Siempre ha sido posible autodirigir su educación y desarrollar mucho conocimiento y experiencia genuinamente valiosos fuera del aula tradicional. Pero ahora es posible hacerlo de manera reconocible y verificable. Cualquier persona que viaja desde el exterior puede afirmar que es un “gran lector” que ha estudiado una habilidad determinada y “le encanta aprender sobre computadoras”. Eso simplemente no va a ser un caso persuasivo para los empleadores. Pero ahora ese mismo experto puede señalar la secuencia de cuatro MOOC de ciencias de la computación que completaron y una cartera de proyectos finales presentados a esos MOOCS, junto con la evaluación de pares que los otros participantes le dieron. Y ese es un caso mucho más persuasivo.
Queda por verse cómo responderá el mercado a estos autodidactos, pero los empleadores serían tontos al no echar un vistazo. Este tipo de talento siempre ha estado ahí, pero hubo un problema de evaluación y clasificación. Los empleadores no tenían forma de saber quién era de verdad, excepto contratar a alguien que parecía tener las cosas adecuadas y esperar que pudieran cortarlo. La capacidad de evaluar y clasificar entre los autodidactos está creciendo. Los MOOC y otras herramientas educativas no tradicionales están creando una oportunidad masiva para explotar un valor no realizado en el mercado.
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