¿Se utiliza el programa de Visa H1-B como un medio para emplear trabajadores extranjeros a un costo menor que los trabajadores estadounidenses calificados?

Answer 1

¿Se utiliza el programa de Visa H1-B como un medio para emplear trabajadores extranjeros a un costo menor que los trabajadores estadounidenses calificados?

Por algunas empresas, especialmente empresas de tecnología, sin lugar a dudas. Muchos empleadores usan el H1-B para contratar trabajadores temporales de tecnología extranjera por menos salario que los trabajadores estadounidenses.

• Los programas de trabajadores invitados J-1 y H-2B perjudican las perspectivas de empleo de los jóvenes (Instituto de Política Económica)
• Cómo las visas H-1B están atornillando a los trabajadores de la tecnología. (Madre Jones)
• Programa de visas H-1B de juegos para grandes empresas, que le costará a los empleos de los EE.
• Cómo el sistema de visas H-1B puede dañar a los trabajadores estadounidenses (artículo de soporte NYTimes)

Aquí hay un video de una conferencia en la que un abogado enseña a los empleadores cómo evitar la contratación de estadounidenses.

A pesar de lo que la gente le dice, en general, cuando un empleador de EE. UU. Contrata a alguien con una visa H1-B, no tiene que proporcionar un “salario de mercado”. Tienen que proporcionar un salario mínimo, pero generalmente está muy por debajo de lo que sería para un trabajador estadounidense.

“Más del 80 por ciento de los titulares de visas H-1B están aprobados para ser contratados por salarios inferiores a los pagados a los trabajadores nacidos en Estados Unidos para puestos similares, según EPI”. – Mother Jones

Por lo general, despiden a una fuerza laboral estadounidense, contratan a una fuerza laboral no estadounidense, y luego obligan a los trabajadores estadounidenses a capacitar a los nuevos trabajadores reteniendo una bonificación hasta que la nueva fuerza laboral esté capacitada. En el caso de Disney, enviaron a todo el departamento a un lugar en el extranjero.

• Aquí hay un artículo que detalla el negocio de externalización de la India: En el turno (The Economist)
• Microsoft consiguió que el Congreso aumentara el acceso a los trabajadores tecnológicos extranjeros. Microsoft “Bait and Switch” podría significar un enorme aumento en los trabajadores extranjeros de tecnología (Mother Jones)

La gente dice que no hay suficientes trabajadores de los EE. UU. Pero eso no es verdad:

• Un estudio encuentra una gran cantidad de graduados de EE. UU. (WBEZ.org)
• Por qué las empresas no obtienen los empleados que necesitan (WSJ)

Lo que es cierto es que los empleadores estadounidenses no quieren pagar por los empleados estadounidenses.

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Por otro lado, hay muchas compañías que no abusan del sistema de visas y hay personas genuinas que brindan un servicio único que no se puede encontrar fácilmente en los trabajadores estadounidenses. Realmente estoy hablando de personas en campos creativos, artistas y algunos trabajadores de tecnología muy, altamente calificados, como se describe en el primer artículo de NYTimes.

Answer 2

Contrariamente a lo que la gente piensa, no es sobre todo. La gente mezcla el offshoring con el programa de visa H1-B. Ambos son diferentes.

Las empresas se benefician de la deslocalización a empresas de TI y no emplean recursos H1-B de las mismas empresas. p.ej. Si una empresa estadounidense ABC decide contratar un H1B de la firma de consultoría XYZ, generalmente paga más de $ 60–70 / hrs (y esto es lo mínimo que he visto), que es mayor que $ 50–60 / hrs que pagan a sus empleado propio Entonces, en general, ABC está pagando más que el empleado existente. Pero a su vez, XYZ asegura a ABC el conjunto de habilidades de los empleados de H1-B requeridas para el trabajo y asume toda la responsabilidad de su trabajo.

Ahora viene la deslocalización y el uso de H1-B en él. Digamos que ABC tiene 10 empleados trabajando en un trabajo de mantenimiento de TI, que puede ser manejado fácilmente por alguien que se sienta de forma remota. Así que ABC le otorga a XYZ un contrato para trabajar en alta mar con 10 empleados. A su vez, XYZ propone un modelo que proporcionará un H1-B en la ubicación de ABC y 9 que trabajen de forma remota desde el exterior. Para 1 H1-B XYZ cobra $ 80 / hrs y para 9 empleados offshore $ 30–35 / hrs. Ahora, en general, tanto ABC como XYZ se benefician de esto, pero 10 empleados de ABC pierden sus trabajos (o son desplazados a otras posiciones), y la persona con H1-B pobre obtiene todas las culpas y maldiciones 🙂 :). Esto es lo que pasó con los empleados de Disney.

Espero que esto haya ayudado.

Answer 3

LOL, no … créeme que no … incluso el titular de la visa H1b-B que paga menos le costará al empleador más que un trabajador estadounidense equivalente. El Departamento de Trabajo no solo se asegura de pagarle al trabajador H1-B al menos lo que se consideraría promedio para la descripción de su trabajo, sino que también exige que el empleador obtenga una certificación laboral PERM (y asegúrese de que no haya un trabajador estadounidense calificado). listo para llenar la posición).

Y recuerde que además de los sueldos y beneficios, el empleador debe pagar todos los honorarios necesarios para obtener la visa H1-B.

La ÚLTIMA persona en robar un trabajo en los Estados Unidos es portadora de la visa H1-B, ¿por qué cree que esta es una de las pocas visas que permite la doble intención? Los Estados Unidos necesitan esos trabajadores altamente calificados.

Answer 4

No. Existe una regla explícita de que el trabajador extranjero debe recibir la misma paga que un trabajador estadounidense que hace el mismo trabajo con las mismas habilidades. El pago insuficiente se considera abuso e ilegal.

Además, aparte del mismo salario, la empresa también tiene que pagar el proceso para obtener el estatus de visa H1B para el trabajador. Los solicitantes de H1B se enrollan en una lotería, por lo que depende de la suerte, aunque un grado más alto por lo general ofrece una mejor oportunidad. Solicitarlo le cuesta a la empresa un par de miles de dólares, y puede requerir más de una inversión, y al final aún podrían perder la lotería y dejar que el trabajador se vaya.

Muchas empresas no ofrecen puestos de trabajo a los internacionales por esta razón. Sin embargo, muchos programadores en el Área de la Bahía están en H1B, pero reciben el trabajo porque vencieron a los otros competidores en el proceso de la entrevista, no porque estén dispuestos a trabajar por menos dinero.

Answer 5

Si y no.

Sí, hay muchos casos en que un trabajador extranjero más barato reemplaza a un trabajador estadounidense más viejo y más caro. Típicamente, los trabajadores extranjeros hacen un 10% o 20% menos. Tenga en cuenta que la visa L1 es aún peor, ya que permite que se pague al trabajador extranjero incluso menos que la visa H1B y L1 no le permite al trabajador cambiar de trabajo para un aumento de sueldo.

No, en el sentido de que las grandes empresas tienen oficinas en el extranjero con miles de trabajadores que hacen 1/3 de la cantidad de un trabajador estadounidense. Esto podría ser más una amenaza para la escala salarial para los estadounidenses si toda la empresa se mudara al extranjero y no queden empleos en los EE. UU. Probablemente ningún trabajo sea mucho peor.

Answer 6

¡Por supuesto que es!

Pero también ha habido ocasiones en que ha habido una escasez de trabajadores calificados en ciertos sectores en diferentes partes del país.

Y, asumiendo que he puesto suficientes calificativos en esa declaración apenas precipitada, esos trabajadores también son el tipo de inmigrantes que pueden convertirse instantáneamente en contribuyentes al bienestar del país.

Sin embargo, el problema ha sido que muchas personas que ingresaron con esas visas recibieron capacitación sobre sus nuevas habilidades laborales por parte de los estadounidenses que acababan de ser despedidos para que pudieran ser contratados y eso no es algo bueno. Y Trump ha tenido razón en eso.

Y es por eso que debe haber un equilibrio entre los dos lados de este problema.

Answer 7

No lo es, pero las compañías han abusado del sistema de visas, legalmente las compañías no pueden pagar el salario según lo dictado por el DOL. Pero al mismo tiempo el trabajador extranjero no tiene poder de negociación.

Answer 8

Un menor costo es un objetivo principal. El otro es obtener mayor control sobre los trabajadores. Por ejemplo, Enron estaba utilizando trabajadores H-1b para contratar programadores para proyectos cuyo propósito fundamental era ilegal. Es útil poder decirle a un trabajador que se vaya a casa la próxima semana cuando esté haciendo negocios de esa manera.