¿Por qué las principales empresas indias de TI no aumentan el CTC a un nivel más fresco que se articula alrededor de 3LPA desde los últimos 6 años?

Answer 1

Bueno, ¿qué tal si enmarcamos esta pregunta de esta manera? Dado que uno siente que el salario es demasiado bajo, no lo aceptará y buscará otro trabajo que pague más. En ese caso, ¿podrá la empresa de TI conseguir que alguien haga el trabajo y pague el mismo salario? La respuesta es sí ! El ctc permanecerá igual o en esa zona hasta que el mercado (los posibles candidatos) rechace la oferta y las empresas no puedan obtener el talento que necesitan.

Es la demanda y la oferta clásicas, y si observa las tendencias recientes, es probable que también se mantenga estable en el futuro. No se trata de poder pagar algo, es la cuestión de cuál es el precio de mercado. Por ejemplo, si sale al mercado con Rs 100 / – para comprar un bolígrafo y obtiene uno por 10, aunque pueda gastar 100, ¿lo hará?

Nadie, por muy ricos que sean, pagará más por nada solo porque son ricos … Y eso también se aplica a las empresas.

En lo que respecta al cuestionamiento del valor de una persona más fresca, uno debe darse cuenta de la posición en la que se encuentra al comenzar la negociación, ya que, por ejemplo, ¿cuál es su punto de inflexión? ¿Está dispuesto a renunciar si no se cumple su punto de quiebre? ¿Cuánto perderá la industria impulsada por el proceso si te pierden a ti?

Si hay puntos para estas preguntas, entonces uno puede negociar, de lo contrario, está viviendo con la esperanza de que hacer un poco de ruido invoque la buena voluntad y la empresa pagará más, incluso si puede conseguir que otra persona haga el mismo trabajo por menos.

Answer 2

No creo que sigan ninguna nómina de pagos del gobierno central o estatal. Eres tú quien tiene que hacer que ofrezcan lo que quieres. La gente de Recursos Humanos obtiene promoción durante tanto tiempo que acepta lo que le ofreció Recursos Humanos porque ahorró dinero para la empresa. RR.HH. dice: cuando llega la cuestión de la negociación salarial, ve que tenemos que seguir cierto patrón y no podemos otorgarle más de 3 LPA “y lo cree o lo acepta basándose en su urgencia o en la empresa o la demanda. Si solo usted trate de preguntarle sobre “¿Se fijan los salarios en las empresas de TI como el Sector Público? “Luego habrá una melodía diferente. Pero tenga en cuenta que depende de sus habilidades excepcionales, de su presentación y de las que puede evaluar según el momento de la oferta. ¿Se hizo tan pronto como se completaron 2 sesiones o después de 5 sesiones? Si fue Hecho después de 2 sesiones deberías contraatacar.

Ahora está hablando como un líder sindical … No existe tal cosa llamada graduado de TI nuevo … Usted se nombró a sí mismo y a las personas de Recursos Humanos que lo usan para vencerlo. ¿Piensas y aceptas que los 5 años que pasaste en la universidad te han hecho FRESCO? Más allá de que usted pagó algo de dinero para capacitarse en C o algo así, ¿significa que es FRESCO?

No hay demanda y oferta; es cómo te presentas y cómo engañas al HR. Debes ser inteligente e innovador.

Primero, no se “agrupen” o “nombren” como SC ST BC, etc., lo que hace que te dividan y gobiernen. Nunca permitir Por lo tanto, debe mostrar habilidades excepcionales, no la codificación o más, más sus conjuntos de habilidades deben ser totalmente diferentes. Debes tener la audacia y el calibre para preguntar cuándo obtendré el siguiente incremento / aumento y cuánto; es lo mismo para todos o basado en mi desempeño; Si es igual para todos por qué debería preocuparme por mi rendimiento. Luego saldrán con una explicación real. Todo el drama lo juegan los gerentes de recursos humanos porque estás más preocupado por el trabajo,

Answer 3

Creo que las empresas de TI están siguiendo la simple política de
“Si no está roto, no lo arregles”

1. 2.8-3.4 LPA es suficiente para vivir cómodamente en la mayoría de las ciudades de la India (es razonable suponer que más de la mayoría son solteros y / o no tienen que apoyar a sus padres).
2. Hay más novatos disponibles para el reclutamiento que la demanda.
3. Freshers en la India trabajará para 2.8-3.4 LPA

El tercer punto se destaca porque para las empresas este es el factor más importante a la hora de decidir el pago.