¿Qué tecnología de TI estará en demanda 2016?

Diseñadores / desarrolladores de UI / UX

Los consumidores no se conformarán con menos que una experiencia de usuario rápida, fluida e indolora, ya sea que utilicen software empresarial, compras o juegos. Los diseñadores de experiencia de usuario e interfaz de usuario (UX / UI) tendrán una gran demanda para ayudar a que las interfaces de software sean lo más intuitivas posible, dice Anthony Gilbert, un reclutador técnico de la firma de personal de TI Mondo.

“El diseño puede ser una ventaja competitiva. Si tiene una compañía que tiene un gran aspecto de su sitio, son fáciles de usar y simplifican las cosas para los usuarios, entonces ganarán” sobre un competidor que no tiene la misma facilidad de uso “, dice Mateo Bueno, director de la categoría de desarrollo web y móvil en el mercado de contratos independiente y trabajo de upwork.

Desarrolladores web y de productos de pila completa

Por supuesto, una magnífica interfaz de usuario no tiene sentido sin un software robusto detrás de ella. Los desarrolladores web de pila completa, especialmente los expertos en lenguajes como Java, JavaScript, PHP y Python, tendrán una gran demanda en 2016 para garantizar que el software de fondo sea seguro y estable para los usuarios, dice Robert Dickey, presidente del grupo de tecnología e ingeniería para Empresa de consultoría informática Randstad Technologies.

“Los desarrolladores de software son nuestra segunda solicitud más alta de clientes que buscan continuar innovando con sus aplicaciones y software basados ​​en la Web, especialmente con lenguajes habilitados para la Web como JavaScript y Python”, dice Dickey.

Ingenieros de redes

La Web, la colaboración, la transmisión de video, la seguridad, las redes son la base sobre la cual se construyen todas estas tecnologías y habilidades. Los profesionales de redes competentes seguirán siendo calientes en 2016 para asegurarse de que las empresas digitales puedan continuar prosperando y creciendo, dice Gilbert de Mondo. “Nuestros clientes siguen confiando en gran medida en profesionales de redes calificados en todos los sectores verticales para asegurarnos de que estén estables, siempre activos y seguros, no vemos que eso vaya a desaparecer”, dice Gilbert.

“Se trata de tener tuberías más limpias. No puede darse el lujo de tener sistemas de back-end lentos y complicados que desaceleren el video y otras formas de contenido interactivo. Esto no es tan ‘sexy’ como una habilidad como los profesionales que hacen que los sitios sean hermosos. , pero es una de las subcategorías más grandes que estamos viendo “, dice Upwork’s Bueno.

Profesionales de seguridad / ciberseguridad.

De acuerdo con un informe del Estado de Ciberseguridad Global de 2015 publicado por la Asociación de Auditoría y Control de Sistemas de Información (ISACA), el 86 por ciento de los 3,436 profesionales de negocios que respondieron a la encuesta creen que hay una escasez de profesionales de ciberseguridad calificados. Compare eso con los más de 300,000 puestos de trabajo de seguridad cibernética sin completar en los EE. UU.: Se estima que alcanzarán de 1 millón a 1,5 millones para 2020, y es seguro decir que tenemos una crisis de talento. La seguridad seguirá siendo una habilidad caliente y altamente demandada a partir de 2016 y más allá.

“Estamos en una situación en la que el sector de la tecnología con el mayor impacto negativo potencial en nuestras vidas, empresas, gobiernos, paz, seguridad y protección tiene una grave deficiencia de personas calificadas para cumplir sus trabajos”, dice Trevor Halstead, producto Especialista, Talent Services, con el proveedor de educación y capacitación en línea Cybrary.

Esa escasez, junto con las brechas de seguridad de alto perfil como las de Target, Sony y otros, está enviando a las organizaciones luchando por encontrar talento en seguridad, señala Bueno. “Estamos viendo un aumento en el número de clientes que contratan a analizadores de vulnerabilidades y piratas informáticos para intentar violar sus sistemas y decirles cómo mejorar su postura de seguridad”, dice.

Ingenieros Moviles

Aunque iOS y Android pronto se vuelvan obsoletos, no sucederá de la noche a la mañana, y todavía hay un mercado importante para los desarrolladores de aplicaciones móviles. Mobile ahora ha superado a la computadora de escritorio como la plataforma digital más utilizada, y 2016 también debería ver la demanda de profesionales de desarrollo móvil multiplataforma, dice Bueno de Upwork.

“Si la pila de desarrollo funciona realmente bien en dispositivos y plataformas, será mucho más crítico; estamos viendo una mayor demanda de [framework de desarrollo web de pila completa]. SIGNIFICADO: MongoDB, Ember, AngularJS y nodeJS para desarrollar aplicaciones web eso permite el agnosticismo del dispositivo “, dice Bueno.

Robert Half Technology publicó recientemente datos sobre las tendencias de remuneración y contratación de tecnología esperadas para 2016. Con numerosos puestos de trabajo pendientes, se espera que la contratación de TI en 2016 continúe siendo un mercado relativamente intenso, lo que favorece a los empleados que buscan nuevas posiciones. Esto sigue la tendencia establecida en los últimos años, con una demanda que supera con creces la oferta.

Se espera que la compensación aumente en 2016, especialmente para habilidades especializadas como SharePoint, virtualización, Microsoft SQL Server y administración de red de Cisco, que se espera que aumenten entre un 8 y un 9 por ciento. Se espera que las habilidades de desarrollo, como .NET, PHP, Java y C # aumenten del 8 al 9 por ciento el año que viene. Las certificaciones de TI que se espera que estén disponibles en 2016 incluyen Cisco – CCNA, CCNP, Microsoft – MCP, MCITP, gestión de proyectos – PMP, seguridad – CISSP y virtualización – VCP.

Otra tendencia a largo plazo que continuará en 2016 es la demanda de que los candidatos de TI tengan más que solo habilidades tecnológicas. Los departamentos de TI ya no están aislados y deben posicionarse como una unidad vital e integrada dentro del negocio. Como tales, los empleadores están buscando candidatos que tengan buenas habilidades de comunicación: técnicas y no técnicas, fuertes habilidades para resolver problemas, una mentalidad de colaboración, un enfoque orientado al equipo y capacidades sólidas de pensamiento creativo.