¿Por qué los reclutadores de TI son horribles?

Answer 1

Los reclutadores de TI no son horribles y estoy seguro de que no todos son horribles.
Puedes decir que basas tu experiencia personal pero realmente no puedes generalizar. Cualquier proceso relacionado con negocios o RRHH está impulsado por el líder de la organización / función, la cultura de trabajo y el entorno, etc.

Algunas posibles razones para retrasar la respuesta al posible candidato podrían ser

• Falta de procesos digitalizados

(Que depende de los presupuestos, resultados financieros, etc.)

• Falta de personal calificado de recursos humanos / negocios
• Falta de apoyo humano a los RRHH.
• Los individuos valoran profesional y personal.
• Falta de procesos de RRHH / Reclutamiento / Negocios simplificados
• Prioridad de RRHH individual
• Falta de claridad en los negocios y liderazgo con respecto a la contratación o los requisitos de trabajo futuros
• Falta de apoyo de la empresa
• Estructura organizacional
• Los poderes de toma de decisiones están limitados a superiores o líderes empresariales.

HR es la cara de la organización. Tu primera interacción ocurre con el HR, por lo que suponiendo que no funcionen o que sean horribles en el trabajo es incorrecto. La mayoría de las veces, HR es un ejecutor que implementa procesos y políticas hechas por la alta gerencia. Entonces, no puedes culparlos realmente.