¿Cuál será el impacto de cambiar los trabajos frecuentemente en un lapso de cada 1-2 años para un ingeniero de software en la India?

Answer 1

Impacto de cambiar de empleo frecuente, varía de persona a persona y de empresa a empresa.

Según mi punto de vista, Cambiar el trabajo para un desarrollador trae más desafíos, nuevas curvas de aprendizaje en términos de tecnología y la ampliación de contactos profesionales.

1. Más desafíos: lo que lleva a pensar más para una mejor solución del problema, lo que puede no ser posible para un desarrollador en una empresa anterior.
2. Nuevo aprendizaje: nuevas tecnologías, herramientas, habilidades de gestión (diferente naturaleza de los colegas con los que pasa más de 8 horas del día)
3. Contactos profesionales: después de cambiar de 3 a 4 trabajos, debe tener más contactos profesionales en comparación con una persona que aún continúe con su primer trabajo durante los últimos 4 años. Estos contactos siempre son útiles para usted.

Aparte de esto, las empresas a las que apunta deben ser mejores que su empresa actual.

Ahora vamos a considerar algunos puntos desde el punto de vista de la empresa.

Al reclutar, asumamos dos candidatos, un candidato que cambió casi de 3 a 4 empleos en su carrera y otro candidato debe ser leal a su primera compañía.

Ambos candidatos tienen la misma experiencia, sin embargo, se seleccionó una persona que cambió de trabajo frecuente.

Razones):

1. Trabajó en pocas tecnologías que puedan requerir en proyecto.
2. Puede ser que conozca a alguien en esa compañía y esa persona que conoce al entrevistador
3. Pudo responder con fluidez porque no es la primera vez que se enfrenta a la entrevista.

Según mi punto de vista, cambiar o cambiar de trabajo en una etapa temprana de la vida profesional es beneficioso.

Al final: el cambio es una necesidad especialmente en el campo de la industria del software.

Answer 2

No creo que importe si tiene razones válidas para cambiar sus compañías anteriores. Hay pros y contras de quedarse o salir de la empresa.

Pros: Si te quedas más de 3 años +

1 Usted puede obtener en el sitio.

2. El rol puede ser aumentado.

3. Algunos bonos de rendimiento.

4. Premios para reconocer tu trabajo.

5. La empresa conoce tus fortalezas y debilidades.

Contras: si te vas temprano

1. Haz relación con la nueva empresa y demuestra tus fortalezas y oculta la debilidad.
2. Cambiar de lugar puede hacerte sentir incómodo.
3. No se le dará trabajo crítico hasta que la compañía sepa que usted puede manejarlo.
4. No hay oportunidad en el sitio hasta que tenga 1 año de edad (puede haber excepciones)
5. Sin premios, etc., solo después de unos meses si muestra un rendimiento sobresaliente.

Los anteriores son sólo algunos puntos. Cambiamos de trabajo por dinero, satisfacción laboral, mejores opciones de carrera o algunas razones personales. Si su trabajo actual no está dando todo esto, es mejor encontrar un nuevo trabajo. Aún así has ​​demostrado estabilidad al permanecer en empresas durante 2 años. Si hubieras cambiado todas las empresas anteriores en pocos meses, podría plantearte alguna dificultad. Las empresas consideran esto como un factor de aceptación o rechazo del candidato, pero también hay muchos otros factores que hacen más la diferencia.