Tengo el Certificado de Master en Recursos Humanos de eCornell. Investigué diferentes programas (títulos y certificados) durante casi un año antes de elegirlo. En general, fue una buena inversión para mí y para mi trayectoria profesional, pero la situación de cada persona es diferente.
Pros:
– El costo de un Certificado de Maestría es considerablemente más barato que una Maestría en línea de una escuela de buena reputación. (Si continúa, siga revisando el sitio durante un par de meses; ofrecen un descuento del 10-30% en el curso en diferentes épocas del año, si paga por adelantado).
– eCornell, si bien es una subsidiaria con fines de lucro de Cornell, emite certificados oficiales de la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de Cornell; Si bien no es un título, es un programa legítimo para el crecimiento profesional.
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– Se hace enteramente a su propio ritmo. cada curso dura aproximadamente 2 semanas, y las tareas se realizan a su velocidad (aunque han sugerido tiempos de finalización, y es útil ser parte de la conversación en línea al mismo tiempo que los demás estudiantes).
– Puedes hacer tantos o tan pocos cursos a la vez como quieras, dependiendo de cuándo se ofrezcan. Hice de 1 a 3 cursos a la vez, dependiendo de mi horario de trabajo. El Certificado de Maestría completo (16 cursos, si recuerdo correctamente) me llevó aproximadamente 5 meses de estudio constante.
– Está completamente en línea (el curso, los recursos, las comunicaciones con los compañeros y los facilitadores) y no requiere un ancho de banda súper alto (lo que era importante para mí en ese momento).
– Me preparó a fondo para la certificación PHR. También tomé un curso de preparación de PHR con eCornell después de completar el certificado (ofrecido como un paquete), pero en mi opinión no valió la pena. El certificado eCornell más un par de libros de estudio de Amazon de $ 20 y obtuve el 5% más alto en mis resultados de PHR. También cubre prácticamente todos sus créditos de re-certificación para su primera renovación de PHR.
– No se puede superar el reconocimiento de nombre para un certificado sin título.
Contras:
– No es un título. Soy muy sencillo con esto en mi currículum y cuando la gente pregunta. No trataría de pasarlo como uno. Si aún no tiene una licenciatura, no recomendaría este curso; no es un sustituto de un título universitario de 4 años o un título de posgrado de cualquier tipo. El contenido es 100% práctico y relacionado con el trabajo en lugar de “académico”.
– Está muy enfocado en los Estados Unidos. Tenía muchos estudiantes internacionales en mi cohorte, y estaba un poco confundido en cuanto a por qué estaban allí y qué podían sacar de ella. Los cursos de derecho se centraron casi exclusivamente en el derecho laboral e industrial de los Estados Unidos, y los cursos de negociación / resolución de conflictos se basaron en una mentalidad occidental. Si eres internacional y trabajas para una empresa occidental, puede ser útil.
– No hay ayuda financiera / subvenciones disponibles que yo sepa (si eso es de su interés). Pagué mi tarifa completa por adelantado y obtuve un descuento del 30%.
– Si no está expuesto al trabajo práctico de recursos humanos en su experiencia, puede encontrar algunos de los cursos más difíciles o incluso confusos.
Creo (según mi experiencia) que estos cursos están destinados a profesionales de recursos humanos que desean una certificación adicional para ayudarlos a avanzar en su carrera dentro de la industria de recursos humanos; especialmente aquellos de nosotros (como yo) que tenemos un título universitario en un tema no relacionado pero nos encontramos dentro de la esfera de recursos humanos durante nuestras carreras. Definitivamente me ayudó a obtener mi PHR y propulsarme a una mejor posición. Pero eso también se debió a mi experiencia laboral y resultados.
¿Está en recursos humanos (ya sea generalista o especialista) y desea pasar al siguiente nivel? Es una gran opción para ti, y lo recomendaría; es mucho más barato que una maestría de $ 30,000 que tiene mucho material teórico; He encontrado una manera de usar algo de cada curso que tomé en eCornell de manera práctica en el trabajo. ¿Estás interesado en mudarte a Recursos Humanos? Aún no necesitas un curso completo como este. Las posiciones de RR.HH. de nivel de entrada no requieren este nivel de conocimiento.
En lo que respecta a la educación futura, cuando piense qué tan integrado está el área de RR.HH. con el aspecto comercial / financiero de las empresas en estos días, un MBA sería una gran adición más adelante en mi carrera para complementar mi curso de eCornell. En este punto, ni siquiera consideraría un título de posgrado en recursos humanos.