Los estudios de Michigan sobre liderazgo son series bien conocidas de estudios de liderazgo, que comenzaron en la década de 1950 bajo la dirección general de Rensis Likert. Rensis Likert fue un administrador y psicólogo organizador estadounidense con base en el Departamento de Agricultura de los EE. UU. Hasta 1946, y luego en el Instituto de Investigación Social de la Universidad de Michigan. En encuestas y cuestionarios. El objetivo de estos estudios es identificar los principios y los tipos de liderazgo que condujeron a una mayor productividad y una mayor satisfacción laboral entre los trabajadores. Hay algunos puntos clave en estos estudios. Se indica que los líderes pueden ser clasificados como “centrado en el empleado” o “centrado en el trabajo”. Nos enfrentamos a algunos puntos controvertidos aquí. Deberíamos examinar cómo los estudios de Michigan progresaron en los enfoques de liderazgo y comparar la comprensión centrada en el empleado o la centrada en el trabajo por ser un gerente eficaz.
[i] http://en.wikipedia.org/wiki/Ren…