¿Por qué a los ingenieros del sector central se les paga menos en comparación con sus contrapartes de CS o TI a pesar de que trabajan mucho más?

Answer 1

Debido a los diferentes tipos de trabajo y la cultura de trabajo.

En CS y TI, el salario se asigna para la codificación, pero muchas personas terminan con el trabajo de copiar y pegar.

Esto no es posible en la ingeniería básica. La codificación en segundo lugar es casi igual a lo que aprenden en la universidad, pero las industrias están muy lejos de lo que se enseña en la universidad.

El currículo de campos como Mech Electrical y similares se está retrasando de 10 a 15 años, lo que las industrias necesitan hoy en día.

El conocimiento de un ingeniero recién graduado es muy cercano a cero. Por ejemplo, los ingenieros mecánicos estudian la refrigeración 2 veces en detalle, pero cuando hice preguntas como nombrar un gas usado en el sistema de refrigeración. Ni siquiera un solo candidato de los 223 de una universidad muy reputada me dio respuestas. Cuando se le preguntó sobre el uso de Freon, casi el 80% estaba en blanco y escuchó este nombre por primera vez.

Entonces, ahora lo que está sucediendo es que las universidades se están convirtiendo en centros de colocación y las industrias se están convirtiendo en un instituto de enseñanza que reduce la productividad.

Entonces, ahora me dices por qué alguien debería pagarte por enseñar cosas que no sabes, para que después de que te capacites dejes mi empresa por un trabajo mejor pagado.

En la industria, el salario se otorga por su conocimiento y experiencia, por lo que al principio lo mantienen en libertad condicional y, si cumple con las normas y los requisitos de la industria, aumentarán su paquete. Nuevamente, la gente perezosa en algunos casos es el primer objetivo de los supervisores y el que es expulsado primero.

Answer 2

Los salarios se basan en la oferta y la demanda. Si hay más ofertas de trabajo que personas calificadas, entonces la paga se incrementa debido a la competencia. Lo otro sucede también. Si tiene un montón de personas que están buscando un trabajo, entonces el salario bajará porque los puestos se llenarán incluso con salarios más bajos. Cuanto más difícil es un trabajo no se relaciona con un salario más alto. Las personas más trabajadoras a menudo hacen la menor cantidad. Es triste que las personas que realizan trabajos manuales pesados, como cavar con palas, no solo ganen menos dinero, sino que también reciban menos respeto. Si puede encontrar un trabajo que pueda hacer bien, pero muy pocas personas pueden hacerlo, entonces debe esperar obtener un buen sueldo.

Answer 3

Los trabajos de TI son trabajos basados ​​en el conocimiento. La necesidad de maquinaria, terrenos, capital por ingeniero de TI es mucho menor que en otras industrias. La contribución del ingeniero de TI es el 90% del costo de la facturación de la industria de TI. Lo que se traduce es que un costo de proyecto o una facturación de 200 millones necesita 5 ingenieros no de TI, mientras que usted puede contratar a 100 ingenieros de TI para ese tipo de negocio.

Trabajar duro no es realmente cierto. Cada uno se afana más o menos lo mismo.

Answer 4

Al principio se les paga mal, pero una vez que adquieren experiencia, son como una imprenta y la vida de un individuo de TI es arriesgada. No importa cuánta experiencia tenga, o el otro día, su tecnología o su experiencia relevante se volverán obsoletas, ya que siempre hay cosas nuevas en el mercado. Pero en el caso de otros sectores, creo que la experiencia cuenta mucho y más la experiencia más segura que él.

Solo un ejemplo de los maestros de Mainframe son expertos en tecnología obsoleta, pero un hombre con experiencia en el diseño de múltiples autopistas siempre será el preferido para cualquier proyecto de autopistas nuevo o moderno. 🙂