¿Cuáles son los beneficios de las organizaciones de aprendizaje electrónico?

5 beneficios del aprendizaje e

Aquí hay 5 beneficios clave en los que el aprendizaje electrónico ha transformado el panorama del aprendizaje y el desarrollo. Cuando se compara con el modo tradicional de aprendizaje en el aula, hay evidencia clara de que el aprendizaje aporta:

Lo que los estudiantes quieren – realmente
Entrega más rápida
Costos mas bajos
Aprendizaje más efectivo
Menor impacto ambiental.

Es lo que los estudiantes quieren – realmente

El reciente informe de Hacia la madurez sobre la brecha entre el aprendizaje corporativo y lo que realmente quieren los estudiantes destaca que, cuando se les da una opción, los estudiantes quieren contenido móvil, relevante, personalizado y de ritmo propio en un punto de necesidad. Lo que reciben, a menudo es un poco diferente, con demasiado énfasis en cursos presenciales y largos.

La revolución digital y el auge de los teléfonos inteligentes han provocado enormes cambios en la forma en que accedemos, consumimos, discutimos y compartimos contenido. Naturalmente, el aprendizaje es seguir su ejemplo. Mientras que muchos quieren aprender en un punto de necesidad, muchos aprenden en las noches y los fines de semana y en el camino hacia o desde el trabajo.

Una ventaja clave para obtener su aprendizaje en línea y en múltiples dispositivos es que garantiza que esté sincronizado con los alumnos modernos, brindando el tipo de contenido que desean, cuando lo desean. Tenga a los estudiantes de lado, y es más probable que obtenga los resultados que necesita. Además, se puede acceder al aprendizaje a su propio ritmo, en el punto de necesidad, no en otro lugar, como un salón de clases lejano, para que los empleados puedan aplicar lo que han aprendido de inmediato.

El informe Hacia la madurez y nuestro informe de Perspectivas también resaltan la inclinación de los alumnos hacia el aprendizaje social y colaborativo. La tecnología puede apoyar y habilitar esto, a escala global. Así que, básicamente, lo digital es donde está todo el tiempo.

Vea algunos ejemplos :

Rolls Royce: una solución de aprendizaje personalizada y con múltiples dispositivos que cuenta con técnicas de gamificación en su corazón.

EasyJet Onboarding: un enfoque mixto que ayuda a conseguir 1.500 nuevos reclutas al año, con una solución sostenible.

Puedes leer el informe de Hacia la madurez aquí.

Entrega más rápida

En un momento en que el cambio es más rápido que nunca, una ventaja clave del aprendizaje electrónico es que tiene ciclos de entrega más rápidos que la instrucción tradicional en el aula. De hecho, la investigación.

indica que el aprendizaje electrónico reduce el tiempo de aprendizaje en al menos 25 a 60 por ciento en comparación con el aprendizaje tradicional. El aprendizaje de E reduce el tiempo de entrenamiento requerido porque:

No toma tanto tiempo comenzar y concluir una sesión de aprendizaje
los estudiantes establecen su propio ritmo, en lugar del ritmo del grupo
no se necesita tiempo de viaje para ir y venir de los eventos de capacitación
los alumnos pueden centrarse en los elementos de un programa que necesitan aprender y pueden omitir lo que ya saben

Además de estos factores, también existe una limitación práctica sobre la rapidez con la que se puede implementar el aprendizaje con la instrucción en el aula, ya que la capacidad de entrega está limitada por la cantidad de aulas y capacitadores disponibles. Nuestro rápido servicio de aprendizaje electrónico, por otro lado, ha permitido a las organizaciones crear y desarrollar programas de capacitación en semanas o incluso días.

Para obtener más información, puede encontrar nuestros estudios de caso de aprendizaje electrónico rápido aquí.

Costos mas bajos

Debido a la velocidad y la facilidad con que se ofrece el e-learning, los costos de aprendizaje y desarrollo para una organización se reducen drásticamente.

Existen beneficios inmediatos y rentables de aprender a usar en términos de reducir el tiempo de capacitación, así como los ahorros rentables en términos de capacitadores, materiales del curso, viajes y alojamiento. Sin embargo, es igualmente importante destacar que el e-learning, cuando se hace correctamente, también puede mejorar la rentabilidad de una organización. Kineo tiene una serie de estudios de casos de ROI que demuestran los beneficios financieros inmediatos ya largo plazo del aprendizaje electrónico, que incluyen:

McDonald’s, que ahorró £ 5 millones durante 2 años con su Business Controls Elearning, además de ver un crecimiento de las ventas del 10% como resultado de la capacitación. Ver el estudio de caso completo aquí.

Compass Group, cuyo programa demostró una reducción de costos estimada de £ 495k en 6 meses como resultado de no tener que pagar alojamiento, viajes, tiempo fuera del negocio, capacitadores externos o materiales. El estudio de caso completo se puede ver aquí.

Elearning más efectivo

Nuestros estudios de caso demuestran una y otra vez que los cursos de aprendizaje electrónico pueden tener un impacto positivo y directo en la rentabilidad de una organización al facilitar el aprendizaje y la digestión de la información.

Estudios sobre e learning

y la evidencia encontrada en los estudios de caso de Kine o ha dejado cada vez más claro que el aprendizaje tiene los siguientes beneficios positivos para los estudiantes:

Mejor actitud hacia el formato elearning y la formación en general.
Puntuaciones mejoradas en exámenes, certificaciones u otras evaluaciones.
aumento en el número de estudiantes que logran el nivel de “dominio” y / o exámenes de “aprobación”
Mayor capacidad para aplicar los nuevos conocimientos o procesos en el trabajo.
Mejor retención a largo plazo de la información.

Menor impacto ambiental

Al proporcionar una alternativa al aprendizaje basado en papel y las pruebas de las aulas tradicionales, el aprendizaje electrónico es una forma efectiva para que las organizaciones reduzcan significativamente su huella de carbono.

Un estudio realizado por la Open University encontró que, en promedio, la producción y la provisión de cursos de aprendizaje a distancia consumían casi un 90 por ciento menos de energía y producían un 85 por ciento menos de emisiones de CO2 por alumno que los cursos universitarios convencionales.

Las áreas clave en las que el aprendizaje electrónico reduce el impacto ambiental de una organización son las siguientes:

reduce los gastos de viaje y alojamiento asociados con la realización de un curso
reduce la necesidad de un sitio en el campus y los costos asociados con el mantenimiento de las instalaciones y el equipo
Elimina la necesidad de papel, ahorrando árboles.

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La función de la capacitación corporativa es garantizar que un empleado tenga los conocimientos y las habilidades para realizar una operación específica para permitir que una organización continúe operando. Fundamentalmente, la formación corporativa se centra en la transferencia de conocimientos. Por ejemplo, las conferencias y los talleres son una parte esencial pero costosa de los negocios, y el e-learning lo hace asequible y eficiente: los vendedores, por ejemplo, pueden recibir su capacitación sobre nuevos productos y estrategias de ventas en línea.

El aprendizaje electrónico se puede traducir a costos más bajos para ofrecer capacitación en un período de tiempo más corto , especialmente cuando los empleados se distribuyen por todo el mundo.

Sin embargo, la educación corporativa agrega otra dimensión y profundidad a la capacitación al involucrar a los alumnos como participantes en la generación de nuevos conocimientos que ayudan a una organización a desarrollarse y evolucionar.

De ritmo rápido: el aprendizaje empresarial es en su mayoría “acelerado” porque “el tiempo es dinero” en el mundo corporativo. La capacitación debe impartirse en el menor tiempo posible con resultados máximos.
Relacionado con la carrera: el aprendizaje empresarial ayuda a los empleados a adquirir nuevas habilidades para avanzar en sus carreras dentro de la empresa. Los LMS empresariales tienen módulos adicionales para facilitar ese proceso.
Organización de beneficios: el aprendizaje empresarial se centra principalmente en temas pragmáticos con beneficios inmediatos para la organización en lugar de solo beneficios individuales. En última instancia, se requiere capacitación para que la organización funcione correctamente y educación corporativa para que pueda evolucionar y desarrollarse.
Entrenamiento versus educación: la empresa se enfoca principalmente en la capacitación, mientras que la educación se trata principalmente de aprender a través de la “curiosidad” (consulte esta publicación relacionada con “Aprender a través de la curiosidad”). La capacitación generalmente significa el acto de estar preparado para algo, de ser enseñado o de aprender una habilidad particular y de practicarla hasta que se alcance el estándar requerido. Esto tiene implicaciones prácticas obvias para el lugar de trabajo.
Retorno de la inversión: una empresa debe poder calcular el ROI de su inversión en aprendizaje. En un contexto educativo, este ROI es difícil de calcular y, por lo general, los efectos del aprendizaje tardan años en mostrarse.

Para obtener más detalles sobre las soluciones de E-Learning, visite nuestro sitio web: e-Learning Company en EE. UU., India.

Luvish Yaduvanshi

E-Learning es el proceso de aprendizaje a través del uso de la web, el móvil, la tableta o cualquier otro dispositivo digital que está en los titulares de este mundo digital debido a muchos beneficios.

Ritmo propio
Interactivo
Llegar a los estudiantes en todas partes
Adaptarse a la velocidad de los negocios.
Capacitar a las personas
Rentable y escalable
Media Rich

Para saber más, lea los beneficios de usar el aprendizaje electrónico en este mundo digital

Luvish Yaduvanshi

El aprendizaje electrónico se refiere al uso de la tecnología electrónica (computadoras) para brindar capacitación a los empleados o educación a los estudiantes fuera del entorno del aula tradicional.

El e-learning ha despegado a lo grande. Sus ventajas para capacitar al personal y a los estudiantes son cada vez más reconocidas con cada día que pasa. Uno puede tomar los servicios de las reputadas compañías de desarrollo de contenido de E-learning en la India para diseñar los cursos electrónicos y aprovechar esta tendencia en el sector de la educación y la capacitación para promover su negocio.

En resumen, el e-learning ahora está en todo el mundo y tiene las siguientes ventajas:

Escalabilidad: el aprendizaje electrónico permite la creación y comunicación rápidas de nuevas ideas, conceptos y políticas de capacitación. Es muy ágil si se utiliza para la educación formal o el entretenimiento.

Ahorro de tiempo y dinero: esta es una ventaja bien aceptada del e-learning. El aprendizaje electrónico reduce el tiempo fuera del lugar de trabajo para los empleados que reciben capacitación. Se deshace del costo del viaje que la empresa podría tener que soportar. Se elimina la necesidad de formación basada en aulas.

Reducción de la huella de carbono: mediante el uso de pruebas y exámenes en línea, el aprendizaje electrónico reduce la necesidad de imprimir tareas y exámenes, que están escritos en papel. La educación basada en el papel se elimina casi por completo, ahorrando costos.
Flexibilidad: Al utilizar el aprendizaje electrónico, los estudiantes y empleados pueden tener el espacio para aprender a su ritmo y según su conveniencia. La organización puede capacitar al personal en ubicaciones remotas o diversas. Al igual que aquellos que reciben capacitación en el sitio, los estudiantes de modo e-learning pueden capacitarse de manera consistente.

Luvish Yaduvanshi

En resumen, el e-learning ahora está en todo el mundo y tiene las siguientes ventajas:

Escalabilidad: el aprendizaje electrónico permite la creación y comunicación rápidas de nuevas ideas, conceptos y políticas de capacitación. Es muy ágil si se utiliza para la educación formal o el entretenimiento.

Reducción de la huella de carbono: mediante el uso de pruebas y exámenes en línea, el aprendizaje electrónico reduce la necesidad de imprimir tareas y exámenes, que están escritos en papel. La educación basada en el papel se elimina casi por completo, ahorrando costos.
Flexibilidad: Al utilizar el aprendizaje electrónico, los estudiantes y empleados pueden tener el espacio para aprender a su ritmo y según su conveniencia. La organización puede capacitar al personal en ubicaciones remotas o diversas. Al igual que aquellos que reciben capacitación en el sitio, los estudiantes de modo e-learning pueden capacitarse de manera consistente.

Luvish Yaduvanshi

5 beneficios del aprendizaje electrónico

Aquí hay 5 beneficios clave en los cuales el e-learning ha transformado el panorama del aprendizaje y el desarrollo. Cuando se compara con el modo tradicional de aprendizaje en el aula, existe una clara evidencia de que el e-learning trae: