Sí, hay un impulso para deshacerse de los trabajadores locales de TI, porque son mucho más caros que los trabajadores de otros lugares. No se trata solo de pagos, sino también de impuestos sobre el empleo, pagos por enfermedad, vacaciones pagadas, pagos de pensiones. Además, los trabajadores locales de TI serán empleados permanentes y, por lo tanto, mucho más difíciles de mover o reemplazar que los trabajadores contratados, que pueden ser reemplazados en cualquier momento.
He visto a un gran empleador de TI cerca de mí pasar de 11,500 empleados, todos locales, en 2004, a hoy, alrededor de 6,500 trabajadores, de los cuales solo 1500 son empleados locales, y la mayoría de ellos no viven en esta área.
Desafortunadamente, los tomadores de decisiones que hacen esto nunca ven las consecuencias en uno o dos años más adelante, cuando se descubre que los empleados conocían todos los sistemas y cómo interactuaban. Rara vez cometían errores cuando escribían nuevos sistemas o agregaban sistemas existentes. Los trabajadores contratados no saben nada de eso y no hacen ningún intento de verificar. Simplemente hacen lo que el cliente ha pedido. Esto a menudo resulta en fallas vergonzosamente públicas.
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