Trabajar en Fastenal está realmente lleno de mucha confusión y miedo. Los empleados no tienen visibilidad del trabajo tanto a corto como a largo plazo. Reclutan desde el campus a la izquierda y la derecha, y en su mayoría desde el lugar donde se encontraba el vicepresidente (fue despedido y ya no funciona), por lo que encontrará mucha gente de Bihar / Jharkhand.
La proporción de novatos respecto a las personas con experiencia es del 65% al 35%. Combine eso sin visibilidad del trabajo. Lo hace horrible. No hay políticas de recursos humanos, el departamento de recursos humanos realiza todo tipo de trabajo, incluida la plomería, el mantenimiento de la casa, etc. La mayoría de los RR.HH. tiene que aceptar y firmar los documentos según lo propuesto por su gerente. Él como nadie dice nada.
Al momento de escribir este documento, conozco al menos a 3 desarrolladores senior que renunciaron y nadie con experiencia se unió a la compañía. La fuerza general de la compañía en Bangalore es de alrededor de 90, imagina con 65 novatos cómo sería la escena 🙂
La vida en Fastenal es, ingrese a las 12:00 del mediodía, almuerce, juegue al ping-pong, trabaje (léalo como si fuera un simulacro) por un par de horas. Espere a que el reloj marque 9 horas. Son muy estrictos en el reloj de 9 horas al día.
- ¿Cómo es trabajar como empleado técnico (ingeniero de software, TI y similares) en Japón? ¿Cómo es la posibilidad de trabajo allí para los extranjeros?
- ¿Cómo puede ser útil la inteligencia empresarial (BI) para mi organización?
- ¿Los mayores desastres de externalización / deslocalización?
- Antes de la radio y la telegrafía, ¿ejercían los diplomáticos mucha más influencia en los asuntos internacionales y extranjeros que en la actualidad?
- ¿Qué piensas sobre TCS despedir a 25k personas este mes?
Oh, una cosa más, el Director entra como Trump con traje y maletín con ruedas. Cuando eso suceda, todos se asegurarán de que se noten haciendo una reverencia suave hacia él. Es una escena divertida si has trabajado en una empresa de productos.
Llegar a trabajar es un gran desafío, el viaje promedio para las personas con niños que van a la escuela es de 2 horas por trayecto. No se puede vivir cerca del parque tecnológico Ecospace / Global ya que esas áreas no tienen escuelas, parques, etc.
¡Cuatro horas del día en la carretera!
Por cierto, su FMH, de guardia, trabajo de fin de semana, desconexión no cuenta. Si estás de acuerdo con el esquema de las cosas, que el jefe indio, tienen que ir a Winona. Si no, y si eres vocal, entonces no te despiden, pero no estarás en la tierra de nadie. “No se necesita nada para caer en la multitud, se necesita mucho coraje para estar solo y más para sobresalir”. Si te enamoras, obtendrás “viajes de placer”, “bonificaciones” y una buena caminata anual.
Respecto a la caminata, no hay proceso, el Director, “lanza una moneda” y se decide. Si no ha discutido con su esposa en casa, entonces es probable que obtenga un incremento anual del 10% al 15%. No importa lo que hagas, no obtendrás más que eso.
Recursos humanos es un maniquí, ¡ni siquiera conseguiría un trabajo en otro lugar!
El jefe de Fastenal India proviene de TATA, una unidad de fabricación de TATA. Él es bueno en el manejo de la fuerza laboral (espero) y piensa que todos son trabajadores en condiciones de servidumbre. Si la administración siente que va a manifestarse cuando los ejecutivos de los EE. UU. Visitan, se aseguran de que usted sea despedido INMEDIATAMENTE y no se presente en la oficina.
Tenga en cuenta que todo lo anterior solo es válido para Fastenal Bangalore.
Sin embargo, Fastenal como compañía es un gran lugar para trabajar. Hay personas realmente increíbles en Winona (cuarteles de Fastenal). Hay muchos problemas de negocio interesantes para resolver. La mayoría de los sistemas están mal diseñados por el ex vicepresidente. Toda la base de datos ni siquiera hace cumplir la normalización. Los sistemas de software están en mal estado, frágiles. Necesitan actualizaciones. Eso hace, Fastenal un lugar increíble para trabajar.
Muy recientemente, Fastenal comenzó a seguir el flujo de trabajo de JIRA. La persona tiene que debatir y discutir por qué necesitamos un buen proceso con el ex vicepresidente. Él también fue despedido, se reincorporó más tarde, para hacer que las cosas sucedan. ¡El vicepresidente que era el jefe de TI ni siquiera estaba al tanto del cumplimiento de PCI! Todos los sistemas son / eran vulnerables. Últimamente, espero que todos estén arreglados.
Pero una vez más, esto le da al equipo de TI muchos desafíos que resolver. Eso es lo que hace de Fastenal un buen lugar para trabajar.
En general, mi opinión es que Fastenal ofrece muchos desafíos técnicos y oportunidades, pero para las operaciones de la India.
Fastenal Bangalore es una organización muy mal administrada. Necesitamos un mesías para salvar a Fastenal IT. Fastenal Winona es una gran empresa para trabajar!
Mi opinión viene de trabajar en Fastenal Bangalore casi desde su inicio y contribuí mucho a la empresa. Me desmayé en un instituto pionero en la India y ahora tengo un trabajo muy bueno.
Por favor tome mi opinión con una pizca de sal y haga su propio juicio.
¡Buena suerte!