¿Cómo reaccionaría si su designación fuera diferente en una tarjeta de presentación y en la de su carta de oferta?

Answer 1

Depende de si hace una diferencia material para usted y para la compañía que lo contrató.

El título es importante si afectará su salario, su reputación y / o su capacidad para hacer su trabajo correctamente.

Si no afecta a ninguna de las tres categorías anteriores, ¿se ve afectado su orgullo? Si es lo suficientemente importante para ti, toma la acción y arréglala. Si afecta su capacidad para trabajar correctamente, o el título en la tarjeta de presentación es el título real registrado en el sistema de recursos humanos de su compañía, debe tener una discusión seria con su jefe para determinar si realmente fue engañado.

Dicho esto, ten en cuenta que

Las tarjetas de presentación están destinadas a ayudar a las personas que se encuentran fuera de su empresa a que lo recuerden y al título impreso en la tarjeta de presentación, y pueden ser muy diferentes de lo que el sistema de recursos humanos interno lo clasifica.

Las tarjetas de visita se imprimen y se distribuyen a otros, y no tienen ninguna relación con lo que realmente hace. En ciertas situaciones, puede imprimir sus propias tarjetas de visita o darse títulos propios en las tarjetas de visita. He visto a alguien altamente cualificado en lo que hace con un título en la tarjeta que dice “Maestro Jedi”. Y no, estaba afiliado de todos modos a Star Wars o cualquiera de sus propiedades.

Si el título de la tarjeta de presentación le molesta lo suficiente, vuelva a mencionarlo con su jefe y ofrezca arreglarlo usted mismo.

Answer 2

Si con ‘designación’ quiere decir su título, puede asegurarse de que la información correcta esté en el siguiente conjunto de tarjetas cuando necesite una reimpresión. Es probable que su jefe lo esté “quitando el pelo” porque cuando está administrando una pequeña empresa hay una larga lista de cosas a las que prestar atención. Su jefe puede sentir que esto se puede arreglar en el futuro y no afecta su capacidad para realizar el trabajo para el que fue contratado. Esto también puede ser una señal para usted de lo que su jefe considera importante y cuáles son las expectativas para usted en el futuro.

Sin embargo, en general, si la diferencia está tan lejos que confundirá a la gente en cuanto a cuál es su papel en la organización, simplemente me encogería de hombros por ahora, me aseguraré de que se corrija en el futuro y me centre en lo que me contrataron para hacer.

Answer 3

He visto esto en todas las compañías pequeñas, cuanto más pequeño sea, más dinámico será su título porque usará muchos sombreros durante su permanencia allí. Dependiendo de su punto de vista realmente dicta cómo se siente. He sido empleado como Y y he sido presentado a clientes / inversores, etc. como todo tipo de título que correspondía a la situación en ese momento. En la empresa nunca me ha privado de mis derechos respecto a lo que logré o necesité lograr en cualquier momento.

Una vez más, trabajo con muchas personas que valoran un título, pero no siempre están a la altura, y casi se quedan sin un título en lugar de lo que pueden aportar al éxito de una pequeña empresa.

Al final del día, una pequeña empresa trata sobre el éxito de conducción para la compañía: su título es relativamente irrelevante mientras todos están tirando en una dirección. Un título te puede encasillar, por lo que no siempre es lo que necesitas o deseas, dependiendo de tu trayectoria profesional prevista.

Una vez contraté a un programador, en lugar de darle ese título, lo hice vicepresidente de desarrollo, ahora en el campo podríamos usar eso para referirse a desarrollo de negocios, desarrollo de software, básicamente en cualquier situación.

Answer 4

Si no es un error humano, entonces es por diseño.

En mi experiencia, nada es tan permanente como temporal, sin necesidad de cambiar y sin mucho alboroto, las cosas seguirán siendo como son.

Si la designación es importante, no es probable que te hayan subido de la escalera, entonces te mantienes firme y dices que no coincide, y apreciarías que este error se haya solucionado (ya que tu jefe lo ha aprobado como el objetivo). así es).

Dígale que ya que usted es parte de la compañía ahora, estará feliz de quitarle el plato de su jefe y si él puede señalarle a la persona que puede hacer el arreglo, estará listo para completar su primera tarea. .