Incluso tuve este problema cuando comencé a trabajar en un proyecto. Mi liderazgo tenía 11 años de experiencia y él era un experto en java. Me acerqué a él por cualquier otro problema que encontré. Algunos días no lo molestaría por el temor de no poder responder a sus preguntas. Un problema con las personas con experiencia es que su nivel de tolerancia es muy bajo y perderán fácilmente el interés cuando haga preguntas tontas y obvias.
Sugerencias de mi experiencia personal.
- Prepárese bien sobre los temas antes de acercarse a él / ella
- No uses demasiada jerga técnica en tus conversaciones / correos electrónicos.
- ‘Un problema bien planteado es un problema a medio resolver’, así que articúlelo.
- Qué y cómo: tenga una comprensión clara de lo que espera de la conversación y cómo le beneficiará.
- Una sugerencia muy importante: realmente no aprendes ningún concepto técnico de personas con experiencia, su trabajo es guiarte y motivarte. Tener una conversación de una hora con ellos todos los días no te hará un experto. Trate de obtener la mayor cantidad de insumos que pueda, anótelos, investigue, explore y pruebe cosas por su cuenta, use ese cerebro.
- Ese chico de 11 años con experiencia también fue más fresco en algún momento del tiempo. Así que no hay nada de malo en hacer preguntas tontas porque han pasado por la misma fase.
¡Así que te deseo suerte en tu aprendizaje!