Como empleador, me encuentro educando a personas que se quejan de no poder obtener un trabajo sin experiencia. Ciertamente, la experiencia en una cierta habilidad es útil para conseguir un trabajo, pero todos obtienen su primer trabajo remunerado sin experiencia laboral remunerada . Hay trabajos que requieren muchos años de experiencia. Y hay trabajos que pueden realizar personas sin experiencia dispuestas a aprender.
Su pregunta parece provenir de alguien que es un programador, que desafía la contratación de nuevos reclutas para trabajos de programación. Usted pregunta por qué cualquier empleador contrataría a un programador sin “años de práctica y una educación avanzada …”
Necesitaré marcar esta pregunta y pasarla a los buscadores de empleo frustrados que preguntan “¿Cómo obtengo un trabajo que requiere experiencia si no tengo experiencia?”
Realmente no es un Catch-22 para recién graduados. Todo el mundo comienza en la parte inferior. Todos tienen que conseguir su primer trabajo. Los empleadores lo saben y tienen una trayectoria profesional que incluye contratar a personas sin experiencia y darles capacitación en el trabajo.
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Si eres programador, ¿cómo obtuviste tus años de experiencia? Con la excepción de obtener algo de experiencia a través del trabajo voluntario, proyectos escolares y desarrollo independiente, prácticamente todos obtienen su experiencia de programación en el trabajo.
La programación no requiere años de práctica y una educación avanzada.
La práctica (experiencia) y la educación son útiles, pero no son las únicas claves para convertirse en programador.
He tenido cientos de desarrolladores de software / bases de datos / sistemas trabajando para mí a lo largo de los años. Dos de los mejores licenciados en historia y filosofía. Algunos de los empleados con mayor nivel de educación fueron los más difíciles de trabajar.
No estoy restando importancia a la educación o la experiencia. Más bien, estoy diciendo que a menudo otros factores juegan un papel importante en la determinación de la calidad y la cantidad de trabajo de un programador. Factores como la voluntad de hacer lo que sea necesario para hacer el trabajo, la capacidad de aprender, la cooperación, las buenas habilidades de comunicación, etc.
Trabajar en un entorno de gestión matricial muestra rápidamente qué miembros del personal son los más buscados. Una vez manejé un departamento de casi 200 profesionales de TI. Cubren una amplia gama de niveles de experiencia, credenciales educativas y disciplinas técnicas. En una organización de gestión matricial, los gerentes de proyecto (PM) no supervisan a las personas, administran los proyectos. Los gerentes de línea (LM, por sus siglas en inglés) supervisan a un gran grupo de personas y realizan la tradicional “atención y alimentación” de los empleados. Los LM realizan evaluaciones de desempeño, entrenamiento, capacitación, etc. Los PM solicitan acceso a los empleados de LM para satisfacer las necesidades de sus proyectos.
Entonces, aquí está la pregunta: ¿los PM siempre solicitan a los empleados más experimentados y con mayor nivel de educación para apoyar sus proyectos? No. De hecho, los miembros del personal son a menudo los más difíciles de ubicar en los proyectos. La mayoría de los PM necesitan una pequeña cantidad de tiempo del personal superior (por ejemplo, arquitecto del sistema Sr., ingeniero Sr. s / w), una cantidad media de personal experimentado de nivel medio, y un número mayor de miembros del personal subalternos.
Como le gustaba decir a un viejo jefe mío: “no se puede tener un equipo de todos los caballos líderes”. Necesitas seguidores y gruñidos tanto como el personal superior. Hay espacio para empleados en todos los niveles de experiencia. Y todos debemos comenzar nuestra vida sin experiencia y ganarla con el tiempo.