¿Cómo puede una TI más actual con 3.2 LPA como paquete de inicio alcanzar paquetes más altos (15-20 LPA) en unos pocos años?

Answer 1

Comencé mi carrera en la empresa XYZ con un salario de 18k por mes. Ahora con 6 años de experiencia he pagado más de 15 lakhs.

Déjame compartir mi punto de vista:

El salario de Fresher siempre depende del conjunto de habilidades, antecedentes de la educación y la empresa para la que se contrata …

1. Conjunto de habilidades: si se ha graduado en el área de ingeniería química y en TI, debe aprender todo desde cero, lo que es necesario para el trabajo de TI. No puedo esperar mucho salario en trabajar para diferentes corrientes. Podría ser en algunos casos, esto no importa.
2. Mejor la universidad, mejor tu salario. Algunos pueden decir que la universidad no importa después de alguna experiencia en TI. Pero todavía el salario promedio de IITans siempre es más alto que otros graduados universitarios.
3. Las empresas de servicios muchas veces contratan en masas. Más la gente, menos la parte.

Después de obtener una experiencia decente, este es el momento en que buscas 12 lakhs + de salario. A partir de ahora, trabajar en Bengaluru es factible.

1. Aprenda y actualice constantemente con las últimas tecnologías que pueden pagarle un salario más alto. Por ejemplo, si te interesa probar; Siempre un ingeniero de automatización tiene un salario más alto. Si está en desarrollo, debe ser muy hábil en la programación. Ahora es el momento del big data, la nube y el aprendizaje automático.
2. Mantén tu actitud siempre buena. Como en la película de Spider Man: “Siempre tenemos elección de lo que es correcto”. Mantén tu buena actitud. El incremento salarial nunca será un problema para un empleado valioso con buena actitud.
3. Si está buscando un salario más alto, busque compañías basadas en productos (esto no significa que las compañías de servicios paguen menos). Contratar un equipo te pagará mucho más que contratar una empresa.
4. Más el conjunto de habilidades en demanda y menos la multitud, puede negociar con el mejor salario. Tener certificaciones si es posible, para demostrar que eres lo suficientemente hábil. La experiencia de pensamiento es suficiente, aún las personas con certificaciones siempre tienen una ventaja.
5. Tener buenas habilidades de negociación salarial al cambiar las empresas.
6. Mejor la posición, mejor los tramos salariales. Con sus habilidades técnicas y las habilidades de gestión de personas le dará una mejor escala de carrera. Una vez que seas lo suficientemente capaz de administrar, las posiciones más altas te darán dinero y poder.
7. Siempre busca nuevas oportunidades. Mantenga su CV y ​​pasaporte siempre listos. Nunca sabrás lo que te regala la fortuna. Haz un buen perfil en LinkedIn.

Si sigue lo anterior, definitivamente tendrá un salario mucho mejor que el mercado. Incluso si ninguna compañía paga sus expectativas, usted será lo suficientemente capaz de construir una empresa y ganar mucho más que eso.

“El dinero es directamente proporcional al valor que traes al mercado” -Jim Rohn

Answer 2

Estaba en una situación similar a la tuya.

Comencé mi carrera en marzo de 2012 con un paquete de 2,75 LPA. Después de 2 años mi paquete fue similar a ti. Inicialmente estaba trabajando en C y luego me mudé a C ++. No me diría a mí mismo como un gran programador, sino que diría un rápido para comprender las cosas. Todos los años me apreciaban por mi trabajo, sin embargo, esa apreciación no se reflejaba en mis valoraciones. Después de 3 años sin una buena caminata, incluso después de un buen desempeño, me harté, comencé a trabajar y cambié mi primer trabajo en marzo de 2016 con un aumento del 65%. Mi salario era 3.6 LPA cuando cambié. Así que eso hace que el sueldo de 6 LPA. Y este (2017) de febrero cambié mi segundo trabajo al 55% de aumento. Eso hace que el salario sea cercano a 10 LPA. Esperemos que dentro de 2 años pueda cruzar esa marca de 15 LPA.

Trabajas en una tecnología realmente buena y una progresiva y en evolución. Mantenga sus fundamentos claros y aprenda todo lo que pueda aprender en su lugar de trabajo. En cualquier día, el conocimiento práctico puede superar el conocimiento teórico en el sector de TI. Cuando sientas que no estás aprendiendo nada nuevo o te sientes estancado en tu carrera, busca un cambio. Es muy raro obtener altos salarios en una sola empresa.

Negociación

Nunca se sienta avergonzado de cotizar un salario más alto al negociar con las compañías por el salario. Incluso si sientes que estás citando muchas veces, hay posibilidades de que el AR acepte la cifra sin más negociaciones. Sin embargo, eso realmente depende de la urgencia del reclutador para cerrar la posición. Nunca conformarse con una caminata del 35%. Eso es un estándar de lo que dice HR, pero puede llegar a un 70 a 90%, hay muy buenas posibilidades de obtener más del 100% en su primer cambio. No creo que en el segundo cambio puedas conseguir tanto. 50 +% siempre será una buena caminata. También recuerde citar siempre 1–2 Lac por encima de su salario esperado, de modo que al negociar puede conformarse con su salario real esperado y sería una situación de ganar o ganar tanto para usted como para Recursos Humanos. También recuerda que siempre tu salario debe ser 2 veces tu experiencia.

Feliz caza, todo lo mejor.

Edición: 1

Uno de los solicitantes hizo la siguiente pregunta en la sección de comentarios. Lo estoy respondiendo aquí, ya que puede ayudar a otra persona que también quiera responder.

¿Hay algún otro perfil, menos técnico que el desarrollo / prueba? ¿En la gestión o análisis de negocios hay buenos paquetes? En la línea de gestión, el crecimiento viene con la experiencia.

Quiero cambiar de desarrollo. ¿Puedes sugerir algunas alternativas?

Respuesta: Entiendo completamente tu dilema. No intentaré convencerte de que sigas un rol técnico.

En un sector de TI hay muchos campos, pero es necesario tener la cualificación educativa necesaria para asumir ese rol. A continuación hay algunos roles que podrían interesarte.

Funciones de apoyo: –

La mayoría de las veces, cuando escuchamos el rol de soporte, asumimos que es algo similar al rol de BPO. Incluso tuve un pensamiento similar hasta que me uní a Thomson Reuters. Básicamente, una función de soporte es algo en lo que una persona admite el producto y vincula al usuario del producto con la persona / equipo que desarrolló ese producto. A veces, los desarrolladores asumen roles de soporte para resolver las dudas al utilizar el producto de manera eficiente para resolver los problemas de la marcha. Tales problemas pueden tener una resolución simple o pueden necesitar cambiar la funcionalidad del producto que a su vez requiere codificación. Incluso para un rol de soporte, debe tener una idea del dominio y el producto para el que está apoyando. El principal inconveniente de la función de soporte puro es que debe estar disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, ya que puede haber algunos problemas críticos del cliente que deben abordarse lo más rápidamente posible. Otro inconveniente que enfrenté fue que el mismo problema podría volver una y otra vez. Incluso después de proporcionar la resolución para tales problemas, el informador del problema no sigue los pasos proporcionados por el encargado de soporte para resolverlo. Básicamente, si usted es un desarrollador y, además, brinda asistencia, considera que el trabajo es repetitivo y puede aburrirse de hacer el mismo trabajo repetitivo. Si trabaja incluso en un rol de soporte para el producto correcto y el dominio correcto, puede ganar mucho y crecer a roles más altos en la carrera.

Funciones de BPO: –

No hay mucha explicación para esto, ya que somos muy conscientes de lo que esto requiere.

Analista financiero / auditor / analista fiscal, etc: –

Estos roles necesitan la calificación específica para asumir. Se necesita un conocimiento mínimo de conocimiento de comercio.

Analista de negocios :-

Igual que el rol anterior, necesita cierta calificación o experiencia previa para asumir estos roles.

Papel directivo: –

Algunas de las funciones que se incluyen en esta calificación son la gestión de proyectos, que no requiere que usted proporcione una solución a los problemas de codificación, sino que también administre a las personas que proporcionan soluciones reales; esto también requiere cierta calificación o una certificación de PMP; de lo contrario, necesita crecer en la escala corporativa. para alcanzar ese rol.

También tiene un rol de maestro SCRUM en el que necesita ser certificado para el maestro SCRUM y las empresas que siguen metodologías ágiles contratan a personas con esa calificación.

Nota: – Por favor, siéntase libre de sugerir ediciones si me he equivocado en algún lugar de Olvidé agregar algo.

¡Gracias!

Answer 3

Me gustaría compartir mis propios puntos de vista sobre la formación de la propia carrera.

1. Mire a su alrededor y vea qué tecnologías están en gran demanda. Escanee los periódicos como Economic Times, visite varios sitios web como LinkedIN, glassdoor, eetimes, semiengineering, sdn, etc. y prepare una lista de cosas que están acaparando constantemente los titulares. Por ejemplo, la lista que tengo es:

1. Aprendizaje automático
2. Aprendizaje profundo
3. Data Science, Big Data, Teradata
4. computación en la nube
5. Inteligencia Artificial, Realidad Virtual / Augumentada.
6. Software Define Networking / NFV
7. Internet de las cosas, sistemas embebidos
8. La seguridad cibernética

Vea cuales son las empresas que trabajan en cada uno de estos campos. Si es posible, consulte los perfiles de LinkedIN de las personas que trabajan para estas empresas en los dominios mencionados anteriormente. Echa un vistazo a sus habilidades y los proyectos para los que trabajan.

En este momento, tiene una idea clara de lo que se necesita para desarrollar una experiencia en cada una de estas tecnologías. Haga una lista de 2 a 3 según su interés inicial.

Ver video tutorial (de youtube) sobre los campos elegidos. Si es necesario, realice algunos cursos en línea de coursera, eudemy, edx para comprender en profundidad cada campo elegido. Invierta al menos 2 o 3 meses haciendo esto.

Ahora, con el conocimiento que ha reunido, hable a sí mismo / a la introspección sobre dónde se encuentra su interés. Puede hablar con sus mentores o amigos cercanos para obtener más información sobre el campo que elija. Pero en esta etapa, debe identificar su pasión y comprometerse con un campo en particular. Recuerde que la pasión no proviene de las cifras salariales de seis / siete dígitos, o de la marca de las empresas que trabajan en ese dominio. En realidad, proviene de cómo ve su futuro y contribución en ese sector para que sea beneficioso para muchos. Recuerde que la tecnología tiene que ver con cambiar la vida de las personas para mejorar y una que produce el máximo impacto es la que gana la mayor cantidad de dinero, respeto y valor de marca.

Una vez que has identificado tu pasión, no hay que mirar atrás. Únase a algunas comunidades en línea relevantes, haga algunos proyectos de bricolaje (Do It Yourself) y cárguelos en github, haga presentaciones / artículos técnicos, suscríbase a más cursos de este tipo en coursera, etc. Todo esto lo ayudará a reunir más conocimientos y dejar una huella (por pequeña que parezca) en ese dominio.

Sigue buscando oportunidades relevantes. No se deje engañar por las cifras o los nombres de las marcas, más bien, mire la imagen más amplia de su función y trabajo. Valdría la pena considerar algunas nuevas empresas establecidas para reunir más conocimientos y exposición.

Continúe trabajando para mejorar su conocimiento, vea cómo el mercado está evolucionando para su campo elegido y busque oportunidades más allá de su empresa cuando vea que ha alcanzado un cierto punto de saturación. Recuerde que a veces está bien recibir un pequeño golpe en sus ganancias por el mero hecho de dejar caer la boca.

Una vez que sepa que se ganó un buen nombre en el campo, realizó contribuciones significativas y el mercado para su conjunto de habilidades está en su mejor momento, puede exigir un buen aumento de sueldo. Después de algunos años, solo su conocimiento, contribución y actitud son los factores más decisivos para su pago y no sus calificaciones, el nombre de la universidad / universidad, la cantidad de cambios de trabajo, el último pago o incluso su título. Mantenga una buena red de mentores, colleques y amigos a medida que crece en su carrera, ya que esto le ayuda a obtener oportunidades o al menos conocimiento.

A medida que crezca, recuerde agregar más conjuntos de habilidades, intente acumular conocimientos en dominios aliados como un proceso de diversificación, realice una incursión en administración, arquitectura o investigación (lo que le interese). La conclusión es que para asegurarte de que tus habilidades sean cada vez más beneficiosas para la humanidad y desarrolles una buena personalidad. La fama y el dinero son solo productos que no deben ser el único factor determinante en la vida.

Mucha suerte para ti y que tengas una carrera llena de diversión por delante. 🙂

Answer 4

Entiendo tus sentimientos, pero la paciencia es la clave del éxito. Yo también comencé mi carrera con un paquete de 96 K por año como CSR en Mphasis.

Dejé el trabajo en Mphasis después de 6 meses y comencé a aprender Ruby on Rails, que tuvo un auge en el mercado en el año 2011 y se colocó en una Startup (XYZ) para un paquete de 12K por mes junto con la presentación de mis certificados originales y la marca Hoja a la empresa.

Realmente me costó mucho trabajar 14–15 horas al día con curiosidad para aprender a programar, trabajar un poco en proyectos de clientes.

Cuando obtuve una oferta de trabajo en Cognizant no se me permitió abandonar la empresa XYZ y mi renuncia fue rechazada al aumentar mi salario a 14K por mes en una duración de 9 meses. Después de un montón de solicitudes me pidieron que pagara 50 K como Compensación a la Compañía, que era una gran cantidad para mí. Me negué, presenté un caso de falsificación contra la empresa y recuperé mis certificados con mala conducta.

De todos modos, aparte de las preocupaciones, me gustaría agradecer a mi ex empleador XYZ por darme el alcance para el cual puedo ampliar mi conocimiento.

Enfrentando todas estas dificultades, trabajé para CTS y aprendí Linux junto con Dev Ops, y solía trabajar solo en el turno nocturno en el séptimo piso, que no era más que una casa de los Demonios en Pallikaranai – Chennai. Después de trabajar y obtener una experiencia profesional durante 2 años, cambié a una empresa cuya fuerza era de 10 a 15 miembros.

Como mi empresa reciente es una empresa emergente, adquirí suficiente experiencia y conocimiento para ofrecer soluciones de extremo a extremo y proporcionarme un buen paquete de 13LPA.

MIS HABILIDADES :

• Ruby on Rails
• HTML
• CSS
• LINUX
• JAVA
• Servicios de micro
• AWS
• Jenkins
• GIT, SVN, CVS
• HADOOP
• SQL y No SQL DB’s

Por lo tanto, al final, le sugeriría que se postule después de Aprender y obtener conocimiento con una actitud positiva que automáticamente lo llevará hacia un mejor Paquete y lo ayudará a lo largo de su vida.

Answer 5

Siendo honesto contigo mismo.

Para darle algunos antecedentes, después de graduarme de un programa B.Tech, tuve una oferta del estándar 3.5 LPA. Hoy después de 8 años a eso, mando más de 50 LPA.

Hay muchos pequeños trabajos en la industria del software en la India que no hacen nada sustancial. Si estás en uno de esos, no hay manera de subir. Es un círculo vicioso, no aprendes mucho en el trabajo porque el trabajo no te pide mucho. Además, la paga es tan baja que no se siente motivado para devolverle su máximo. Por otro lado, las mejores empresas del mercado solo esperan a personas motivadas y capacitadas. La cultura de trabajo, la calidad y la satisfacción y la remuneración son muy buenas. Entonces, lo mejor para ti puede ser comenzar a prepararte para salir de la primera situación y entrar en la segunda situación. Hacer esa pregunta es el primer paso hacia ella, así que felicitaciones.

Lo primero es lo primero, establece altas expectativas para ti mismo. Cuando me ofrecieron 3.5 LPA, me pregunté, ¿estoy listo para salir? ¿Estoy seguro de mi conocimiento? La respuesta fue no. Me retrasé en algunas habilidades en ese momento, así que decidí invertir más tiempo en estudios e inscribirme en un programa de maestría. Ahí, tengo una oferta de 5 LPA. Pero para entonces, estaba claro que lo que estaba disfrutando y podía ver realmente a través de las cosas en las que quería trabajar. Quería trabajar en algunos de los mejores algoritmos del mundo, como los algoritmos de clasificación y aprendizaje automático en el tipo de productos Google / Microsoft / Amazon / Facebook. Mi conocimiento entonces no estaba satisfaciendo la barra que me había fijado para salir a buscar esos trabajos. Entonces, decidí invertir más tiempo en aprender esas habilidades y me uní a un programa de doctorado en esa área. Realmente me interesé por aprender esas habilidades y, en algún momento, estaba disfrutando de lo que estaba haciendo, tenía confianza en hablar con las grandes empresas y comencé a ver el valor en mí mismo. En el momento en que entré en el mercado, recibí una gran bienvenida y encontré un lugar para mí.

Todo esto fue posible porque fui honesto al responderme “¿Estoy listo?” Cuando llegaron las ofertas de 3.5 L y 5L. Si quieres verte allí donde quieres estar, anota un plan. Te sugiero que te conviertas en un buen CS fundamental. Es vergonzoso que un graduado de CS no sepa por qué usar una lista enlazada en una matriz. Es vergonzoso no saber cómo escribirlo en uno de los lenguajes de programación principales. Es vergonzoso no saber qué es una complejidad de tiempo en Big-O para un algoritmo de clasificación. Es vergonzoso no saber cómo resolver una ecuación lineal o probabilidad de dos caras consecutivas en el lanzamiento de una moneda. Todas estas cosas son fundamentales, y como graduado de CS debes conocerlas. El aprendizaje automático y la inteligencia artificial se están convirtiendo en áreas de crecimiento muy importantes. Puede comenzar a adquirir algunas habilidades allí (pero además de los fundamentos de CS, no en lugar de). Hay un montón de material sobre cuáles son los empleos mejor pagados en el sector de TI y cuáles son las habilidades requeridas y también cómo prepararse para las entrevistas. Solo necesitas ser honesto contigo mismo al hacer un plan y seguirlo. ¡Todo lo mejor!

Puedes leer más de mí aquí: Humildemente rico, donde escribo sobre cómo enriquecerme, vivir con humildad y retirarme temprano. También planeo escribir sobre hábitos que ayuden a hacerlo más grande. Así que siéntete libre de pasar por aquí.

Answer 6

Sé objetivo. Evita las ilusiones.

1. Necesita definir lo que quiere decir con “pocos” años. ¿Te refieres a 2 años? ¿3 años? ¿4 años? Se específico.
2. Supongamos que desea ganar 15 Lakhs / Annum en 4 años. Pregúntese, ¿por qué alguna compañía le pagará una cantidad tan alta? ¿Y qué empresas tienen la reputación de pagar altos salarios?
3. ¿Qué habilidades especiales necesitas adquirir? o ¿Qué trabajo especial puede hacer con 4 años de experiencia que pueden justificar un salario de 15 LPA?

Algunos consejos:

1. Aprende y conviértete en un experto en algo. Por ejemplo, PEGA o Machine Learning. Tenga en cuenta que debe ser un experto y estar altamente cualificado en una o más tecnologías de nicho.
2. Encuentre una startup de alta paga donde necesiten talento altamente calificado en la tecnología de nicho que aprendió.
3. Obtener la certificación
4. Tres cambios de trabajo en el área de nicho deberían llevarlo cerca del salario deseado. Esta no es una forma recomendada pero la gente sigue esta ruta:

1. Comience con cero años de experiencia en 3.2 LPA.
2. Cambiar trabajo después de 1 año a 5 LPA. Obtener la certificación en tecnología de nicho.
3. Cambiar trabajo después de 2 años a 8.5 LPA. Obtener el siguiente nivel de certificación.
4. Cambie de trabajo después de 1–2 años a 13–14 LPA.

Mejor ruta: obtenga un empleo en una empresa en la que pueda obtener una visa de los EE. UU. O un permiso de trabajo de cualquier país en el que pueda ganar más dinero del que puede hacer en la India, recuerde que 1 $ = 67 Rs.

Answer 7

Hay pocas cosas que hacer, pero todas igual de importantes, para lograr un paquete de dos dígitos.

Asumiendo que la mayor parte de Fresher obtiene el paquete alrededor de 3 LPA. Siga estos pasos en su carrera, para aumentar las posibilidades de lograr dicho paquete en 4 a 5 años de experiencia:

1. Elige tu primera empresa, donde podrás aprender más cosas. Si es pequeño o grande no importa. Si están ofreciendo menos paquete no importa. Solo trata de aprender esa tecnología completamente por ti mismo y con tus superiores en equipo. Después de la evaluación en la primera compañía, prepárese para buscar un cambio de trabajo con una buena preparación técnica.
2. En primer lugar, tratar de limpiar su todo con confianza. En la ronda de discusión sobre salarios, como candidato, sabemos cuán buena o mala entrevista le da usted mismo. Si cree que la entrevista fue excelente, no dude en pedir una caminata de más de 60℅. Sí, tienes que preguntar. Algunos de los candidatos piensan que, las empresas dan alza alrededor de 30℅ solamente. Pero créanme, veo personas que tuvieron más de 100 caminatas. Personalmente, tengo una caminata de 80 ℅ al cambiar. Por lo tanto, esta es la clave principal para aumentar su salario.
3. Si cambia 2 empresas de esa manera, definitivamente podría lograr su objetivo.
4. En cuanto a la tecnología, creo que todas las tecnologías tienen una buena oportunidad para una mejor carrera. Solo trata de aprender cosas básicas de las tecnologías.
5. Otra cosa relacionada con las tecnologías es que, trate de ampliar su conocimiento en su campo. Intenta ser un desarrollador de pila completa. Por ejemplo, si usted es un desarrollador de aplicaciones para el usuario, entonces intente aprender e implementar prácticamente las cosas de los servicios de fondo también. Si eres desarrollador de Mobile, aprende back end para crear API. Un conocimiento tan amplio le ayudará a obtener una posición superior en una empresa fácilmente, y eventualmente aumentará su escala salarial.
6. Lo último, hay un montón de puesta en marcha hoy en día. Si lo intentas en esta puesta en marcha, definitivamente te darán más del paquete esperado. Pero el factor de riesgo también está ahí al unirse a la puesta en marcha. Así que investiga un poco. Compruebe su financiación, el modelo de ingresos, la rentabilidad de la puesta en marcha y luego sumérjase en él.

Answer 8

Me encontré con un excelente consejo en línea. La sugerencia es

1. Recomiendo a los ingenieros de la India que deseen unirse a la subcontratación de TI de nivel bajo o medio para centrarse en los siguientes trabajos más estables: empleos gubernamentales de todo tipo, odontología, licenciaturas de medicina en ayurveda y homeopatía, asistente médico, arquitecto, abogado, banca (PSU, Indio privado, Extranjero) , Recursos humanos, Diseño de calzado, Diseño gráfico, Diseño de interiores, Diseño de modas, Ferrocarriles indios, Terapeuta físico / ocupacional, Marina mercante, Farmacéutico, Contabilidad y finanzas, Secretario de la compañía, Optometrista.

2. Buenos ingenieros que hacen <30K $ en la India: su mejor próximo paso es aprender algoritmos y estructuras de datos y unirse a Amazon, Google, WalmartLabs, Microsoft, Apple, Oracle, Salesforce, Zoho, Zenefits, Cloudzilla, Cisco, VMWare, LinkedIn, soluciones.axelta.com. Aumentará su paga 4-6 veces. Otras buenas opciones son los trabajos de recursos humanos y finanzas en empresas de tecnología (es posible que tenga que hacer un MBA para ser elegible).

Answer 9

Déjame compartir mis pensamientos.

Una respuesta simple sería, no hay una manera fácil, pero definitivamente existe una manera de llegar allí en el momento adecuado.

¿Cuánto debería ganar?

Una regla general para comprender el salario / compensación para los profesionales de TI en la India, es

• Factor 2 para la misa
• Factor 3 para nicho
• 4 + Factor para Very Niche

¿Qué se supone que significa esto?

Bueno, el factor aquí es un multiplicador para el salario base en el nivel de entrada, es decir, 3 LPA y ‘Mass’, ‘Niche’ y ‘Very Niche’ representan la habilidad que tiene. Por lo general, si tiene 3 años de experiencia laboral y pertenece a una categoría de habilidades de nicho, debe esperar un mínimo de 3 años * 3 Factor = 9 LPA, por otra parte, si pertenece a la categoría de habilidades de masas, Puede esperar alrededor de 3 años * 2 Factor = 6 LPA.

Visualizando la cantidad de profesionales en cada una de estas categorías apiladas, formaría una estructura piramidal; mayoría en el segmento ‘Mass’ y la menor en el segmento ‘Very Niche’.

#Nota – Estas no son reglas estrictas. Además, algunos conjuntos de habilidades se superponen entre estos segmentos, donde la profundidad y la calidad de su experiencia se convertirían en el diferenciador.

Echemos un vistazo más profundo a estos segmentos.

• Conjuntos de habilidades en masa : este segmento se adapta al grupo mayoritario de profesionales de TI. La habilidad en este segmento podría ser soporte técnico, administración de infraestructura, desarrollo web básico, pruebas manuales de software y algunos más. Una gran parte de estos conjuntos de habilidades se pueden adquirir sin antecedentes académicos técnicos y relativamente menos esfuerzo en comparación con otros.
• Niche Skillsets : C, C ++, desarrollo de UI / UX, desarrollo de aplicaciones empresariales, análisis de negocios, almacenamiento de datos, ETL, Big Data, aprendizaje automático, etc. La adquisición de estos conjuntos de habilidades requeriría relativamente más esfuerzo que los segmentos “masivos”.
• Habilidades muy específicas : estas son las habilidades que resuenan con el auge del mercado. La mayoría de estas habilidades requieren mucho esfuerzo para la experiencia. Inteligencia artificial avanzada: aprendizaje profundo, ciberseguridad, tecnología de vanguardia en computación en la nube, desarrollo de pila completa, tecnología de nicho en UI, a saber, Angular, React JS, etc. Además, la mayoría de los profesionales de este segmento están especializados en habilidades interdisciplinarias, es decir, Combinación de habilidades múltiples. Ejemplos más comunes: desarrollo web de pila completa, aprendizaje automático + desarrollo de software, UI + UX, desarrollo de software + seguridad, Big Data + Business Analytics, etc.

Tenga en cuenta que las habilidades enumeradas anteriormente no son mutuamente excluyentes ni exhaustivas. Alguien con una habilidad en el segmento “masivo” todavía podría esperar un factor multiplicador de “nicho” o “muy nicho” si estuviera entre los mejores en el campo.

Entonces, ¿por qué estás mal pagado?

Digamos que usted pertenece a un segmento de ‘nicho’ con 4 años de experiencia laboral y cree que la calidad de su experiencia es superior a la media; pero aún gana alrededor de 6–9 LPA, mientras que se supone que debe ganar alrededor de 12LPA, es decir, 4 años * 3 Factor

La respuesta es simple: ¡ Usted no negocia!

La mayoría de los candidatos creen inconscientemente que existe un límite máximo para la evaluación durante un cambio de trabajo al 30%. Para aumentar el sesgo, los profesionales de recursos humanos lo convencerían fácilmente con gyaan sobre los números estándar de la industria, las políticas de la empresa y las jergas corporativas que no son válidas con sus expectativas salariales. Desafortunadamente, te enamoras de ello. La estafa más grande es cuando le piden su salario actual y luego lo comparan con su salario esperado. Si este último es> 30%, entonces hay una larga farsa de negociación en la que se educa sobre cosas que no son válidas.

¿Qué debes hacer?

• Estudie usted mismo: comprenda sus habilidades y califíquese por la calidad del trabajo en una escala en 1–10. Si crees que es necesario actualizar, tomar más tiempo y actualizar. Internet tiene una gran cantidad de recursos gratuitos sobre cada tema posible en el que necesite ayuda. Todo lo que necesitas es dedicación, las excusas no tienen ningún rol aquí. Por favor, no se comprometa para una compensación más baja.
• Estudie los estándares del mercado : explore Glassdoor y sitios web similares para comprender el rango de escala salarial que ofrecen diferentes compañías para un perfil similar. En segundo lugar, considere el tipo de empresas con las que le gustaría trabajar. Las organizaciones basadas en servicios típicos no son realmente conocidas por pagar por encima de un umbral.
• Nunca se quede por más tiempo en ninguna organización : si prolonga su período de trabajo con cualquier compañía, existe una gran posibilidad de que reciba un pago insuficiente. La mayoría de las compañías solo le pagarían lo que se requeriría para mantenerlo con ellos y no lo que realmente merece. Esto daría lugar a evaluaciones mediocres y promociones retrasadas. A menos que tenga confianza en algunos de los principales beneficios a largo plazo o si cree que le pagan bien, no se quede más allá de los 3 años. El aprendizaje y la exposición de la industria no se limitan a su organización actual, siempre hay una opción para seguir adelante y obtener el equivalente, si no mejor, el aprendizaje y la exposición de la industria. Salir de tu zona de confort es sobrevivir.
• Sea audaz para no ser negociable : la mayoría de la multitud teme las posibilidades de rechazo al citar las expectativas salariales por encima del 30% y, por lo tanto, caer en la negociación. Y eso lleva a la ventaja de recursos humanos. Si se le pregunta si sus expectativas de salario son negociables, diga claramente “No”, de lo contrario, estará perdiendo su valioso tiempo. Si sienten que está pidiendo demasiado y prefieren no preseleccionarse, confíe en que una mejor compañía definitivamente lo haría. Honestamente, tiene el lujo de seleccionar compañías, pero desafortunadamente muy pocos se dan cuenta de esto. El escenario más común es que un desarrollador de software con 3 años de experiencia y habilidades de nicho gane alrededor de 6LPA y comience a buscar un cambio (suponga que este es el primer cambio de trabajo). Citaría el salario esperado como 8.5 LPA (~ 40% de aumento) y espere que si se cumple, entonces genial, de lo contrario, al menos obtendría el 30%, es decir, 7.5 – 7.8 LPA. En realidad, él realmente podría esperar 12-15LPA. Todo lo que necesita es encontrar la compañía adecuada, el perfil correcto y esperar el momento adecuado. Si en el caso, usted menciona que sus expectativas son negociables, ese es el final de la historia. Nunca obtendrás lo esperado (pocas empresas pueden ser una excepción, ¡solo unas pocas!). ¡Sé audaz para no ser negociable! Definitivamente valen lo que creen.
• Sé paciente : aquí es donde la mayoría de los profesionales se salen de la pista. Una pequeña demora en encontrar un nuevo trabajo o cuando sus compañeros inferiores administran primero un nuevo trabajo, nace la frustración y la desesperación comienza a crecer. Y la frustración / desesperación, desafortunadamente, te hace comprometer tu salario esperado para el nuevo trabajo. La búsqueda de empleo en la India lleva mucho tiempo. En la mayoría de los casos, puede esperar que el proceso se complete en 2 a 3 meses. En los mejores casos, es posible que tenga ofertas de varias empresas. Pero, en caso de que demore un poco más; Sea paciente y por favor no comprometa la compensación monetaria. No tiene sentido comprometer y aliviar su frustración para lograr aumentos salariales mediocres. Definitivamente vale la pena aguantar un poco más; solo un poco más largo. Debe comprender que hay muchas empresas que están listas para ofrecerle lo que merece, pero puede tomar algún tiempo tocar los acordes correctos.

Pensamientos conclusivos

Para crecer más rápido y alcanzar nuevas alturas, es importante que se actualice con nuevos y mejores conjuntos de habilidades. Típicamente, un multiplicador 4+ no es un mito. Ciertamente puede ver profesionales con 5 años de experiencia ganando 25–35 LPA. Los números pueden ser pequeños, pero existen con seguridad. El aprendizaje continuo es una necesidad de supervivencia en el dinámico mercado actual. Además, hoy existe una gran necesidad de ser ágil y adaptable. El mercado está cambiando a una velocidad alarmante. Muchas tecnologías y conjuntos de habilidades se están volviendo obsoletos. Para sobrevivir y mantenerse por delante de la multitud, debe estar preparado para aceptar el cambio y moverse más rápido. Manténgase abierto para adaptarse al cambio, si el mercado lo exige, y manténgase actualizado con las innovaciones para mantenerse a la vanguardia.

¡Aclamaciones!

Answer 10

¿Sabías que hay expertos en informática que hacen 20 a 30 lakhs PA ?

¿Por qué piensas que esto está sucediendo?

Bueno, un buen CTC depende de dos cosas:

1. Marca : la mayoría de las universidades que tienen grandes nombres como IIT tienen candidatos que se ofrecen con un CTC atractivo como se mencionó anteriormente. Ahora, hasta que no seas un IITian o un candidato que no posea ninguno de estos dos, eventualmente obtendrá un salario menor.
2. Habilidades : hay estudiantes de una universidad de nivel 2 que se ofrecen con el mismo CTC. ¿Porqué es eso? Todo se debe a que el candidato posee todas las habilidades deseadas que las empresas están buscando.

Existe una correlación directa entre las habilidades que usted lleva y el dinero que gana.

¿Pero cuáles son las habilidades en las que debería concentrarse para alcanzar un paquete más alto dentro de 4 a 5 años?

Dado que ya está en la industria de TI, casi el 90% de todo se destina a la web, ya que es uno de los sectores de más rápido crecimiento en el escenario actual. Puede comenzar aprendiendo las tecnologías que están en demanda, como Node.js y Express, etc.

http: //via~indeed.com

Cuanto más se actualice con las tecnologías de tendencias, mayor será la probabilidad de que obtenga la escala salarial deseada. Dado que la industria web es mucho más alta en la demanda, la mayoría de las organizaciones prefieren contratar candidatos que tengan experiencia con las tecnologías front-end y back-end, que es un desarrollador de pila completa.

¿Por qué un desarrollador de pila completa?

Porque:

1. Él es el Jack de todos los oficios.
2. Posee el conocimiento y la visión de todos los problemas.
3. Hace el trabajo de dos desarrolladores [front-end y back-end developer]

¿Y cómo sucederá esto?

Esto es posible siguiendo estos 3 pasos simples:

1. Mejora tus habilidades a través de expertos de la industria
2. Obtenga sus proyectos en vivo y experiencia práctica evaluada
3. Por último, pero no menos importante, ser contratado!

¿Dónde puedo encontrar esto?

Existen en su mayoría muchas plataformas como Simplilearn, Udacity, Udemy y edWisor, etc. que le proporcionan conocimiento sobre estas tecnologías y ayudan a resolver los desafíos de uno.

Sin embargo, en Simplilearn, Udacity y Udemy usted tiende a obtener el conocimiento de las tecnologías, las certificaciones recibidas pero ningún conocimiento práctico valioso y no se ofrece ninguna garantía de trabajo .

Por otro lado, una de esas plataformas edWisor.com actualmente ofrece tanto proyectos de aprendizaje como proyectos en vivo para trabajar. Y el candidato no solo obtiene conocimientos prácticos, sino que también obtiene una garantía de empleo.

En conclusión, me gustaría desearles lo mejor y sí, este no es el final del viaje. Aún tienes la oportunidad de conseguir el trabajo de tus sueños mejorando tus habilidades.

¡Salud!

Answer 11

“Puedes obtener un salario increíble si te postulas para la tecnología en lugar del salario. ”

Te contaré mi historia después de que puedas realizar mi oración anterior. Terminé mi año de Ingeniería Eléctrica en 2015. Luego pensé que me uniría a TI donde puedo obtener un salario atractivo. Así que vine a Bangalore para buscar trabajo. Mi sueño era unirme a Intel / Honeywell como ingeniero integrado. Pero tenía menos del 60% en mi carrera, así que no recibí una sola entrevista. Luego me sentí frustrado y me uní al instituto de pruebas de software para aprender Pruebas de software. Después de 5 meses no recibí ninguna llamada de entrevista de la compañía. Así que empecé a asistir caminando. Al cabo de 7 meses recibí una llamada de entrevista de la empresa de inicio y fui a asistir a esa entrevista. Tenía una habilidad de comunicación muy pobre, pero afortunadamente me seleccionaron como Ingeniero de Pruebas Junior de Software con un salario mensual de Rs.5000. Entonces empecé a trabajar en esa startup. Inicialmente estaba completamente involucrado en las pruebas manuales solamente. Después de 3 meses comencé a aprender java y selenio. Trabajaba en esa compañía más de 16 horas a veces en un día. Así que pensé en acabar el trabajo. Pero me dieron 90 días de preaviso. Así que estaba completamente decepcionado con mi vida. Fue como si hubiera tomado una decisión equivocada después de B.tech. En ese período de aviso aprendo el desarrollo web utilizando PHP. Después de aprender, diseñé mi propio sitio web, es decir, el equipo de FreshersWorks – El ángel de los buscadores de empleo. , http://www.theandamantourism.com , Pankaj Kumar Nayak – Cartera, etc. en PHP. Así que obtuve muchos conocimientos sobre desarrollo web utilizando PHP, MYSQl, Oracle, HTL, Css, Js, etc. Salí del trabajo el 1 de septiembre. Después de 15 días recibí una llamada de Entrevista de una startup y después de 7 rondas de entrevistas me aclaré . También recibí una oferta de otra compañía de MNC al día siguiente. Me uní a esa compañía como pasante con 3lacs. Aprendí Python, kafka, Redis, MongoDB y Linux en 3 meses. Y mi aumento salarial pasó a 6,5 ​​carencias con la designación MTS. De una formación en Ingeniería Eléctrica con una calificación inferior al 60%, obtengo un paquete con 6,5 carencias en el intervalo de 11 meses desde el inicio de la carrera. Ahora creo que puedo obtener más del paquete de 12lacks el próximo año. Todavía no estoy contento con mi vida no por el salario. Porque todavía estoy pensando que no he aprendido más sobre TI. Así que ahora estoy aprendiendo el hacking ético para ser maestro en el hacking de sombrero blanco.

Ahora debes aclarar el significado de mi oración inicial anterior. Así que aprende tanto que puedes aprender en esta TI. Como TI tiene grandes cosas que aprender. Y siempre sé innovador para mostrar tu singularidad en la multitud.

Gracias,

Pankaj

Answer 12

Mejora tu auto cada día. Aquí está mi historia:

Me uní a Wipro en enero de 2009 con el salario de 3lpa. Entrené en Chennai durante 3 meses y luego estuve en el banco durante 4 meses. En julio de 2009, conseguí un proyecto asignado en Wipro Pune en la división de servicios de seguridad. Mi habilidad era Core Java, base de datos Oracle y Tivoli Identity Manager. Trabajé en Wipro durante 19 meses en total y salí con un salario de 3.3lpa. Me uní a una pequeña empresa en Pune en 5.5 lpa y me capacité en Oracle IDM allí. En los próximos dos años aprendí todo dentro y fuera del dominio IDM y del producto OIM. Comencé a resolver problemas de los ingenieros de OIM en el foro de Oracle. Tuve dos alzas en esta compañía y las dejé exactamente el día cuando completé dos años en 7.3lpa. Debido al trabajo en el foro de Oracle, recibí una oferta de una multinacional de telecomunicaciones sin ninguna entrevista técnica. Le pregunté a 12lpa y lo conseguí sin dudarlo. Me uní a él en septiembre de 2012. Era una gran empresa que me aburrió de nuevo en 15 meses. Yo también tenía una caminata aquí, así que al salir era de 13.1lpa. En diciembre de 2013, recibí una oferta de un gran banco de inversión en 24lpa. Sin embargo, tenía miedo de volver a ser una gran organización, así que lo rechacé y me uní a una pequeña empresa en diciembre de 2013 en 14.5lpa en Mumbai. Trabajé extremadamente duro y el próximo año obtuve una caminata y el salario se convirtió en 17.3 lpa. Ayudé a la empresa a generar algunos negocios además del desarrollo que hice. Así que la compañía me dio bonificación de 6.5 las. Así que mi CTC se convirtió en 23.5lpa en marzo de 2015. Así que en 6 años obtuve de 3 a casi 24 lpa. Así que mi sugerencia es trabajar duro y seguir ayudando a la gente. En los últimos dos años, obtuve mucho más de lo que imaginaba y todavía estoy en la misma compañía.

Answer 13

Todo depende de tres cosas, su apetito y velocidad para aprender tecnología, observar durante su experiencia y lo más crítico es la actitud. Si estas cosas se cuidan, el objetivo es realmente pequeño.

Tecnología – Debes amar la tecnología. Piensa y observa a través de cómo la tecnología funciona mucho más allá de la abstracción. Un buen desarrollador comprende principalmente cómo funciona cada biblioteca en su proyecto, aunque la biblioteca la desarrolla alguien más o alguna otra compañía. El desarrollador promedio nunca trata de entrar en detalles.

Experiencia- Años de experiencia no tienen sentido. Si alguien simplemente toma órdenes y código, no observar lo que hace no tiene ningún valor. El buen desarrollador entiende lo que hace, cómo encaja en el panorama general. También Él toma conocimiento de sus compañeros acerca de su asignación. Conviértase en respaldo de facto, siempre que un miembro del equipo del proyecto esté de licencia. He visto que muchos desarrolladores de medio año con una sola mano son mucho mejores que sus compañeros de experiencia de 8-10 años en el mismo equipo. Los gerentes encuentran maneras de pagar a estos tipos. Ningún cuerpo quiere perder buenos codificadores.

Actitud: la actitud positiva hacia el trabajo, le ayuda a obtener siempre el proyecto o la tecnología que desea. Si le teme a la tecnología, nadie le pedirá que haga un POC en tecnología recién consumida. Sea positivo y siempre disponible. El dinero nunca es un problema para los artistas.

La elección de la tecnología de tendencias ayudará aún más. Incluso un buen desarrollador de .Net de 3 años obtendrá fácilmente 10 lakh. Si dominas la habilidad, tu empresa actual pagará. Si no lo hacen, alguien más pagará. Master Technology, asume la responsabilidad y el dinero te seguirá. No tienes que seguir el dinero . Tenemos un máximo de 5% de buenos programadores en la India. Las empresas están llorando por conseguirlos y retenerlos. Se necesita un pequeño empujón de tu parte para llegar allí.

Actividades adicionales que pueden ayudar

• Participe en la codificación competitiva como hackerearth, topcoder, etc.
• Responde y crea reputación en stackoverflow.
• Publicar código en github.
• Contribuye al código abierto.

Answer 14

Muy buena pregunta y también muy importante para usted. Si bien algunas de las respuestas son muy buenas … No hay respuesta hasta la marca. Vamos a analizarlo. Si alguien nos pregunta … ¿Qué tan bueno es IBM para un software engg. Nuestra respuesta sería una de las mejores compañías del mundo. Así que si tiene llamadas de dos compañías … taxis de OMI y Ola … a qué compañía se uniría. Su respuesta sería, por supuesto, IBM. Seamos realistas con esto. La respuesta debe ser Ola taxis. El paquete más fresco para IBM es 3.4 lacs y para cabinas ola es 15 lacs. La decisión es tuya . Así que las empresas multinacionales como tcs, wipro, Accenture, infosys tienen un paquete de alrededor de 3 … Ola cabs, paytm, directi, snapdeal, flipkart, google tienen 15–25 lacs. Entonces, ¿cómo se puede conseguir un trabajo allí. La respuesta a esto es aprender algo … SD .. aprender sobre programación competitiva de hackerrank, spoj, topcoder, geegsforgeeks. Siga los perfiles de manohar pareddy, anudeep nekkanti, pradeep on quora. Lea el artículo de jimmy saide sobre quora sobre cómo obtener trabajo en google en seis meses.

Answer 15

Es una carrera en la que no hay límite para el dinero que ganas. Definitivamente puedes subir de entre los medios y ganar muy alto si tomas los pasos correctos en el momento correcto.

En primer lugar, comprenda el hecho de que cada conjunto de habilidades tiene un límite superior. Por ejemplo, una persona que trabaja en Microsoft Excel tendrá un límite superior de ingresos que no puede cruzar. Así que asegúrate de que una vez que alcances el límite superior de tu conjunto de habilidades, intenta mejorarlo o cambiarlo para alcanzar mayores alturas.

A menos que esté en Microsoft, no se le pagará mucho como profesional de .Net. Si analiza las empresas que pagan muy alto hoy, todas están trabajando en lenguajes basados ​​en jvm y tecnologías de código abierto. Si realmente quieres permanecer en .Net, hazte lo suficientemente bueno como para descifrar las entrevistas de Microsoft. De lo contrario, comience a trabajar en tecnologías de código abierto y lenguajes basados ​​en jvm. Obtenga sus estructuras de datos y algoritmos fuertes. Las empresas que pagan más no dependen exactamente del lenguaje, en cambio, están más inclinadas hacia sus conceptos. Entrar en algunas empresas de nueva creación, o de comercio electrónico. Estos son el sabor de hoy y pagan muy bien.

Yo también comencé con un paquete de 3.2LPA, trabajé durante tres años en casi el mismo paquete. Pero luego, en los próximos 1.5 años, me ubicaré con un paquete de seis veces. Pude haber marcado aún más. Hay una gran oportunidad, es lo bueno que eres.

Trabajo duro y dedicación combinados con una planificación adecuada. No hay alternativa a eso. 🙂

Answer 16

Oye, no es un gran problema conseguir una alta remuneración … vamos a discutir algunos puntos

1. Depende de tu calificación educativa y de la universidad que te hayas desmayado, quiero decir que si eres un IITian, ​​entonces no necesitas esta discusión, ya que tu paga será mayor que 15+
2. Depende de la tecnología en la que se encuentre. Según su descripción, actualmente se encuentra en .Net y SP, pero esa no es una habilidad suficiente para su objetivo.

   Términos como R, Julia, Hadoop, Scrum Master y DevOps pueden parecer extraños para la mayoría de las personas, pero estas son algunas de las habilidades más importantes que buscan las empresas.

   Revise a continuación la lista de habilidades que pueden ayudarlo a usted

y el pago variará según la ubicación (en metro la paga de la ciudad será alta, debido a los altos gastos)

vea la imagen de abajo, las empresas a las que puede dirigirse para lograr su objetivo en función de su conjunto de habilidades.

Todo lo mejor…

Answer 17

La industria india de TI está pasando por una fase difícil y las empresas no pagan ni ofrecen alzas tan bien como hace 10 o 15 años.

De todos modos, los grandes saltos en la paga generalmente se reciben cuando obtiene una promoción (10–15%) o cuando cambia de trabajo (10–30%). Los aumentos anuales son de alrededor del 5–7% para la mayoría de las empresas.

Si tiene un alto desempeño, podría obtener un ascenso cada 3 años en promedio y alcanzar este rango de salario cuando tenga entre 8 y 10 años de experiencia. Y estoy hablando de mejor escenario aquí.

.NET y sharepoint son tecnologías de Microsoft que son bastante antiguas. Las empresas están invirtiendo en big data, Hadoop y muchas otras tecnologías nuevas que son las palabras de moda en este momento. Es posible que desee capacitarse en estos nuevos elementos para eliminar al próximo grupo de profesionales del software. También puede hablar con su gerente y expresar su intención de crecer rápidamente en su carrera y ofrecerle asumir más responsabilidades en su trabajo. a cambio, pueden darle la oportunidad de demostrar su valía y, si se destaca en el puesto, puede acelerar el crecimiento de su carrera.

Answer 18

1. Deje de ejecutar las visas de los EE. UU. Si desea ir al sitio, debe trabajar principalmente con las empresas de servicios en las que no obtendrá el salario que espera.
2. Trate de empresas basadas en productos. Sé fuerte en las tecnologías en las que estás trabajando. Conozca otras tecnologías que están viendo las empresas basadas en productos. Oops y las estructuras de datos son casi una obligación para eliminar las rondas incluso si no tienes que trabajar mucho en ellas una vez que te unes.

Ahora, digamos que empiezas a estudiar seriamente para las entrevistas y en los próximos 3 meses, descifras una entrevista con una buena compañía basada en productos. Deberías obtener fácilmente una subida del 100 por ciento, incluso más si tienes suerte. Necesitará un cambio más en los próximos dos años para alcanzar los 15, lo que significa que para los 6 años puede alcanzar los 15 LPA, dado que las siguientes dos empresas para las que está trabajando son maestros de pagos. Mantenga una estrecha vigilancia sobre los salarios publicados en GlassDoor.

Todo dicho, concéntrate más en aprender ahora, el dinero seguirá.

Answer 19

Hay pocas reglas de pulgar

No te limites a una compañía por más de 3 años a menos que esa compañía tenga gustos como Google, Microsoft, Facebook (me refiero a la mejor liga)

Tienes 2 opciones para ganar mucho en poco tiempo.

O bien, aprenda una habilidad de nicho como convertirse en un DBA que pueda manejar las bases de datos Oracle, Sybase, SQL, nosql, json … Del mismo modo, hay muy pocas personas que sean profesionales de hacking ético, cifrado de datos o que aprendan algo que es la tecnología del futuro.

Aprenda datos importantes, almacenamiento de datos, inteligencia artificial, que tendrá una demanda importante en el futuro.

Answer 20

Para lograr este objetivo, solo necesita contar con sus habilidades y nada más. Tu conjunto de habilidades es tu única armadura para alcanzar rápidamente la meta anterior. Entonces, puedes pasar por la siguiente estrategia si te ayuda.

Comience como nuevo con 3.2 LPA. El objetivo es permanecer en la empresa durante 3 años. Este es nuestro período de oro para adquirir habilidades / nichos fuertes. Aquí, estás en la zona más segura, así que siéntete libre de cometer muchos errores en tu trabajo, pero asegúrate de convertirte en un experto en la tecnología que elijas. U ra chico junior aquí, por lo que será menos responsable por el trabajo en comparación con los adultos mayores. Así que invierte mucho tiempo en ti mismo, aprende más y más y no dependes de que la compañía te ayude en todo esto. Ve, hazlo todo por ti mismo. Una vez que esté cerca de completar 2.5 años, comience a prepararse para las entrevistas. La preparación también incluye asistir a entrevistas para comprender lo que se espera de usted a su nivel de experiencia. No gaste más de 3 años en su compañía actual, sin importar lo que la gerencia prometa a una compañía que paga 3.5 mil rupias a los nuevos, definitivamente no será capaz de cumplir ninguna gran promesa.

Suponiendo que ya tiene buena experiencia en sus habilidades, debe ser muy selectivo con la próxima empresa a la que se unirá. Ahora es tu oportunidad de mostrar tus habilidades en una nueva empresa, así que asegúrate de que la empresa te ofrezca un trabajo altamente desafiante. Y en base a su pregunta anterior, por supuesto, debe elegir una compañía que esté dispuesta a pagar por encima de los estándares del mercado del 30%. Así que adelante, pida un aumento del 100% y negocie por no menos del 70%. Cualquier cosa menos que esto retrasará su meta de ganar 20 LPA. Una vez que haya aceptado la oferta y se haya unido a la nueva compañía, continúe trabajando con el mismo vigor con el que trabajó anteriormente, pero con mayor responsabilidad, ahora será responsable de la gran cantidad de trabajo y las expectativas de la gerencia serán directamente proporcionales al alto salario que recibió. con el nuevo trabajo. Así que enrolla tus mangas y ensucia tus manos con mucho trabajo. Tendrá menos tiempo libre y más responsabilidad en comparación con su primer empleo, ya que no será un joven. Sin embargo, todavía necesita descubrir alguna vez para invertir en sí mismo y mejorar sus habilidades al próximo nivel, pero con algunas habilidades de liderazgo adicionales. bien. Tome todo el trabajo posible de trabajo bueno / desafiante y conviértase en un hombre altamente confiable en el equipo. Esto agregará más valor para usted en el equipo, ganará mucha confianza de la administración y la administración tomará sus palabras muy en serio. También al retomar el trabajo desafiante, mejorarías aún más tus habilidades. Ahora llega el momento para el siguiente cambio. Una vez que haya pasado 1.5 años en esta compañía, comience a prepararse para las entrevistas y siga el mismo procedimiento para ingresar a la siguiente compañía que hizo para la compañía actual. No gaste más de 2.5 años en la compañía actual a menos que estén listos para pagarle exactamente la oferta que han obtenido en otros lugares. Supongo que la compañía que te pagó bien antes de unirte a ellos también podría estar dispuesta a pagarte bien para retenerte de la dependencia de la compañía que has creado al tomar mucho trabajo. Si no están dispuestos a pagarte más, siéntete libre de pasar a la siguiente compañía que está esperando para pagarte de nuevo.

Siga esta receta para los próximos 2 trabajos y alcanzará su meta de recibir un pago de 20LPA dentro de los 7 años de experiencia.

La clave es su meta es su nicho de habilidades y buena negociación al cambiar de compañía

Puede probar este truco hasta que obtenga entre 7 y 9 años de experiencia, pero después de eso tendrá que establecerse en las empresas por períodos más prolongados a medida que ascienda en la industria.

Todo lo mejor