¿Por qué tantas organizaciones se preocupan por tener una licenciatura en el sector de tecnología de la información?

Answer 1

¿Por qué tantas organizaciones se preocupan por tener una licenciatura en el sector de tecnología de la información?

Gracias por la A2A!

Creo que en muchos casos es porque las personas que están contratando tienen miedo de quemarse al contratar a la persona equivocada. La mayoría de las personas en Recursos Humanos (quienes tienden a ser quienes escriben o aprueban los requisitos del trabajo) creen en su capacidad para juzgar a las personas por su honestidad, ética de trabajo y muchos otros atributos. Sin embargo, ¿cómo juzgan, sin conocimiento o capacidad de TI, la capacidad de un candidato para escribir o mantener programas? Tomar una mala decisión puede resultar en vergüenza y potencialmente malas revisiones o incluso terminación. ¿No es mejor / más fácil atribuir esa responsabilidad a otra persona exigiéndole que se gradúe en TI? De esa manera, si resulta que están engañados acerca de la capacidad de una persona, pueden decir, ¡pero la universidad dijo que sabía cómo cuando le dieron el título!

Como profesional de TI cuyo título es en Ciencia Política, lo enfrenté a menudo. “¿Cómo podría un científico político saber algo acerca de las computadoras?” Esto dificultó la obtención de mi primer trabajo, pero me aseguré de cuándo obtuve y mantuve muchas buenas referencias. De hecho, algunos dicen que me excedí y me volví demasiado técnico como especialista en sistemas operativos y bases de datos de IBM.

Cada persona de Recursos Humanos busca una negación plausible cuando contrata a la persona incorrecta. Después de todo, esa es una de las personas principales a las que se contrata, para garantizar que la empresa contrate y mantenga a las buenas personas.

Answer 2

Porque están atrapados en el pasado y / o perezosos.

Un título no es garantía de éxito en ningún campo, más aún en TI, donde el conocimiento para hacer el trabajo se encuentra libremente en Internet. Ernst y Young consiguen esto. Dejaron de requerir grados hace un par de años porque,

“No se encontraron pruebas para concluir que el éxito anterior en educación superior se correlacionara con el éxito futuro en las calificaciones profesionales posteriores emprendidas”. – Maggie Stillwell, Managing Partner on Talent, en su investigación interna sobre más de 400 graduados que contrataron.

Un grado dice:

• Puedo pasar las pruebas
• Tomé algunas clases sobre esto (o tal vez no)

Eso es.

No dice que sabes lo que estás haciendo, o que eres básicamente creíble como persona.

Las compañías y organizaciones de TI que usan un título como filtro simplemente no pensarán en quiénes están perdiendo, solo piensan en cuántas personas eliminan de su canalización. De alguna manera, piensan que son tan increíbles que un millón de personas se postularán y no podrán evaluarlos a todos.

He contratado a un número de personas de TI y, literalmente, no me importa si tienen un título o no. Me importa si

• Son agradables estar cerca
• Son agudos y perceptivos.
• Puedo confiar en ellos
• Se ajustarán a la vibra del equipo.

Si no puedes hacer que dejen de lado ese requisito, no te merecen.

Answer 3

Tener una licenciatura es una medida objetiva para decidir avanzar con un candidato potencial. Cuando hay muchos currículos para clasificar y decidir a quién entrevistar, la educación es un criterio simple que se debe utilizar para reducir el número de candidatos. Según la experiencia personal, existe una gran diferencia entre una persona que posee una licenciatura y una que no la tiene en lo que respecta a la capacidad de programación.

Answer 4

¿Por qué? Porque necesitan especialistas educados, no aquellos con información de Internet.