¿Qué temas debo aprender mejor para conseguir un trabajo en Google como más fresco?

Answer 1

1. Definitivamente prepárese:

Como empresa basada en la web, Google se preocupa por cómo diseñar un sistema escalable. Por lo tanto, asegúrese de prepararse para las preguntas de “Diseño del sistema y límites de memoria”. Además, muchos entrevistadores de Google harán preguntas relacionadas con la manipulación de bits, así que por favor, repase estas preguntas.

1. Qué es diferente:

Sus entrevistadores no toman la decisión de contratación. Más bien, ingresan comentarios que se pasan al comité de contratación. El comité de contratación recomienda una decisión que puede ser rechazada por los ejecutivos de Google, aunque rara vez lo es.

Detrás de la escena del proceso de selección:

Hay muchas historias de miedo en torno a las entrevistas de Google, pero es sobre todo eso: historias. La entrevista no es muy diferente de la de Microsoft o la de Amazon. Sin embargo, debido a que Google HR puede ser un poco desorganizado, le recomendamos que sea proactivo en la comunicación. Un ingeniero de Google realiza la primera pantalla del teléfono, por lo que puede esperar preguntas técnicas difíciles. Uno de los cuales será un entrevistador de almuerzo. Los comentarios de los entrevistadores se mantienen confidenciales de los demás entrevistadores, por lo que puede estar seguro de que ingresa cada entrevista con una pizarra en blanco. El entrevistador de su almuerzo no envía comentarios, por lo que esta es una gran oportunidad para hacer preguntas honestas. Los comentarios escritos se envían a un comité de contratación de ingenieros para hacer una recomendación de contratar / no contratar. La retroalimentación generalmente se divide en cuatro categorías (capacidad analítica, codificación, experiencia y comunicación) y se le otorga un puntaje de 1.0 a 4.0 en general. las personas levantan la misma bandera roja (arrogancia, habilidades de codificación deficientes, etc.) que pueden descalificarlo. Un comité de contratación generalmente desea ver a un entrevistador que sea un “patrocinador entusiasta”. En otras palabras, un paquete con puntajes de 3.6, 3.1, 3.1 y 2.6 es mejor que todos los 3.1s. La pantalla de su teléfono generalmente no es un factor importante en la decisión final. El proceso de contratación de Google puede ser lento. Si no recibe una respuesta en una semana, pídale amablemente a su reclutador que se ponga al día. La falta de respuesta no dice nada acerca de su desempeño.

Buena suerte.!!