnico que hay escasez de “ monos técnicos” que pueden hacer parte de los trabajos de TI. Desdéname si los llamo no entrenados, falso reanudó un mono técnico. Si solo alrededor del 50% de los reclutas con un currículum vitae falso (pero algunos antecedentes de TI) probablemente cumplan con el objetivo de la compañía de soporte off-on-shore, se convierte en una situación de ganar-ganar (al menos brevemente) tanto para los reclutas como para la compañía. La empresa solo se preocupa por las ganancias y si el recluta está bien al cubrir parte de sus expectativas de objetivos, entonces por qué “preocuparse”: esta es una fuerza impulsora importante.
3. Esta era ha sido un auge en el mercado de TI, casi todos los negocios siguen la tendencia en línea de anuncios, compra-venta, divulgación al cliente y, lo más importante, comunicación de datos, manejo y análisis en la plataforma web y en la nube. Se requiere una gran cantidad de personal de TI para llenar este espacio. Estas empresas de reclutamiento han visto este nicho de recursos vacío adecuado para llenar con nuevos graduados extranjeros que están desesperados por su estado legal.
4. Alentados por los puntos anteriores, algunos estudiantes de un campo totalmente no relacionado (de TI) como administración, biología, química, física, artes, etc. han comenzado a hacer esto y están ingresando al campo con currículums falsos. Estos reclutas esperan aprender el trabajo durante el trabajo y obtener apoyo en tierra para resolver sus objetivos: algunos han tenido éxito y otros hacen varios intentos antes de establecerse o renunciar.

Bueno, esta es una muy mala organización cultural, pero es la empresa contratante la que debería filtrar las manzanas podridas. Pero, la necesidad de soporte de TI ha sido tan abrumadora en las empresas con sede en los EE. UU. Que están desesperadas por probar a todos los reclutas hasta que encuentren lo que les conviene (esta es básicamente mi hipótesis, la compañía sabe la verdad). Y, la compañía también sabe que el personal de soporte de TI es simplemente otro tipo mediocre (la mayoría de las veces) con un currículum falso de 7 a 10 años impreso en su cartera.

¿Se mantendrá así para siempre ? : Personalmente creo que es una configuración cultural muy mala. Hay estudiantes que pasan más de 4 años para obtener un título decente y hábil y que gastan una buena cantidad de tiempo y dinero en su educación. Además, les lleva varios años más para ganar experiencias de nivel profesional y ganar. La creación de currículums falsos para avanzar en la fila y mantenerse a la vanguardia en el orden es una configuración cultural muy mala. – Esto se está convirtiendo en una situación de “una tragedia de los bienes comunes” y si no se maneja adecuadamente podría tener graves consecuencias. Pero, este problema probablemente requiera la intervención de las empresas contratantes, una relación honesta entre los reclutas y terceros que contratan a los reclutas y, finalmente, el gobierno de EE. UU. Desarrolla políticas para progresar en el campo STEM en paralelo con honrar los títulos obtenidos por estudiantes graduados internacionales.

• En pocas palabras, la economía de los EE. UU. Depende de los cambios generados por las empresas en todos los niveles, por lo que la política nacional de amalgamar las habilidades de las mentes extranjeras en su fuerza laboral es vital, pero debe hacerse de manera legítima y honesta, lo que tendrá un largo plazo. efectos
• Los estudiantes extranjeros graduados deben tener en cuenta que el enfoque honesto de los trabajos será una solución a largo plazo y feliz.
• Las compañías indias que elaboran currículos falsos deben dejar de explotar los sentimientos y la desesperación de los estudiantes internacionales. Sí, estas empresas son las que más se benefician (han acumulado millones y son solo otra réplica de Trump que se promocionan bien pero están más involucradas con la acumulación de riqueza personal). Disfrutan y se enorgullecen de esta mala gestión. El hecho es que esta mala práctica se convertirá en “tragedia de los bienes comunes” más tarde, si no antes.
• Estas compañías llegan al punto de decir que “¡ todo es legal! “. Probablemente necesiten alguna intervención en su calidad y manejo. Espero que todo esto se detenga en algún momento. Está costando oportunidades de trabajo a personas legítimas y honestas. Quién va a hacerlo? ¿Cuándo terminará esto? – Las partes involucradas deben saberlo mejor, el gobierno debe saber si es mejor. Pero, el gobierno es como una empresa: si esta acción ha mantenido a la economía en su camino, ha creado puestos de trabajo, incluso el gobierno no se va a molestar con todo esto (probablemente algunas personas estén felices). Pero, cuando esto caiga, tendrá grandes consecuencias para los reclutadores de trabajo y para los reclutas y la fe socioeconómica de la gente. Los desafortunados ciertamente tendrán una consecuencia legal como la que Artem Vaulin está buscando ahora, es bueno estar al tanto.

Answer 3

Esta es una buena pregunta y creo que la respuesta es simple, ya que funciona con la frecuencia suficiente para que sea rentable para la firma de consultoría india.

Asegurémonos de que estoy respondiendo la pregunta correcta. La situación sobre la que creo que está preguntando es la siguiente: se proporciona un candidato a un posible cliente contratante que ha falsificado los antecedentes laborales y las habilidades en TI. El cliente entrevista al candidato por teléfono. El candidato es entrenado durante esta entrevista o tiene a otra persona que tiene los antecedentes y las habilidades necesarias para realizar la entrevista. El candidato es entonces contratado.

He visto este escenario exacto muchas veces en nuestra industria y también pregunté, ¿por qué la empresa india hace esto? ¿Realmente creen que pueden salirse con la suya?

Creo que debe funcionar con la frecuencia suficiente para que sea rentable para la firma de consultoría india. Tuve la oportunidad de hablar con alguien que había tratado de lograrlo y fracasó. Cuando le pregunté cómo pensaba que podría funcionar, dijo que esperaba aprender rápidamente en el trabajo para poder hacer el trabajo y mantenerse en su tarea. He oído hablar de otros casos en los que el consultor tiene un consultor extranjero que realiza la mayor parte del trabajo durante la noche para que el consultor en tierra parezca estar haciendo su trabajo.

En mi empresa, siempre entrevistamos a los candidatos en persona o por video y verificamos las referencias verificables para evitar este tipo de situaciones.

Answer 4

EL PERSONAL DE FLEXI EN LOS ESTADOS UNIDOS: FALTA DE RESUMEN PARA LA SUPERVIVENCIA

Realice una búsqueda en Google simple para “deci consulting y reanude el fraude”. Recomiendo firmemente que la comunidad de reclutamiento / adquisición de talento preste atención a estos estafadores. Para aquellos que buscan una voz, una buena manera es presentar peticiones al gobierno aquí: Crear una petición al Congreso Este es un delito de cuello blanco que le está costando a las empresas millones de dólares en ingresos, en la mayoría de los incidentes el gerente de contratación es corrupto y recibe una parte justa del “acuerdo”. Bastante vergonzoso y trae una falta de respeto a la comunidad india en su conjunto.

Answer 5

Siempre hay tetas y tats en todo el mundo, por ejemplo,

Un gerente estadounidense de una famosa marca mundial de ropa deportiva, en la India extrajo millones de rupias, creando una estafa récord en la India, de una compañía de ropa deportiva multinacional. ¿Por qué los ataques de ddos ​​han aumentado en todo el mundo? No es prudente llamarlos pícaros, son nuestros agujeros de bucles, construir un mecanismo que sea infalible. La historia ha corrido estafas con presidentes, primeros ministros y jefes de ejército involucrados … ¿cómo podemos detener esto? Esta es la pregunta correcta en lugar de limitarse a una industria o civiles de un país específico.

Todos sabemos, los más grandes y poderosos vinieron de los bosques y el polvo … Sólo hay algunos que tienen una ética para vivir.

Recientemente se realizó un censo en la India para que los CEOs tengan una maestría en administración de empresas (MBA), y el conteo fue de apenas 22%, aunque también se encontró que quienes no tenían una maestría en administración de empresas (MBA) obtuvieron los mejores resultados. Condeno enérgicamente las malas prácticas en las que se suprimen las habilidades, pero si tus habilidades pueden ser cultivadas, deberíamos preparar tales masas.

Sé que he dejado de lado la pregunta un poco, pero creo que mirar esta pregunta desde una perspectiva global podría proporcionar una mejor resolución en el futuro.

Gracias y un placer conocerlos a todos.

Answer 6

El problema también está en las empresas. Por ejemplo: la compañía quiere personas con experiencia en Windows 10 o, por ejemplo, 11 con 2 o 3 años. Windows 10 se lanzó en enero de 2016. Por lo tanto, los recurrentes falsifican el currículum y lo envían al cliente.

Las empresas quieren gente de TI, para que sobrevivan en el mercado. La consultoría quiere personas, para que puedan sobrevivir. Las personas quieren trabajos para que puedan sobrevivir.

Answer 7

Crees que eso es malo. Una vez hice negocios con un consultor indio que resultó no solo ser falso, sino que estaba violando las leyes. Alguien creó una página para él aquí:

http://www.viral-sonawala.com

Answer 8

Lo siento, tengo que ir anónimo aquí.

Estoy trabajando en una gran empresa de tecnología (una de FLAG), también soy asistente de enseñanza para un curso de posgrado en ciencias de la computación en una gran universidad. Siempre aliento a mis alumnos a que me envíen sus hojas de vida para poder remitirlos a mi empresa.

Lo siento, pero debo decir que, obviamente, el 80% de los currículums que recibí son falsos (por ejemplo, alguien afirmó que tiene 6 años de experiencia laboral como programador Java en su currículum de 6 páginas, pero siguió y me preguntó cómo hacerlo). ejecutar un simple applet de Java), y todos ellos son de la India.

Answer 9

La respuesta es simple porque no hay otra manera de obtener un empleo en los EE. UU. Si es un estudiante internacional porque las compañías solicitan N número de experiencias y muchas habilidades técnicas que muchos de los estudiantes no presentan. Al igual que los estudiantes estadounidenses, ellos también tienen deudas estudiantiles y responsabilidades familiares. El sistema está diseñado de tal manera que es difícil para los estudiantes internacionales, es por eso que eligen las otras formas.

Answer 10

Me sorprende que no viera una respuesta sobre cómo se está volviendo extremadamente difícil conseguir un trabajo en un campo central cuando usted es un estudiante internacional en los Estados Unidos, y cuando tiene tantos préstamos en su cabeza, tiene que tomar tal decisión. ruta. Los estudiantes indios con títulos universitarios vienen a los Estados Unidos y hacen una maestría aquí. Se aplican a cientos de puestos de trabajo y son rechazados porque requieren patrocinio o la demanda se extingue debido a factores macroeconómicos, como cuando los precios del petróleo bajaron en 2015 (muchos de mis amigos que eran ingenieros químicos de la liga de hiedra y otras grandes escuelas no lo hicieron). conseguir trabajos por eso). Esos estudiantes que ponen tanto dinero y esfuerzo para pasar por una buena universidad y terminan no consiguiendo un trabajo solo porque necesitan un visado de patrocinio son injustos porque el patrocinio en campos que no son de TI es raro. Al decir que no puedo obtener un trabajo simplemente porque no nací en los Estados Unidos equivale a racismo porque en ambos casos no eligió nacer donde lo hizo. Entonces, si tales estudiantes falsifican un currículum vitae y obtienen un trabajo a través de eso y se están desempeñando bien, entonces no veo ningún daño en eso. Si pueden hacer el trabajo, eso significa que se lo merecen. Fingir un currículum era solo para pasar por la puerta. La mejor manera de eliminar tales compañías es eliminar el criterio de que solo los trabajadores estadounidenses pueden ser contratados o se dará cualquier preferencia a los candidatos locales. Si la contratación se realiza únicamente por mérito, entonces estas cosas se pueden resolver.

Answer 11

Lo que usted describe son básicamente crímenes. Entonces, si conoce alguno, debe informarlos y ver si sus acusaciones son ciertas. De lo contrario, deja de hacer esas preguntas de forma anónima.

Answer 12

Porque es fácil crecer de esa manera, porque no fuiste penalizado por hacerlo de esa manera. Simple, la gente hace cosas que son convenientes y no penalizadas.

Answer 13

Porque esa es la forma de vida en la India. Se escapan cuando tratan con empresas de contratación indias, gerentes indios, directores ejecutivos indios … Se entienden entre sí.