¿Vale la pena esperar una caminata y una promoción después de trabajar durante más de 3 años (en Cognizant) o debo buscar un turno?

Answer 1

Algunas preguntas, antes de aconsejar:

• ¿La administración de su equipo le da metas / objetivos establecidos cada año y los discute con usted? ¿Revisan / actualizan sus metas / objetivos con ellos regularmente?
• ¿Recibe calificaciones cada año con cuáles son las oportunidades claras (o la debilidad con las que necesita trabajar) y las fortalezas que se ofrecen?
• ¿Sabes cuáles son las metas de tu equipo y las de tu jefe? ¿Los conoces y hablas también de ellos?
• ¿Su gerente / gerencia, diseñó un camino para la promoción? ¿Tienes claro qué es exactamente lo que debes hacer para obtener un ascenso?
• ¿Habló de Salario en algún momento con su gerente, en el nivel actual? O está esperando que obtenga una subida satisfactoria cuando obtenga un ascenso.
• ¿Entiendes que Promotion y Hike son dos motivadores diferentes? ¿Estás bien con conseguir uno sin otro? Caminata sin promoción / promoción pero menos caminata.

Objetivo de mis preguntas para averiguar cuál es su situación actual. Cada punto que he mencionado se supone que ha ocurrido o pensado, por cada empleado en todo momento.

Todos los que estén trabajando tendrán una motivación. A algunos les gusta más el dinero, a algunos les gustan los títulos, a algunos les gusta el nombre y la fama, a algunos les gusta solo por los simples beneficios como la atención médica, otros lo hacen para escapar del aburrimiento en casa.

En resumen, si no conoce el camino para obtener un ascenso, entonces NO HAY NINGUNA MANERA en que sepa cuándo llegará. Las condiciones del mercado están cambiando tan rápido, por lo que

Haz los tres pasos en paralelo y elige, lo que crees que es el mejor.

1. Hable con su gerente actual y obtenga una comprensión clara de los próximos pasos.
2. Intente aprender una nueva tecnología dentro de su empresa O muévase a un grupo diferente
3. Intenta asistir a entrevistas fuera y ver qué se ofrece. Esto no es una mala idea, ya que intentarlo en el exterior le dará exactamente una imagen clara de su valor actual en el mercado.

Todo lo mejor. Ponte en contacto conmigo si tienes más preguntas.

Espero eso ayude

Satya

Answer 2

¿Estás listo para manejar las responsabilidades del siguiente nivel? ¿Estás mostrando tales rasgos? ¿Puedes citar ejemplos a tu gerente? ¿Hay necesidades en su organización, en el siguiente nivel? ¿Eres mejor que el resto de tus compañeros?

Si las respuestas a todas ellas son Sí, entonces me sorprende que no seas promovido.

La caminata depende del rendimiento, las condiciones del mercado y la cantidad de competidores en una industria similar que pagan por el trabajo que realiza. Si descubre que está mal pagado, sabe que no está siendo compensado de manera justa.

En última instancia, tanto la promoción como la caminata dependen de lo que traiga a la mesa en el trabajo todos los días. Si está convencido de sí mismo, puede hablar con su gerente y darle la oportunidad de hacer lo correcto. De lo contrario, sabes qué hacer 🙂

Answer 3

¿Está trabajando a un nivel muy por encima del esperado para su posición actual? Si no, no espere, porque no obtiene un ascenso por ser promedio.