Cada vez más puestos de trabajo se están moviendo offshore. Esta tendencia ha continuado durante los últimos 20 años.
Los no ciudadanos de los Estados Unidos, casi siempre indios, llegan a la costa durante varios años. Estos son millones de trabajos entregados a indios y otros no ciudadanos. A pesar de todos estos trabajos subcontratados, el mercado de empleos estadounidenses de TI sigue creciendo.
La fuerza laboral estadounidense de TI sigue envejeciendo. Los trabajadores de TI mayores son típicamente estadounidenses, los trabajadores de TI jóvenes tienden a ser inmigrantes o no ciudadanos de primera generación.
Las leyes de inmigración evitan que las organizaciones de subcontratación desplacen a los trabajadores de TI existentes, mientras que todos los empleos recién creados están disponibles.
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Muchos trabajos requieren una visa de trabajo permanente. Los contratistas gubernamentales y gubernamentales evitan la externalización de trabajos de TI.
La conclusión es esta: habrá un suministro continuo de nuevos puestos de trabajo para los estadounidenses. Sin datos concretos, utilizando mis observaciones como mi guía, más del 80% de los nuevos trabajos de TI se subcontratarán a trabajadores nacidos en el extranjero.
Las leyes de inmigración fueron modificadas por el gobierno de Bush para abrir esta compuerta de empleos subcontratados. Derogando estos cambios y creando nuevas leyes, las cuales proveen nuevas regulaciones son necesarias. Los trabajadores estadounidenses de TI necesitan garantías laborales que se deriven de la ola de outsourcing.
En general, la subcontratación es una buena cosa. Se requiere un mejor equilibrio para que los estadounidenses más educados y talentosos puedan tener carreras en TI.