¿Qué herramientas usan los empleadores para aprender sobre contrataciones potenciales?

Answer 1

Lo creas o no, lo primero será tu dirección de correo electrónico. Hablar de primeras impresiones …

Cualquier cosa que no sea gmail, me, mac o, mejor aún, @ su propia página web no se verá bien. Aol es probablemente el peor.

Luego, viene el currículum. Si parece relevante para el puesto, el empleador lo buscará en Google. Primero, tu perfil de LinkedIn. Buen consejo, cualquiera te aceptará como conexión y una vez que hayas alcanzado los 500, no importa si tienes 501 o 5 millones. No toma más de un par de semanas alcanzar ese nivel.

De lo que viene Facebook e Instagram. Nadie te culpará por mantenerlos privados, al contrario. La mayoría de las personas con poderes de contratación mantienen el suyo privado.

Oh, a nadie le importa tu cuenta de Pinterest.

Finalmente, un gran error que cometen la mayoría de las personas es la configuración de su cuenta de Google Plus. Es público por defecto. ¿Amenazó a una bloguera con una violación? Está ahí fuera y el posible empleador lo verá. En serio, simplemente no amenaces a nadie con una violación. Es simplemente incorrecto.

Answer 2

Usan un montón de cosas que violan su privacidad y libertad de expresión. Eso incluye a las compañías cuyo trabajo es cavar la tierra en todo el mundo, durante todo el día. La proyección corporativa es una de ellas por ejemplo. Estas personas llaman a sus vecinos, a sus amigos, a su arrendador. Ellos te buscan en Google y verifican tus registros de votación, si estás afiliado a una fiesta o cualquier organización o sindicato, incluso te llaman a tus contactos de Facebook o LinkedIn. Los reclutadores también están haciendo eso. Uno de ellos recientemente llamó a mis contactos de LinkedIn de la nada, sin siquiera solicitar mi autorización. ¡Y no tenía ninguna oferta de trabajo en la mano, así que estaban realizando una verificación de antecedentes en mí sin el más mínimo derecho o razón para hacerlo!

Todo el mundo está tan acostumbrado a estas violaciones y, por lo tanto, NO utiliza su capacidad de pensamiento crítico en este país que nadie cede.

Piénselo por un minuto: ¿Cómo podría alguien argumentar que estas violaciones son absolutamente necesarias en los Estados Unidos, cuando los empleadores de toda Europa, como Luxemburgo, Noruega, San Marino o Suiza, logran tener un PIB per cápita muy superior al EE. UU., aunque está totalmente prohibido infringir la privacidad de cualquier persona A MENOS QUE esté ABSOLUTAMENTE justificada y limitada a lo que es absolutamente necesario.

-Los registros de conducción están justificados para un conductor de camión, pero no para un empleado, por ejemplo.
-Los registros penales y el historial bancario están justificados para el cajero del banco, pero no para un cocinero.
-NUNCA está bien llamar a sus vecinos o al propietario por NINGUNA razón en absoluto.
-NUNCA está bien verificar su afiliación a una fiesta o sindicato …

Pero oye, no hagamos nada al respecto, ¿verdad?