¿Cómo debo escribir mi currículum vitae para ajustarme a cualquier puesto de nivel de entrada en una empresa de tecnología, servicio al cliente, TI, prácticas de desarrollo de software?

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Aquí hay consejos para resumir para los puestos de trabajo relacionados con el servicio al cliente.

1. ILUSTRA LO BUENO QUE ERES, TRATANDO CON LAS PERSONAS:

Su currículum de servicio al cliente descubrirá su camino hacia el basurero en caso de que comience con alguna declaración que indique lo bueno que es usted para tratar con personas. Los reclutadores ya están esperando que tengas algunas habilidades para construir relaciones ya que estás en este sector. En lugar de presentar este adagio y la proclamación de la portada, deberías dar ejemplos de cómo eres bueno para manejar a las personas.

2. DESTACA CUALQUIER CONTACTO ÚNICO CON LOS INDIVIDUOS EN SU RESUMEN:

La industria de atención al cliente está vinculada con la creación de asociaciones sólidas con individuos. Puedes demostrar tu capacidad para producir conexiones sólidas al señalar cosas únicas que has hecho, como tocar en una banda o intentar comenzar tu propio negocio de devolución de libros de texto en la universidad.

para más detalles: Servicio al Cliente

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Un currículum vitae es una pieza de material de mercadeo, diseñado para obtener una entrevista en una compañía en particular, demostrando que usted tiene suficiente experiencia en su problema para hacer el trabajo que ha solicitado. No existe un currículum genérico, al igual que no hay trabajos genéricos. Use sus perfiles en línea (LinkedIn y sitios especializados para su industria) para publicar los aspectos genéricos o multifacéticos de sus capacidades.
Mantenga una lista de sus palabras clave, habilidades, experiencia, experiencia, idiomas, programas de software, etc. Elija las que utiliza la descripción de la posición cuando escribe su currículum.
Si es perezoso y no identifica sus habilidades, el sistema de seguimiento de solicitantes ATS, una computadora, no lo reconocerá como una buena opción. Después de que el ATS lo permita, debe hablar en el idioma que entiende la persona de recursos humanos (y es probable que él / ella no codifique), entonces debe usar un lenguaje que le permita al gerente de contrataciones entender cómo puede resolver su problema. Problema y aliviar su dolor de reclutamiento actual.